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一、200青年计划介绍
主要目标未来储备干部定岗组训岗进行培养,夯实队伍基盘。
二、招聘条件
1.学历:第一学历本科及以上;
2.年龄:28 岁及以下;
3.经历:任同业组训或讲师等前线岗位满1年;
4.基本素质与特质:认同公司文化,有学习力、有企图心,敢想敢为,能吃苦、抗压能力强,具有带团队的潜质。
任职要求:
①大专及以上学历或同等学历,有销售经验者优先录用,同时需符合当地监管机关相关规定;
②年龄在 22(含)—45(不含)周岁之间,条件优秀者可适当放宽;
③综合素质良好、品行端正、身体健康、遵纪守法,具有团队合作精神。
补充说明:有竞争力的薪酬,包含职务津贴(1500—6000元)及管理津贴,月均收入7千-1万左右。
职位福利:度假补贴、基本福利保险、定期体检、职业成就礼金、绩优峰会
职位亮点:晋升透明、定期培训、团队融洽、收入无上限
岗位职责:
1、负责材料、设备、物资等的入库、出库及库存管理。严格执行入库验收、领料出库审批手续。
2、定期库房盘点,及时掌握物资动态、反馈库存情况、上报材料计划。做到帐、卡、物、资金相符。
3、建立健全管理台账,确保数据准确、完整。
4、出入库相关单据的整理、归档、保管。
5、公司交办的其它工作。
任职要求:
1、年龄:28-50岁。
2、学历:高中/中专及以上学历。
3、工作经验:2年以上工作经验,有煤矿类工作经验者优先。
4、熟悉并能使用电脑办公软件。
5、身体健康、为人正直、品行端正;工作认真踏实,有责任心、敬业精神和团队精神;能吃苦耐劳、顾全大局。
6、有较强的沟通能力、执行力、语言表达能力及人际交往能力。原则性强。
7、具有良好的职业素养,团队协作能力佳,有一定的抗压能力,注重工作成果。8、能够及时完成交办的紧急性、临时性工作。
一、200青年计划介绍
主要目标未来储备干部定岗组训岗进行培养,夯实队伍基盘。
二、招聘条件
1.学历:第一学历本科及以上;
2.年龄:28 岁及以下;
3.经历:任同业组训或讲师等前线岗位满1年;
4.基本素质与特质:认同公司文化,有学习力、有企图心,敢想敢为,能吃苦、抗压能力强,具有带团队的潜质。
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