工作职责:
1、负责企业人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定管理规则，进行有效反馈并提出改善性建议；
2、深入业务并能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题；
3、设定的招聘计划进行组织不同渠道的招聘工作，确保人才引进适应企业发展；
4、建立与完善公司人才发展与学习发展体系，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转，包括：组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力.
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年人力资源工作经验，其中3年以上人力资源经理经验，其中医药行业优先；
2、熟悉六大模块全模块运用与管理（至少精通2个模块，至少包括招聘或者人才培养模块），对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验；
3、优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，对组织发展有创新思考和行动力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、正直诚信、踏实敬业，良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。
宋先生
岗位职责：
1、协助馆长做好日常接待工作，创造良好的前台工作氛围
2、检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律及工作效率
3、负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，调配部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示
要求：
有一定应对客诉能力，适应排班，有ppt制作能力者优先
刘女士
工作职责:
1、成本测算：协助部门经理完成项目定位、方案设计、施工图设计的安装工程成本测算工作
2、招投标管理：参与安装工程的招投标工作，负责组织安装工程投标的算量核量工作和商务标编制。
3、成本控制
a.参与项目工安装程物化部分的成本控制与管理，参与监督项目公司对安装成本控制的实施情况；
b.保证安装工程成本控制目标的实现。
4、签证管理
a.协助工程部管理现场签证变更；
b.督促各部门完成项目ERP系统录入工作。
5、结算审核
a.协助部门经理做好总分包单位、材料供应商的阶段性工程量的结算审核工作，并按合同支付工程款，办理工程类用款支付手续；
b.协助部门经理做好项目各类竣工决算的初审与终审的报审工作。
6、其他：完成领导交办的其他工作
任职资格:
1、业务知识：熟悉国家、地区、房地产行业关于工程造价的相关政策法规、规范等，具备优秀专业基础（工程造价专业或建筑经济类专业），掌握房地产行业成本管理、设计管理、招投标管理专业知识，了解房地产相关的财务、法律专业知识，了解建筑、景观、精装修及工程的相关知识，熟悉房地产成本管理体系及行业先进管理方法；
2、业务技能：熟练使用OFFICE、Autocad、品茗、广联达等办公软件及造价专业软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；
3、核心能力：具有较强的系统思维和高效执行的能力，并对工作结果呈现追求卓越，在部门经理带领下快速响应、关注细节、使命必达；
4、个人素养：具备良好的职业道德素质，外向、真诚、踏实、认真、严谨、诚信、责任、积极，匹配绿城企业文化要求，能够践行“真诚、善意、精致、完美”绿城企业精神和“品质、信任、效益、分享”核心价值观。
niuniu
岗位职责： 1、负责公共设施设备维护与管理的统筹与协调工作，熟悉暖通、强配电、消防、给排水、楼宇智能化系统、机电等相关设施设备维修维保； 2、制定公共设施设备、各类机电、弱电、动力设备维修与保养计划并组织落地执行； 3、负责设施设备的巡查和故障处理； 4、负责工程技术指导及培训； 5、负责部门员工培训、绩效、考勤等日常管理及团队建设； 6、负责设施设备资料建档，设施设备技术资料及记录资料的档案管理及完善； 7、抓好节能工作，降低能耗； 8、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、高中以上学历，有电工证，3年以上物业工程主管相关行业工作经验； 2、具有良好的执行力，沟通协调能力和抗压力； 3、熟练使用办公软件； 4、熟悉物业管理相关法律法规。
吴沨怿/人事经理
职责描述： 1.审核日常费用报销票据并作账务处理，负责公司日常费用报销，凭证编制、编制会计报表；2.负责纳税申报事宜，包括增值税纳税申报、个税申报、所得税汇算清缴等；3.负责定期检查，分析企业运营成本和利润的执行情况；4.负责公司日常费用报销，凭证编制、编制财务报表；5.负责和出纳账实核对，跟进各科目明细的账务处理; 6.督促公司应收账款的回收工作， 负责会计档案保管和定期归档 任职要求：相关从业经验1-3年
李碧凤
岗位职责： 1、负责发动机试验工作以及涡轮增压器性能试验； 2、根据产品项目开发需求，制定产品项目试验方案并组织实施； 3、按照试验方案完成试验，并对试验数据进行处理、分析； 4、将试验过程中发现的问题反馈给设计人员，并跟踪问题的整改进度； 5、完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、有3-5年汽车行业发动机相关经验； 3、熟悉汽车发动机试验流程以及掌握进行发动机试验工作以及涡轮增压器性能试验的相关技能； 4、熟练使用MSOFFICE软件，熟悉使用UG/NX软件者优先； 5、认同公司文化，具有正确的价值观，有良好的沟通能力和团队协作能力； 6、有强烈的事业心和责任感，具备有效地自我管理能力； 7、仪表板安装调整：完成发动机试验室的规划，设备工具的选型，试验夹具设计制造，试验工装校对； 8、发动机试验程序编制：负责编制试验方案，并制定详细的试验大纲； 9、发动机试验实施：负责按照试验方案完成发动机试验，对试验数据进行处理、分析，并完成试验报告； 10、问题整改：试验过程中发现产品问题，及时与相关人员沟通反馈问题，跟踪问题整改进度； 11、试验用例编写与维护：负责编制试验用例，并制定详细的试验用例集； 12、完成领导交办的其他任务。
郑女士
岗位职责： 1、负责公共设施设备维护与管理的统筹与协调工作，熟悉暖通、强配电、消防、给排水、楼宇智能化系统、机电等相关设施设备维修维保； 2、制定公共设施设备、各类机电、弱电、动力设备维修与保养计划并组织落地执行； 3、负责设施设备的巡查和故障处理； 4、负责工程技术指导及培训； 5、负责部门员工培训、绩效、考勤等日常管理及团队建设； 6、负责设施设备资料建档，设施设备技术资料及记录资料的档案管理及完善； 7、抓好节能工作，降低能耗； 8、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、高中以上学历，有电工证，3年以上物业工程主管相关行业工作经验； 2、具有良好的执行力，沟通协调能力和抗压力； 3、熟练使用办公软件； 4、熟悉物业管理相关法律法规。
涂女士/人事
一、工作职责
1、负责分校的运营及管理工作
2、负责校区业务团队（教学市场业务）及储备业务团队的建立，培训，管理，评估和职业发展规划支持
3、配合和支持市场招生主管共同制定学校市场规划，并且监督执行，实现销售指标的达成
4、协助总校长制定学校的各类年度预算，在目标授权范围内管理和控制日常费用的支出
5、员工绩效考核，管理，激励和业务提升的培训指导
二、岗位要求
1、大专及以上学历
2、具有金融/房产/高端餐饮/服装/酒店行业管理工作经验者优先
3、能够接受新理念，不断更新知识，提高自己的综合能力
4、沟通协调能力，组织计划性强，有团队意识
三、工作时间：做五休二，每天工作8小时
四、公司优势及福利：
1.优于行业的薪资体系，优厚的奖金提成方案；
2.员工子女可免费就读英语课程；
3.广阔的职业发展空间，直线的晋升通道；
4.行业顶尖专业系统的员工培训，提高个人竞争力；
5.签订正规合同，缴纳五险一金；
6.享受国家法定假日，提供工作日就餐；
7.三大传统节日（端午、中秋、春节）提供节日福利；
8.尊重、平等、轻松、快乐的企业氛围，丰富多彩的员工活动（拓展训、旅游、聚餐）。
工作职责:
1、负责企业人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定管理规则，进行有效反馈并提出改善性建议；
2、深入业务并能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题；
3、设定的招聘计划进行组织不同渠道的招聘工作，确保人才引进适应企业发展；
4、建立与完善公司人才发展与学习发展体系，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转，包括：组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力.
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年人力资源工作经验，其中3年以上人力资源经理经验，其中医药行业优先；
2、熟悉六大模块全模块运用与管理（至少精通2个模块，至少包括招聘或者人才培养模块），对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验；
3、优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，对组织发展有创新思考和行动力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、正直诚信、踏实敬业，良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。
HR
1. 根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等；并协助上级领导进行商务洽谈；
2. 掌握公司招商政策及流程，负责接受进场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好相关记录,协助上级领导完成商场出租率绩效指标；
3. 负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作；参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源，协助上级领导审核商户合同，并确定合作的主要条款；
4. 负责协助上级领导进行市场调研分析，以及与其他部门的沟通协调工作；
5. 熟练掌握信息化管理系统，协助部门经理完成相关数据信息的系统维护工作；
6. 展会宣传并协调组织当地经销商参展，协助解决经营困难商场资金问题；
7. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 两年以上商场经营管理、招商工作经验，有一定的家居建材专业知识；对当地家居建材市场了解；
2. 有一定沟通谈判能力，工作责任心强。
李女士
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