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工作内容:
负责公司的行政人事工作,包括招聘、绩效、员工关系维护等。
主要职责:
1、协助总经办制定公司年度经营计划,并制订本部门的月度、年度计划;
2、完善公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源体系;
3、领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作;
4、与其他部门协调合作,协助解决人力资源问题,提高公司运营效率;
5、起草、修订、审核、废止相关公司制度,并监督制度的实施;
6、收集对公司特别是本部门有用的信息,例如:国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等;
7、做好部门统筹领导工作。
职位要求:
1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历;
2、有战略管理、人力资源管理、组织变革管理经验,熟悉劳动法等相关法律法规;
3、年龄28-38周岁,制造业5年以上工作经验优先录取。
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