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岗位职麦:
1、根据公司战略规划做好人力资源规划;
2、完善和优化公司人力资源管理体系;
3、制定并执行公司的招聘策略,满足人才需求和储备要求;
4、规划和组织公司的培训工作,提升员工素质和技能;
5、建立和完善公司的薪酬绩效体系,确保薪酬的竟争力和公平性;
6、组织和推动企业文化建设,增强员工的凝聚力和归属感,妥善处理劳动纠纷,维护良好的员工关系;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职条件:
1、全日制研究生以上学历,人力资源管理专业;
2、具备8年以上人力资源全面管理工作经验;
3、精通人力资源管理各个模块的知识和技能,如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等;
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
5、.具备良好的学习能力、沟通协调能力、分析决策能力。
岗位职责:1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;4、拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;5、及时处理公司人力资源问题,指导员工职业生涯规划。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、至少5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块,有集团公司从业背景者优先;3、在人才发展/企业文化/组织发展/薪酬绩效等其中1-2板块,专业精通;4、具备人力资源管理知识,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,具备计划,组织,领导,控制,沟通,协调、创新能力;5、熟悉人力资源管理体系与制度建设,对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验。 年龄要求:30-40岁 职能类别:人事总监
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