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酒店服务员
岗位要求:善于沟通,有服务意识 岗位职责:负责门店收银和交接工作,给顾客提供良好服务 员工福利:正式员工上网免费,公休4天 薪资待遇:保底+绩效考核+提成+优秀员工奖+工龄工资
岗位职责: 1、对客房部经理负责,协助做好本部门工作。 2、具体负责工作计划的落实和检查。 3、有效的控制服务质量和卫生质量,确保客房公共区域、工作区域设备设施的正常运转,并对设备设施的维修保养提出自己的建议。 4、开展部门培训工作,定期组织不同形式的培训活动。抽查班组培训课和班前会培训,检查各班组培训情况,了解各班组培训实施情况。 5、迎送VIP客人。客人抵达前检查宾客房间的准备情况,房间的布置、水果、鲜花、茶包是否到位,客人抵达时,在客梯间迎候客人,协调服务员上茶,客人离开时,在电梯口欢送客人。 6、对本部门运转工作中存在的问题,及时提出自己的意见。 任职要求: 1、2年以上客房主管岗位管理经验。 2、热爱服务行业,形象气质佳。 3、具备较好的团队管理能力及抗压能力
1.接受酒店总经理的领导,管理整个工程部的员工。 2.制定本部门的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店设施设备安全经济地运行和建筑装潢的完好。 3.总结和归纳运行和维修实践,制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划,更新改造计划且督促执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常完好的状态。 4.制定和审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能服务意识,基本素质的培训。 5.全面负责工程部的节支运行跟踪,控制所有水电煤等的消耗,并严格把控维修费用,保证酒店最大限度的节能节支。 6.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 7.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的相关系,以后的良好的外部环境。 8.主持部门工作例会,协调班组工作。 9.分析工程项目报价单重大项目应组织人员讨论,并现场检查施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行评估和验收。 10.配合安消不搞好消防安全工作。 11.考核部门主管对其工作做出指导和评估。 12.建立完善的设施设备技术档案和维修档案。 13.随时接受并组织完成上级交办的其他工作事项。 任职条件: 1.有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事不谋私利。 2.必须掌握机电工程设计基础知识,熟悉电子通讯设备,计算机暖通空调,给排水设备电梯等的使用和维护管理,熟悉键机械,环境保护,安全生产劳动保护方面的政策与法规。 3.能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间,部门之间的关系,并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。 4.身体健康,精力充沛。 5.威海本地优先。
岗位职责:
1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等;
2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等;
3、负责灶台的卫生清理、正常使用。
任职要求:
1、年龄18—45岁,性别不限,身体健康;
2、具有责任心,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作;
3、勤奋努力,对餐饮工作有较高的工作热情。
岗位职责:
1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等;
2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等;
3、负责灶台的卫生清理、正常使用。
任职要求:
1、年龄18—45岁,性别不限,身体健康;
2、具有责任心,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作;
3、勤奋努力,对餐饮工作有较高的工作热情。
1.协助厨师长做好酒店厨房工作2.有相关工作经验者优先
职责:1.负责协助餐饮主管做好酒店餐厅工作;
2.完成酒店餐饮部其他日常工作;
3.做好新员工和实习生的培训工作。
要求:1.年龄25-45周岁,优异者可适当放宽年龄限制
2.有服务业相关经验,良好的沟通学习能力
3.没有厅主管经验的可以培训。
薪资:4500-6000,五险一金
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