与今日招聘企业随时沟通
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工作内容:
1. 负责了解顾客需求,推荐匹配的产品,提供良好的顾客服务;
2. 负责店内产品的补货、退货、陈列维护;
3. 负责门店VIP会员发展与维护;
4. 负责在小红书等自媒体分享安踏冠军系列产品。
职位要求:
1. 30岁及以下,中专/高中及以上学历,身高不低于 170cm/160cm;
2. 亲和力强,沟通能力佳;
3. 有零售行业经验优先。
薪酬福利:
1.薪酬:底薪 个人提成,底薪5000±400 ,另加提成;
2. 入职购买五险、节假日福利、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每个季度1次晋升机会;
2. 晋升路径:初级导购→中级导购→高级导购→助理店长→店长。
工作时间:早晚轮班。
【岗位职责】
1、根据客户旅游需求,按需定制旅游产品推荐方案,并做好行前行中行后用户需求跟进解决;
2、为客户提供优质的产品咨询服务,严格按照公司各项操作管理规范进行产品销售,完成个人销售指标;
3、收集客户需求和市场变化信息,对公司的产品和服务提出改进建议;
4、积极做好客户维护,提升客户满意度,促进客户复购及转介绍,开发新客户。产品咨询服务,严格按照公司各项操作管理规范进行产品销售,完成个人销售指标。
【岗位要求】
1、大专以上学历,曾从事旅行社、会奖会展相关专业或有3年以上旅游业工作经验的优先考虑;
2、熟练操作MS office办公软件,具备一定的文字功底;
3、形象良好,有亲和力,沟通及表达能力强;
4、目标感强,执行力强,付出度高,愿意挑战;
5、较强的协调能力,全面了解掌握可利用资源,能够与业务部门配合提供可行的解决方案,并善于总结经验教训,改进工作方式和方法,注重自我提升;
6、逻辑性强,具备独立分析和解决问题能力,面对新问题新情况时能及时反应。
找工作主要看三点:行业发展,公司规模,市场规模
我们做的行业是市场刚需行业,公司规模行业内***,世界五百强企业,国家硬性规定购买的产品,市场规模庞大,无需考虑市场跟大环境因素影响。
主要通过电话以及微信的形式联系客户,谈今年车险价格,如果出单就有提成,公司提供所有的即将到期的客户名单,工作十分简单,带销售性质但无任何业绩压力,不像别的行业的销售很难出单,没业绩还压力大!(市场刚需,车主到期必买,我们无需卖力推销,只需要联系客户谈好价格即可出单,提成拿到手软!)
上班时间早九晚六,周末双休,法定节假日带薪休假,如果个人冲业绩想加班算双倍加班费.
福利待遇好,提成高,入职购买五险一金,三个月一次晋升,晋升透明,公司规模大,晋升发展空间广,新人入职6000~8000,三个月以上正式员工人均8000 ,一年以上老员工35%以上能达到10000 的收入!薪资待遇童叟无欺!绝对100%真实!
岗位职责:
1、制定所辖区域月度销售计划、促销计划并上报核准后实施分解到各校区并确保销售达成;
2、组织实施区域销售人员的培训,对下属人员进行业务指导和工作考核;
3、检查所辖区域每天的电话量、上门量、成交量、续报情况及电话回访记录,通过数据分析及人员面谈,找出不足并给予相关督导及培训;
4、重点客户及大客户亲自跟进,提升单品及达成;
5、掌握同行动态,及时向公司提交相关信息和建议,每月上报竞品调查报告;
6、定期组织学员活动,满足学员就业及其它服务需求,提升学员满意度
7、建立积极、向上的团队氛围,做好人员优化及梯队培养,合理分工,提升工作效率。
任职资格:
1、年龄26-40周岁,大专及以上学历;
2、两年以上团队销售管理经验,执行力强,有一定的市场分析能力,教育行业优先;
3、有很强的带动性、影响力,行动力和执行力;
4、责任心强、合作意识强、敬业精神、全局意识。
薪酬福利:
1、五险一金
2、年终奖(含车房激励)
3、快速公平的晋升机制:分校长----大校长----区域经理----省区经理----大区经理
4、季度奖金
5、带薪培训
6、节假日福利
7、工龄工资
岗位职责:
1、有较强的渠道销售能力,具有良好的人际沟通能力和组织协调能力。
2、能适应出差
3、 独立搜集有效项目信息;
4、具有独立项目商务操作及客户关系跟踪能力
5、根据公司要求,完成销售任务指标。
任职要求:
1.2年以上销售经验,有过纯水净化设备或水处理销售经验、从事医疗工程项目的优先;
2.男女不限,大专以上学历
3.沟通能力强
4.有独立思考问题和解决问题的能力
5.有团队合作精神,责任心强
岗位职责:
1、制定所辖区域月度销售计划、促销计划并上报核准后实施分解到各校区并确保销售达成;
2、组织实施区域销售人员的培训,对下属人员进行业务指导和工作考核;
3、检查所辖区域每天的电话量、上门量、成交量、续报情况及电话回访记录,通过数据分析及人员面谈,找出不足并给予相关督导及培训;
4、重点客户及大客户亲自跟进,提升单品及达成;
5、掌握同行动态,及时向公司提交相关信息和建议,每月上报竞品调查报告;
6、定期组织学员活动,满足学员就业及其它服务需求,提升学员满意度
7、建立积极、向上的团队氛围,做好人员优化及梯队培养,合理分工,提升工作效率。
任职资格:
1、年龄26-40周岁,大专及以上学历;
2、两年以上团队销售管理经验,执行力强,有一定的市场分析能力,教育行业优先;
3、有很强的带动性、影响力,行动力和执行力;
4、责任心强、合作意识强、敬业精神、全局意识。
薪酬福利:
1、五险一金
2、年终奖(含车房激励)
3、快速公平的晋升机制:分校长----大校长----区域经理----省区经理----大区经理
4、季度奖金
5、带薪培训
6、节假日福利
7、工龄工资
工作内容:
1. 负责了解顾客需求,推荐匹配的产品,提供良好的顾客服务;
2. 负责店内产品的补货、退货、陈列维护;
3. 负责门店VIP会员发展与维护;
4. 负责在小红书等自媒体分享安踏冠军系列产品。
职位要求:
1. 30岁及以下,中专/高中及以上学历,身高不低于 170cm/160cm;
2. 亲和力强,沟通能力佳;
3. 有零售行业经验优先。
薪酬福利:
1.薪酬:底薪 个人提成,底薪5000±400 ,另加提成;
2. 入职购买五险、节假日福利、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每个季度1次晋升机会;
2. 晋升路径:初级导购→中级导购→高级导购→助理店长→店长。
工作时间:早晚轮班。
职位描述
1.服从公司安排;
2.负责公司产品的推广销售,完成销售额;
3.拜访所在区内客户,公司产品所涉及科室和医院;
4.负责区域内的业务拓展,了解公司产品在该区域的相关政策及医院采购流程;
5.收集、分析、处理本区域内相关产品的目标市场信息;
6.负责公司相关项目在管辖区域内的立项、成交等业务环节;
7.开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行维护;
8.充分了解市场状态,及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议;
任职要求:
1.热爱销售行业;学历不限,需具备医疗泵类产品销售经验;
2.责任心强、有较好的沟通协调、独立分析解决问题的能力。
3.为人处事稳重,综合素质良好,有一定的商务谈判能力;
4.具有培训经验,能独立组织对经销商、医院的培训;
5.吃苦耐劳,体貌端正。
6.可以接受外派优先,适应短期出差。
7.招聘若干人。
职位福利:五险一金
上班地点:北京、天津、内蒙等区域。
岗位职责:
1.协助销售总监制定并完善部门日常管理制度;
2.组织发起各区销售会议并做好事项跟踪、会议纪要;
3.负责各区域业务员月报,以及销售预测的监督、收集和反馈;
4.负责并协助销售总监做大客户管理、沟通,对接;
5.跟进完成公司要求各区域落实反馈的相关事宜;
6.协助总监参与其他跨部门的必要性沟通工作,并做好记录;
7.完成和岗位相关的其他工作。
岗位要求:
1.1-3年同岗位工作经验;
2.有较强的外联和公关能力,懂礼仪,情商高;
3.有良好沟通能力和语言表达能力,亲和力强;
4.思路清晰,考虑问题细致全面,能很好的独立解决突发事件。
工作职责:
1、有效贯彻公司的各类销售政策,按时完成销量指标;
2、负责客户电话邀约回访、接待、产品介绍、试乘试驾、合同谈判与签订、交车前检查与交车等服务;
3、开拓潜在客户,完善客户信息。
任职要求:
1、大专及以上(学历可查),年龄22-35周岁;
2、持驾照,并能熟练驾驶;
3、有2年及以上汽车销售经验,无经验者分配其他品牌;
4、热爱汽车行业,对汽车有一定了解,有良好的沟通能力,能承受销售压力;
薪资:低底薪高提成模式(把高薪给真正有销售实力者)
福利:六险一金 全勤奖 绩效奖励 带薪年假 免费提供工作餐 优秀员工旅游 工会礼金 内部员工购车保养优惠
晋升途径:
纵向通道:销售顾问—展厅经理—品牌经理-品牌总经理-事业部总经理
横向通道:售前--售后--职能--衍生(上百个岗位,优秀者可转岗)
公司90%管理层是从汽车销售顾问做起,这里是一个能让你名利双收的平台
工作地点:四川省攀枝花市弯腰树新车管所上行300米
工作时间:9-18点
岗位职责:
1、负责重金属表面处理、废酸废水处理、中水回用、资源利用等市场信息搜集、渠道开拓与销售工作;
2、负责个人销售的客户维护和客户考察接待工作;
3、完成公司下达的个人销售任务以及项目回款。
任职要求:
1、能为公司开拓业务领域,或有危废处置经验的优先录取;
2、本科及以上学历,环境工程专业尤佳;
3、有相关专业背景(化工、环保)或有零排放经验者,做过环保水处理、铜、铝表面处理企业销售者优先录取;
4.市场敏感度高,沟通、逻辑能力强,具有优秀的销售技巧、谈判技巧、市场开拓能力;
5.有团队合作精神,责任心强;
没有试用期!入职就是正式员工!
年龄18~35岁,男女不限,经验不限
已毕业:本科底薪8000,大专底薪7000
本科结业/非全日制大专本科/士兵退伍6000
士兵党员/士官退伍7000
实习生底薪5590
岗位职责:
1.主要以面谈、网络、电话的方式沟通客户,了解和发掘客户需求,为客户提供专业的置业咨询服务;
2.根据客户需求推荐合适房源,陪同客户实地了解房源,并作专业介绍;
3.为符合意向的客户协调买卖双方关系,达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同;
4.为客户提供良好的售后服务,维系客户关系。
【晋升路线】
绝无空降管理层,3个月一次晋升考评,晋升全靠业绩,简单明了!
初级经纪人--高级客户经理--储备店长--店长--区域总监--运营总经理
提成方式:销售额提成
保险类型:五险
奖金补贴:房补,10天带薪年假,绩效奖金
岗位职责:
1、负责区域业绩目标的达成,根据预定年度经营目标,制定达成目标的行动计划,并带领各校区完成所有计划的落实执行,达成目标;
2、负责对各校区日常运营管理工作的监督指导,建立健全校区管理体系,提高校区服务、教学质量,确保有效支持业绩目标达成;
3、监控区域内各校区经营费用、管理费用的支出,有效控制成本;
4、协助各校区共同维护和谐的外围关系,确保各校区运营环境正常有序;
5、协助校长处理突发事件,比如:客户投诉、员工矛盾、客户退费等,确保客户满意度及员工满意度;
任职要求:
1、市场营销、工商管理、教育学等相关专业,本科及以上学历;有同行同岗工作经验者的优秀人员可放宽至大专;
2、自我管理能力,合理分配自身工作模块及工作时间,保证工作高效;
3、2年以上区域店面运营管理经验;
4、统筹规划能力,能合理配置资源;
5、沟通谈判能力,在综合管理中心与校区及各部门之间起到有效承上启下的作用;
6、组织流程把控能力,能有效控制各职能部门的日常工作,整体受控;
7、团队合作能力,能领导职能团队,并协调跨部门矩阵团队,实施有效的职能规划及方案实施;
8、数据分析能力,能精准分析月度、季度、年度业务数据,并熟知财务数据;
薪酬福利:
1、五险一金、年薪范围:30-60W
2、年终奖(含车房激励)
3、快速公平的晋升机制:分校长----大校长----区域经理----省区经理----大区经理
4、季度奖金
5、带薪培训
6、节假日福利
7、工龄工资
岗位职责:有销售经验者优先。 任职资格:有销售经验者优先。 工作时间:6.00-9.00
女性,最好已婚,家住同乐世界优先
有建材导购经验者优先
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