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职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各部门员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 3.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,例如校园招聘,能接受短期出差(1-2天) 4.完成直接上级交办的其他工作。 任职资格: 1、高中以上学历,人力资源相关专业或有经验者优先; 2、了解人力资源管理基础知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、招聘不同的岗位需具备较全面的知识,有一定的沟通能力,对外协调能力 4.熟练使用office办公常用软件,管理公司的招聘网页 5、形象好气质佳,自信热情,能给应聘者亲切的感觉,树立公司的良好形象 6.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神
1)、土木工程或机械专业相关建筑类专业本科毕业; 2)、在校期间未受过任何处分;勤奋好学成绩优秀者; 3)、能吃苦耐劳,承受较大的工作压力; 4)、能协助设计师完成任务。 5)、能熟练运用WORD、EXCEL、CAD等软件;
1)、本科或以上学历,机械、民工建、土木或建筑相关专业毕业; 2)、从事幕墙设计5年以上,熟悉各种形式幕墙的设计,具有常规幕墙平面、立面、剖面和节点构造设计的能力;能独立组织设计完成3000万元以上幕墙设计任务; 3)、有独立设计主持两个以上大型项目经验; 4)、具有良好的综合素质,具有较强的事业心、责任感及团队意识。 5)、能独立处理和解决设计中的复杂技术问题; 6)、熟悉和掌握本行业的有关国家技术规范、标准; 7)、有较强的技术创新能力;
1)、本科或以上学历,机械、民工建、土木或建筑相关专业毕业; 2)、从事钢结构或幕墙钢结构设计2年以上 3)、掌握本行业有关技术规范和标准; 4)、熟练掌握基本设计软件,如3D3S、SAP2000或者ansys。 5)、具备较强的沟通协调能力,严谨、细致、耐心,善于配合
1)、本科或以上学历,机械、民工建、土木或建筑相关专业毕业; 2)、从事幕墙设计2年以上,熟悉各种形式幕墙的设计,具有常规幕墙平面、立面、剖面及简单节点设计的能力;能独立组织设计完成1000万元以下幕墙设计任务,能协助主设计师完成3000万元以上幕墙设计任务, 3)、能处理设计中比较简单的技术问题; 4)、了解本行业国家有关技术规范、标准。 5)、有一般的专业基础知识和的实际设计经验;
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