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一、岗位职责 1、获取市场信息并进行市场分析。 2、负责区域市场的规划与开拓。 3、参与制定并执行公司市场推广工作规划。 4、制定并领导执行团队销售策略,完成团队销售目标和回款目标。 5、维护和管理客户关系。 6、销售团队培训和管理。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职资格 1、销售管理岗位有4-6年的工作经验,带过团队。 2、有过机械设备和工程项目销售经理。 3、有较强的商务谈判能力、市场开拓能力等职位福利:五险一金、餐补、节日福利、带薪年假、包住、每年多次调薪、高额提成、出差补贴
一、职责描述: 1.结合公司现有渠道,与研发和销售部门沟通,负责爆款新产品快速开发测试、调整优化、上市销售以及生命周期管理; 2.基于业务需求设计产品及实现方案,提升用户产品使用满意度; 3.负责公司现有产品优化升级,与销售部门沟通,并进行销售情况跟踪; 4.统筹产品及包装改版业务工作,落地产品改版工作流程、制度、系统,建立产品迭代过程档案和产品周期档案 5.能独立进行公司产品线的管理与品类规划,并对结果负责; 6.负责市场调研、产品分析、数据分析、竞争对手分析,拟定产品上架、维护和优化; 7.负责产品的市场研究、竞品分析、宏观格局分析、未来趋势预判等。 二、任职要求: 1.全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,有互联网相关工作经验优先;2.掌握产品设计、产品管理、产品生命周期管理等知识,熟悉终端业务基本操作流程,对产品开发流程能够全面理解;3.对产品上市前数据测试有科学的方法论;4.工作细心负责,具备较好的工作自驱力、项目统筹力和沟通协调能力;5.具有良好的逻辑思维及沟通能力,良好的方案文档能力,独立思考,善于跨部门沟通和协调,有团队合作意识。
岗位职责: 1、负责制定和实施公司信息技术战略规划,制定公司的中长期信息化规划方案及年度工作计划,并监督实施,确保信息化建设与集团发展目标相契合; 2、领导和管理信息技术部门,负责指导和监督部门的日常工作;协调与其他部门间的合作与沟通,促进跨部门的信息资源共享与利用,负责部门员工的培训、考核和激励,提升团队的整体素质; 3、负责组织落实信息技术基础设施的建设、维护和升级,包括数据收集、整理、存储、备份等,确保信息资源的安全、可靠和有效利用; 4、负责收集市场信息和竞争对手动态,推动公司数字化转型,为公司的信息化决策提供数据支持和参考意见; 5、以业财一体化为目标,为公司运营中遇到的信息化问题提供解决方案或建议,确保信息系统的稳定运行和持续优化; 6、负责公司数据模型搭建、数据标准制定、数据质量管理、数据应用开发、数据资产运营; 7、负责公司信息安全架构规划和实施,评估潜在信息安全风险并提供解决方案, 建立健全信息安全防护体系; 8、培养和维护与外部供应商、合作伙伴的关系,确保技术资源的及时更新和优化,持续关注行业动态和技术发展,为公司提供前瞻性的技术建议。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,计算机科学、信息技术等相关专业毕业; 2、具备扎实的信息技术知识,熟悉最新的技术趋势,包括但不限于云计算、大数据、人工智能、网络安全等; 3、具备10年以上信息技术、安全或管理等相关工作经验,其中在上市企业或大型企业从事信息技术管理岗位工作5年以上,有丰富的团队管理经验,能够领导和激励团队成员,具备良好的组织、协调和沟通能力; 4、具备从“0”到“1”成功管理大型IT项目的经验,能够制定和执行以业务为导向的公司信息技术战略规划,确保技术投资与公司长期目标一致; 5、具备较强的管理能力和沟通能力,能够领导和管理信息技术部门; 6、年龄45周岁以下,具备良好的职业道德和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
岗位职责: 1.负责技术难题攻克,正常维修保养; 2.负责维修中心全面工作:监控维修中心维修标准与日常服务过程、现场管理和服务细节的现场优化,结合团队业绩达成结果进行服务提升整改,包括但不限于制定计划、场景演练、考核测验、过程跟踪等,并对同城或邻近授权钣喷中心进行业务管理协调、支持工作; 3.负责维修中心运营成本控制,确保所有财务信息、文档、凭证等的有效、严格管理; 4.负责公司各项规章制度、工作流程的实施、监督,完成公司下达的各项管理、业务指标; 5.负责应对政府职能部门检查,建设及维护政府及其他领域的良好关系; 职位要求: 1.8年以车行业经验,担任4S店售后管理岗或后市场连锁门店管理岗位2年以上,须具备服务顾问经验2年以上经验,维修经验丰富者优先; 2.持有维修职业资格高/中级证书,持有低压电工证者优先; 3.大专及以上学历、C1及以上驾照,驾驶熟练; 4.可独立完成对所在城市的售后服务团队进行业务水平提升管理; 5.具备极强的用户服务意识、责任心强,并贯彻到日常工作中; 6.具有创新管理思维,组建高效团队的能力,能独立迅速地寻找解决问题的能力。
岗位职责:
1.统筹公司发行部整体工作,对结果负责;
2.拟定并实施发行部考核管理制度;
3.管理并监督发行现场工作,包括不限于人员班次管理、航班管理、换刊管理、杂志架安装维护管理等;
4.负责团队建设,包括不限于人员招募、培训、管理工作等;
5.处理部门内重大突发事件。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、经历过系统培训,有较强的管理能力和带团队能力,比如高端连锁酒店店长、高档会所店长;
3、责任心强,解决问题能力强,具备抗挫能力。
岗位职责: 1、全面负责部门业务的开展,监督制度执行情况; 2、指导并处理重大采购谈判及合同签订事宜; 3、全面掌控采购工作流,负责采购流程的优化; 4、负责管理团队,优化团队结构,提高团队工作效率; 5、与公司其他部门保持良好的沟通,建立和谐的工作关系。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、10年以上采购工作经验; 3、熟悉采购流程,熟练掌握采购技巧; 4、具备优秀的沟通能力、管理能力及领导能力;
1、根据公司战略,参与制定与公司战略相匹配的人力资源发展规划,组织调研现阶段及中长期人力资源需求,制定人力资源政策及规划,确保人力资源满足业务发展需求。 2、建立人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,包括绩效、招聘、培训、薪酬、及员工关系等全面建设,制定和完善人力资源管理制度。 3、根据公司发展战略,编制年度人力资源定编、定岗、定员计划并组织实施。 4、负责公司人力资源管理工作。组织做好人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与后备培养、企业文化建设、薪酬福利、绩效考核、劳动关系维护等工作。 5、组织做好公司内部人力资源政策及制度颁布与实施的审核审批。 6、负责公司管理制度建设工作。拟定重大工作管理流程和制度,并组织实施。 7、负责公共关系维护的整体协调。组织构建良好的企业发展和工作环境,促进各项业务和管理工作的有序推进。 8、负责公司行政管理的整体协调,对以公司名义的行政发文和对外发言进行政策把关;负责组织做好安全环保监管工作。 9、负责指挥和组织后勤保障工作,牵头构建健康有序的办公环境,保证行政物资及资产的正常受控。 任职要求: 1、年龄:30-40岁; 2、学历:人力资源管理全日制本科及以上学历,人力资源管理全日制研究生学历优先; 3、经验要求:5年以上人力资源经理管理工作经验,3年以上大型企业人力资源经理管理经验优先,具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力; 4、知识/能力要求:熟悉人力资源专业六大模块,有较丰富的招聘和绩效实操经验;熟悉国家及地区劳动法律法规,具有较强的抗压能力,识人能力、培养人才能力; 5、较好的沟通、协调、组织能力,良好的职业形象和精神风貌,可接受一定频率省内出差。
工作内容: 1、 品牌建设及运营,制定品牌沟通策略、传播计划等公关整体策略,提升公司品牌知名度、美誉度; 2、 根据行业特性,洞察行业及产品策略方向,对媒体数据、用户行为数据、商业项目、内容IP等进行深度挖掘和分析调研,并针对市场及自身差异性优化核心传播价值; 3、 负责集团品牌项目线上线下传播方案、主题活动方案、联名合作方案的策划及落地执行; 4、 负责撰写品牌定位提案,包括行业分析,市场痛点,策略分析、竞品分析、协助团队完成项目创意说明、品牌命名、产品命名、广告语、品牌故事、传播文案等工作; 5、 负责品牌项目策略执行,对接决策人,推动公司品牌策略的落地实施,对公司市场、产品及品牌运营工作提出意见与建议; 6、 负责集团各品牌项目的统筹跟进,对接公司外部渠道联合活动,连接多方合作与协调内外部资源,推动品牌联名发声; 任职要求: 1、5年以上相关工作经验,本科及以上学历,广告、市场营销专业优先; 2、具备品牌营销传播方案策略、创意执行能力 ,有统筹项目相关经验; 3、逻辑、形象思维强,有创意激情,对品牌建设有独到的创意和策划; 4、对品牌打造、产品策划有浓厚的兴趣,能适应市场快速变化节奏,有品牌公司、广告公司或媒体类从业经验者优先; 5、具备团队意识、责任心、进取心,悟性高; 6、具有甲方品牌意识or乙方品牌服务经验。
职位描述:
1、计划并组织内外部EHS审核,检查、审核及管理公司安全生产、消防、工业卫生、职业安全、环保,特种设备等方面的状况,及时诊断、控制、处理事故隐患;
2、组织推动生产经营中的安全、环保工作,负责制定公司安全生产、环境保护年度工作计划;
3、负责制定或修订安全生产、环境保护事故应急预案;
4、定期组织召开公司或特定部门的安全会议;
5、负责拟定安全生产培训计划,培训考核的管理工作,负责监督对新老员工进行职业安全教育和培训。
6、组织安全、环境保护各种宣传教育活动;
7、定期组织安全、环境保护大检查,对查出的隐患制定防范措施,监督检查隐患整改情况;
8、监督检查有关部门按规定及时发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用;
9、参与对生产安全事故、环境污染事故、质量事故的调查和处理,对事故提出处理意见;
10、同政府相关部门建立良好关系,确认安全工作有效认可;
11、组织各类安评的确认等,确保手续齐全、安全到位;
12、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、化工、化学、环保、安全工程或与化工相关专业本科及以上学历;
2、5年以上精细化工、原料药或化工企业同岗位工作经验;
3、熟悉污水处理系统基本工艺流程及基本原理以及污水处理系统主要设备运行操作,能独立处理污水站日常运作管理优先;
4、具备注册安全工程师执业资格证书、危险化学品标准化管理资格等证书;
5、擅长废水废气危废处理管理经验优先。
工作地点:湖南省泸溪县武溪镇长吉高速互通口,
每周五中午12:30及周日下午13:30提供往返于长沙雨花区及泸溪工厂的班车,周末及节假日均可回长沙,班车经过河西;五险一金买在长沙。
基本福利:
周末双休(节假日休) 包吃包住 通讯报销 年底1-2薪 年终奖 带薪年假 五险一金 免费班车... ...
1. 根据营运战略和计划,制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营 2、根据企业培训建设目标和方向,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划,重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地; 3、拓展培训渠道,建立教练圈团队,开发培训课题,编制培训教材,落实培训效果评估和培训成果转化; 4、负责建立全国各级各类培训体系,重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等,确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行; 5、负责搭建全国营运同学职业生涯规划体系,设计并实施关键人才培养项目; 6、协助负责企业文化的建设与完善,将企业价值观与个人价值观有机融为一体。
1、根据市场机会以及趋势情况,能在技术领域形成自己的新技术想法,并全面主导新技术新产品的全过程研发,负责项目工作的展开与有效实现;
2、熟悉汽车零部件行业的市场以及产品,对汽车零部件的设计有很深的技术功底;
3、具备项目高水平管理能力,从效率、成本以及进度等有全面思维 ,确保项目策划的各项目标在可控范围内实现;
4、能熟练地运用2D、3D软件,并对技术人员的工作进行指导;
5、能协调各部门之间与技术之间的关系,有效驱动项目的进展;
任职资格:
1、统招本科及以上学历,机械类、材料类、设计类专业优先
2、***,年龄35-40岁
3、对汽车零部件配套产品企业的技术研发与管理工作有全盘经验(技术思路、技术方案、技术具体产品研发、技术箮理等)
4、具备面向市场的能力,对市场机会转换到产品机会能非常敏锐,能抓住机会策划组织落实到新项目新产品;
5、熟悉产品开发流程、订单交付全流程,懂ITF16949体系的运行逻辑,并能运用其内在精髓借鉴到产品开发流程;
6、对技术组织与技术人特质有一定的人性理解,具备技术团队构建与管理能力,让团队凝聚力与效率***化;
7、有较强的学习能力,能快速对不同领域不同专业的知识通过整合形成自己的认知与技术想法,并能主导组织项目落实与实现;
8、有良好的职业素养和心态;
9、具有较强的市场眼光、敏锐的嗅觉;
10、极强的协调和沟通能力。
薪资面议
请您仔细阅读任职资格,非条件合适者,***此岗位,感谢您的配合!
职位福利:五险一金、大小休、节假日福利、高温补贴、带薪年假、定期团建、免费工作餐 、公寓式宿舍、项目绩效奖励
岗位职责:1.负责项目的质量、进度、安全、成本、资料管理、签证结算及回款管理、项目人员管理、现场管理、劳务管理等工作,确保整个工程项目的交付;2.负责与甲方、总包、监理、设计院、政府相关职能部门的关系协调;3.审核项目设计方案及设计图纸,参与图纸会审及项目交底;4.负责组织编制项目质量计划、安全管理计划、项目管理实施规划或施工方案、施工组织设计,组织办理工程设计变更、概预算调整等工作,配合公司做好项目管理工作;5.负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和管理,严格按进度要求申报材料申请计划,参与对各施工队伍的选择、年度考核,并提出建议;6.负责对项目班组进行工程管理细则、工程安全、文明、质量、进度、技术等方面的交底。任职资格:1.建筑工程类相关专业大专及以上学历;2.20年以上建筑施工管理经验,10年以上中大型消防项目现场管理经验;3.具有极强的对外沟通协调能力、组织管理能力、商务谈判能力、风险预判及管控能力、成本把控能力;4.熟悉消防行业(消防电、水喷淋、气体灭火、自动报警系统)的现场施工技术管理、相关专业的通用法规和技术规范;5.熟悉消防工程施工、资料、检测、预算,熟练使用OFFICE办公软件、CAD制图软件等,能独立编制竣工资料、竣工图。 职能类别:建筑工程管理/项目经理 关键字:关系协调成本把控项目管理图纸会审施工方案
岗位职责 1、参与业务部门的战略规划,理解业务战略及其组织保障需求,并将其转化为HR解决方案; 2、理解日常业务发展和管理过程中的痛点,整合公司的HR管理能力,并实施落地; 3、在业务部门创建高绩效文化,推动业务目标实现; 4、理解公司变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施; 5、负责业务部门团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 6、响应公司的人力资源管理需要,在业务部门落实; 7、有效管理员工关系,提升员工敬业度,营造和谐的工作环境。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、10年以上人力资源管理经验,其中不少于5年及以上大型集团公司HRBP工作经验; 3、有制定人力资源专项方案并有效执行的实践经验; 4、有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具有业务敏感性,能理解和分析业务需求,和具有管理知识和认知;具有战略眼光和全局观;
【岗位职责】 1、负责医药化工、化工新材料、农化、轻工等精细化工领域贵金属催化剂产品的研究发展规划制定; 2、负责组织开展系列精细化工催化剂产品的研发,产品技术水平对标国际先进水平; 3、负责催化剂产品的试验验证与测试,制定相关产品试验测试与性能评价规范; 4、负责催化剂生产工艺开发及优化,主导完成催化剂实验室小试、中试与工业规模化生产等工作,协助完成生产系统及工艺包的开发; 5、协助进行下游客户的开发与送样验证等工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,工业催化、化学工程与技术、材料学、化工工艺相关专业; 2、10年以上相关工作,有团队负责人经验,熟悉精细化工催化剂产品技术体系,有相关产品开发与应用验证工作经验者优先; 3、有主持或者做为主要负责人参与工艺包编制,且装置已投产者优先; 4、学习及分析能力较强,勇于开拓,具备良好的沟通能力和团队协作能力。
岗位职责: 1.制定、分解直营店销售计划目标,并对直营店销售业绩、目标完成情况负责。 2.全面执行终端标准化管理(店铺工作流程标准/品牌形像标准等)。 3.提出直营店的市场宣传、推广、促销建议,经批准后组织执行。 4.负责直营系统的人员管理,做好人才梯队性建设。 5.组织完成季度、月度销售工作总结会议,拟定阶段性工作策略。 6.配合商品管理部完成直营店内外货品的调配、跟踪并执行;组织直营店管理团队合理分析货品需求并进行准确订货。 7.新开店铺开业的相关工作组织及撤店跟踪。 任职要求: 1.大专以上学历,服装及营销等相关专业; 2.熟悉男装服饰行业,具备领导力、营销策划组织能力及渠道拓展能力; 3.四年以上品牌服饰行业直营管理经验。
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