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岗位职责: 1、根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范,并报领导审批;2、负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范,确保后勤工作能顺利执行; 3、负责公司食堂、宿舍等日常管理工作; 4、负责办公区域的绿化工作,并及时解决工作中的问题; 5、负责对后勤人员内的管理和培训工作; 6、完成领导交给的其他工作。 岗位要求: 1、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2、具备3年以上后勤工作经验,1年以上后勤管理工作经验; 3、熟悉后勤管理的工作流程与管理,具备后勤管理的相关知识; 4、具备良好的组织协调能力; 5、具备良好的沟通能力和计划能力。
岗位职责: 1、根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范,并报领导审批;2、负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范,确保后勤工作能顺利执行; 3、负责公司食堂、宿舍等日常管理工作; 4、负责办公区域的绿化工作,并及时解决工作中的问题; 5、负责对后勤人员内的管理和培训工作; 6、完成领导交给的其他工作。 岗位要求: 1、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2、具备3年以上后勤工作经验,1年以上后勤管理工作经验; 3、熟悉后勤管理的工作流程与管理,具备后勤管理的相关知识; 4、具备良好的组织协调能力; 5、具备良好的沟通能力和计划能力。
岗位职责: 1、根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范,并报领导审批;2、负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范,确保后勤工作能顺利执行; 3、负责公司食堂、宿舍等日常管理工作; 4、负责办公区域的绿化工作,并及时解决工作中的问题; 5、负责对后勤人员内的管理和培训工作; 6、完成领导交给的其他工作。 岗位要求: 1、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历; 2、具备3年以上后勤工作经验,1年以上后勤管理工作经验; 3、熟悉后勤管理的工作流程与管理,具备后勤管理的相关知识; 4、具备良好的组织协调能力; 5、具备良好的沟通能力和计划能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
1.董事长办公室:男女不限 本科以上 30岁以上 工作经验5年以上优先 1名 2.院长办公室:男女不限 本科以上 30岁以上 工作经验5年以上优先 1名
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 6.有酒店行政管理经验者优先 联系方式
从事过洗浴相关经理职位,有2年以上经验者优先,熟悉洗浴整体运作管理流程。详情面议。工资:底薪+满勤奖。 工作地点:长春市世纪广场首地首城。 面试地点:新民广场,延安大街与同德路交汇盛世国际A座4009室。
岗位职责:负责设计部的整体工作安排、项目开发、项目跟进、项目分配、完成领导安排的各项工作。 任职资格:1、有两年以上设计师公司负责人或总经理经验。工装主案设计师经验,有两年以上管理经验,熟悉工装设计施工各环节流程。2、能够独立的组织分配管理设计部各项工作事宜,做到井井有条。3、执行力强,有责任心。 月薪:10000元以上 有意者请投简历或电话预约面试,具体事宜面试详谈!
专业知识要求:熟悉地方劳动法律法规,有管理类相关专业学历,具备企业管理基础知识,企业后勤管理专业知识,一般人事、财务知识5年以上后勤管理经验,熟悉行政执行职能,熟练掌握本企业产品常识和特点以及客户管理知识。 专业技能要求:1、管理能力:沟通、组织、部门协调专业能力;执行能力;问题解决能力。2、商务技能:业务组织能力、流程制度编制、熟练使用OFFICE软件。 工作目标:1、依据行政人事部的目标制定本部门目标和计划、保证后勤工作更科学,更规范,不断提高劳动生产率;2、负责厂部车辆和门岗管理;3、负责长宿舍和伙食的管理、水暖、电、气及公共设施维护和保养;4、物资管理,从获得一移动一存储的全面管理;5、厂用户接待及招聘环节中面试前信息收集和整理工作。
1.要求:女 专科以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业,一年以上行政管理工作经验,年龄23-35岁; 2. 形象好,气质佳,思维敏捷,沟通、组织、协调能力强;:
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:有较强的组织和协调能力。
任职资格:文科类本科毕业
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