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职位描述
技能要求:
机电一体化,注塑工艺,有天车证
汽车内饰注塑模具维修,会维修顺序流道、热流道系统,识图能力强,会氩弧焊优先。
岗位职责:
1.注塑模具生产故障维修任务;
2.完成日常模具巡检、保养任务执行;
3.对重大问题向班长、工程师,并查明问题原因;
5.保证下机模具维修的及时性;
6.对自己的责任区做好5S工作;
7.按照计划及时有效完成换模任务;
8.完成领导布置的其它任务。
任职要求:
1.中专/中技及以上学历(接受应届毕业生);
2.有注塑模具维修经验3年以上;
3.能接受加班倒班,吃苦耐劳
4.有天车证
职位福利:五险一金、包吃、带薪年假、节日福利、高温补贴、包住
1、大专以上学历,有一年以上施工现场安全管理工作经验;
2、能熟练使用WORD、EXcel等办公软件;
3、熟悉安全生产方面的法律法规,管理条例和标准;
4、负责各在建项目安全生产检查、督促整改工作。发现重大安全隐患及时向工程部经理汇报并同时要求整改;
5、负责填写安全管理相关资料和报表。
职位福利:五险一金、包吃、包住、高温补贴、周末双休
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责:
1、负责银行账户管理,包含银行账户的开立、变更、销户,银行存款协议管理等;
2、熟练进行资金结算工作,包含银行承兑汇票准备工作、资金收付等;
3、协助进行融资管理工作,包含贷后使用及还贷的跟进等;
4、掌握银行保函开立、注销事宜;
5、其他工作,资金相关凭证整理与装订、资金票据的开立和管理、银行询证函事项、存款证明、资金相关流程处理;
6、有组织协调能力,服从公司的安排,完成上级交办的各项其他任务。
任职资格:
1、年龄在25-38岁之间,统招大专及以上文化程度,财务类相关专业毕业;
2、熟练使用office等办公软件,有财务软件使用经验优先;
3、有资金管理相关工作经验,能独立与银行对接处理日常事项;
4、能接受多地短期出差,细心认真,有责任心;
5、有良好职业道德和团队精神,能承受一定工作压力;具有较强的沟通协调能力,自我驱动力及工作热情。
熟悉各岗位职责,善于管理护士,最好有整形医院经验
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
职位要求: 1、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务; 2、熟悉国家会计法规,了解税务法规和相关税收政策; 3、熟悉银行业务和报税流程; 4、良好的口头及书面表达能力; 5、熟练应用财务软件和办公软件。
一、工作内容:
1、提醒老客户保费的续期以及理赔资料的递交;
2、负责老客户的后期追踪工作,及时处理客户问题;
3、保单信息变更以及简单异议处理;
4、日常客户旅游活动的安排,节日礼品的发放;
5、产品宣讲会的安排,以及新政策的宣导;
6、公司室内工作,非电销,营销,面对面沟通的模式;
二、薪资构成及福利:
1、底薪 培训津贴 岗位津贴 全勤奖 续期奖金 复效奖金 展业奖(工资上不封顶);
2、员工旅游,补充商业保险(养老、意外、医疗),享受积累性财富,多年续保提成;
3、实习生跟正式员工薪资福利相同,1到3个月可转正,多劳多得,上不封顶;
三、任职资格:
1、20-35周岁,市场营销专业,管理专业优先,大专及以上学历,表现优异者学历可放宽;
2、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力和团队意识;
3、具有一定的市场分析及判断能力和专业的保险产品知识,良好的客户服务意识。
岗位待遇:面试合格者,培训三天半上岗,实习考核期一到三个月,表现优异者可参加内部考核转正。
1、熟练掌握公司车险较新政策;
2、对公司现有车险客户进行维护,续保及业务咨询办理;
3、开拓车险市场,对车险客户(个人及团体客户)制定车险保单,车险种类咨询,车险价格报价,车险出单。
4、车险报案,办理理赔手续,为车险客户提供优质售后服务。
工作内容:
1、跟踪和处理公司的老客户,维护好客户与公司的关系;
2、建立客户服务档案,了解客户需求;
3、对客户保单进行整理,进行资料变更,保险理赔,续保加保的工作;
4、利用公司提供的老客户名单,进行二次市场开拓。
职位要求:
1、大专以上学历,年龄在21-35周岁,有能力者学历条件可放宽;
2、有一定社会经验;
3、待人诚实可信,具有亲和力,语言表达能力强;
4、具有团队精神,有一定的执行力。
2022年,作为中国人寿央企72周年,在人才培养方面,公司专门为各行业加盟的优秀精英打造了五年中国人寿企业家发展计划。
一、任职要求:
1、本科及以上学历(优秀者可放宽至大专);
2、22岁-35岁之间;
3、过往年收入15万以上;
4、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神
二、薪酬待遇:
薪资构成:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、公司养老账户、竞赛奖励。
主管层级:除上述待遇外,还有组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等。
配套保险企业家发展计划:
1、培训:国际保险行业培训课程
2、福利:独特的保险保障和养老保障体系,养老金年复利8%增长
三、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭,提供保险理财规划,及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等,提供团体保险规划;
3、协助客户分析财务状况,并制定全套理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队;
5、为客户提供优质的保险售后服务,协助实现家庭或企业理财目标
**意外
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
对顾客微笑服务,输液,打针,巡回,搭台。
任职要求:
1、年龄:25-45岁;
2、学历:大专及以上学历,个别优秀者可适当调整
职位描述:
1、前期学习专业知识及销售技能,以客户的售前售后及产品推广为主;
2、参加储备主管培训,学习开拓市场、辅导新人、管理团队以及客户维护;
3、组建自己的管理团队,负责团队日常管理、培训等管理工作;
4、完成领导交代的其他任务
薪资待遇
1、底薪3000+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励(旅游、家电和超市购物卡等),上不封顶;
2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+国家法定日休息;
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放
1、财会、金融类相关专业本科及以上学历; 2、2年以上工作经验; 3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守; 4、思路清晰,考虑问题细致;具有较强的组织、控制能力,较强的沟通协调能力; 5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先; 6、有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识、服务意识、管理意识; 7、具备会计初级资格证者优先考虑。
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