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岗位职责: 1.负责对SA进行产品知识培训及赋能; 2.通过持续扩军强兵,打造高专业的一线销售团队; 3.分析渠道经营状况,制定渠道提升策略; 4.通过产品占有率分析,制定改善策略; 5.落实新产品的上市流程,并制定推广方案; 岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限,理工科优先; 2.有暖通、厨电、家电、建材等相关行业2年以上经验优先; 3.具有良好的沟通能力和团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力; 4.熟练使用日常办公软件; 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动。 (职位编号:MJ001668)
岗位职责: 1、能够带领营销团队达成销售目标; 2、带领指导团队运作项目,把空项目运作过程中的各关键环节; 3、定期汇总分析判断客户潜在的需求及竞争对手的信息; 4、督促直接下属落实职责,检查工作进程促使各项工作落到实处; 5、根据公司发展战略,组织制定营销战略规划,并组织实施; 任职要求: 1、大专及以上学历,有多年同行业同岗位工作经营者学历放宽至中专或高中学历; 2、5年以上团队管理经验; 3、拥有极强的沟通、协调、决策、应变等工作能力,有全局意识,具备团队合作精神,有良好的学习能力和创新能力; 4、 吃苦耐劳、执行力强、服从公司制度;
岗位职责 负责该办事处外埠市场的生意结果与市场表现;根据大区和办事处共同制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作。通过深入管理区域重点客户(60%精力),辅导提升销售代表/BPSR的市场执行能力(40%精力),带领团队达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 生意规划 - 制定外埠市场的年度/月度销售计划、RTM计划、渠道发展及组织架构等 • 目标达成 - 协助修正目标设定和达成销量计划,并提高公司产品的分销和市场份额 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • BP客户管理 - 运用BP甄选标准,从市场中甄选并发展优质的BP(100%现场) - 与客户维护良好的客情,按既定的销售计划获取订单,管理SOI以确保良好的库存和货龄 - 每月完成JBP沟通,定期拜访BP,共同回顾上月销售计划以及渠道促销活动计划,制定跟进JBP落地执行,提升其半可控生意,确保稳定良好的生意运作 - 在BP客户在场的前提下辅导并培训BPSR,定期回顾BPSR的绩效表现,共同制定BPSR能力提升计划与落实行动 • 路线及售点执行管理 - 提升DBCSR和BPSR对高潜力售点的覆盖率及VPO,并利用BP额外的资源如自有销售代表或车铺,激励BP提升半可控区域的覆盖率 - 主数据管理,检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性,辅导销售代表优化路线,确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会,发现售点执行机会,改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定,确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划,提升签约管理和预算管控。审批SR提交或审批通过的各类材料(包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等),检查申请材料的真实性,且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动(包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动),发现(含间接了解)违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正,同时书面上报情况 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导:回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训,培养和发展团队成员的能力,提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作,并对其工作的合规性承担管理职责:及时指出销售代表的不合规行为并限期整改,同时向N 1书面报备问题点及整改现状,禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为
岗位职责:1.团队搭建:根据市场的需要,组建和完善所辖城市团队,做好团队人员的招聘、培训和带训工作;2.团队管理:贯彻执行公司的各项规章制度,制定辖区管理制度,创造积极向上的氛围;3.业绩达成:根据业绩计划,制定切实可行的销售方案,带领和协助下属招商专员共同落实销售指标;4.业务指导:指导、监督和协助下属开展各项业务,总结分析业绩完成情况和市场现状,并及时向直属领导做好汇报工作;5.经销商开拓管理:规划市场销售渠道,开拓经销商,做好经销商培训、运营、监督、管理、支持工作;6.完成领导布置的其他工作。岗位要求:1.本科及以上学历;2.2年以上销售管理工作经验,有相关行业销售管理经验优先;3.具备较好的语言组织能力、沟通能力;具备良好的团队意识,能够管理和带领团队完成既定的销售指标;4.认同企业文化和企业管理制度,具备较强的执行力。 职能类别:销售主管 关键字:团队管理团队搭建市场销售渠道开拓经销商
1、在项目经理的领导下,负责本物业管辖范围内的安全防范工作,并与政府有关部门建立良好的公共关系。
2、组织属下秩序维护员,做好内部安全防范和消防工作,并向项目经理汇报。
3、熟悉物业管辖范围内施工单位的情况,并及时掌握变动情况;熟悉物业管辖范围内房屋建筑和各类设施的布局,并及时了解掌握门卫、车库、会所、消防监控室等重要部位的工作情况,确定保卫重点。
4、督促和检查物业管辖范围内各类安全防盗设施的配备情况,收缴、登记和处理业户等遗弃的物品。
5、抓好消防监控室的日常管理工作,确保秩序维护员人员24小时值班制度的落实;掌握消监控室各类设备的运行态,定期查验记录,配合工程维护部做好各类设备的日常维修保养,确保各种设备的正常运行。
6、定期检查各班组落实治安责任制情况,督促和帮助各班组抓好岗位工作中的安全环节,切实做好安全防范工作,并对外来施丁单位加强安全监督。
7、每天按时巡视检查安防设施设备和巡逻的工作质量;掌握各种线索,发现不安全情况,及时布控、处置,并及时向项目经理汇报。
8、发生灾害事故和刑事案件,应立即赶到现场,保护事发现场,配合公安、消防部门做好各类案件或灾害事故的调查取证工作。
9、负责对属下员工进行安全保卫知识、技能及服务意识方面的培训以及突发事件的应急处理;掌握队员思想动态,向项目经理提出奖惩和使用意见。
10、完成领导交办的其他工作任务。
岗位目的: 支持并协助区域品推经理制定大区的品牌体验类活动的规划,主导自己所负责销区、城市的品牌体验类活动的规划,优质执行和最大化产出。通过与销售一同拜访客户,了解客户需求,进而设计以消费者转换为目的的各类品推活动并推动高效执行。 岗位描述: 1.
岗位职责:
1、负责项目业主的报修处理和公区的设施设备的检查保养维修等;
2、负责下属维修工的工作安排与监督;
3、负责部分设备的维保单位对接管理;
岗位要求:
1、50岁以下,高中及以上学历;
2、有物业维修管理经验,有至少领班及以上同等岗位经验;
3、持有高配或低压电工等证书。
薪资福利:
入职缴纳五险一金,另享餐补、生日礼卡、节日费、年度体检、带薪年休假、年终奖等福利。
岗位描述:
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成。有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程,获得更多受益终生的技能,与团队一起参与充满乐趣的活动,拥有一个广阔的晋升前景。
岗位要求:
1.无需经验,专业不限
2.专科及以上学历(可接受实习生,应届生,往届生);
3.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、雇主责任险
作息类:带薪年假、节假日三薪
奖励类:绩效奖金、伯乐奖金
补助类:符合条件租房补贴、学历补贴、免费制服、专属折扣卡、夜班津贴、节日礼品
发展类:带薪培训、升职加薪
发展路径:
值班主管—顾客体验经理--餐厅总经理--营运顾问--营运经理--更高职位
最快18个月成长为独当一面执掌千万营业额的餐厅总经理
工作地点选择多,可以就近分配,欢迎投递!
【待交付住宅项目】
岗位描述:
1、负责【客服/秩序/工程】某一条线的统筹管理工作,确保部门工作正常运转;
2、明确部门的工作内容并安排给下属成员;
3、团队成员的日常管理、培训、监督工作;
4、新员工的指导、引导、关怀、培训工作;
5、重要业主的维护、重点客诉的处理;
6、其他领导安排的工作。
岗位要求:
1、客服40岁以内,秩序45以内,工程50以内,高中及以上学历;
2、2年以上物业管理或服务管理类相关工作经验;
3、工作耐心细致,亲和力佳,有高度的责任感,正直诚实,积极上进;
4、熟悉相关办公软件的使用。
5、熟练使用Windows、Office系列办公软件。
职位福利:
1、五险一金、节日福利、高温补贴、餐补、定期体检、带薪年假、通讯补助
岗位职责: 1.接待顾客来访咨询,利用专业知识解答上门客户问题; 2.通过线上沟通,跟进顾客学习课程意向,提供合适课程学习规划; 3.为客户制定合理的课程,满足客户需求; 4、维系客户满意度,按时完成中心下达的销售任务;; 5.准确收集、统计、整理咨询数据,挖掘有效顾客信息,促成订单。 任职要求: 1.大专以上学历,计算机、市场营销、经济管理相关专业优先; 2.相关销售工作1-2年(优秀应届生也可),有IT培训行业或教育培训行业经验者优先; 3、形象气质佳,成熟稳重,自信大方,有较好的亲和力及工作激情; 4、性格开朗,有良好的沟通技巧和逻辑思维能力,应变能力好、抗压能力强; 5、热衷咨询岗位,积极上进,执行力强,有良好的客户服务意识和学习能力。 福利情况: 1、晋升管道畅通; 2、签订正式劳动合同,完整合规的社会保险和餐补; 3、阶段性员工聚会/出国旅游 员工生日会 节日礼物 法定节假日等福利; 4、丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围。 晋升机会: 1、专业路线:初级专员 -> 中级专员 -> 高级专员; 2、管理路线:专员-主管-经理-总监--校长; 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。
岗位描述:
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成。有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程,获得更多受益终生的技能,与团队一起参与充满乐趣的活动,拥有一个广阔的晋升前景。
岗位要求:
1.无需经验,专业不限
2.专科及以上学历(可接受实习生,应届生,往届生);
3.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、雇主责任险
作息类:带薪年假、节假日三薪
奖励类:绩效奖金、伯乐奖金
补助类:符合条件租房补贴、学历补贴、免费制服、专属折扣卡、夜班津贴、节日礼品
发展类:带薪培训、升职加薪
发展路径:
值班主管—顾客体验经理--餐厅总经理--营运顾问--营运经理--更高职位
最快18个月成长为独当一面执掌千万营业额的餐厅总经理
工作地点选择多,可以就近分配,欢迎投递!
1.负责公司的人员招聘工作。
2.负责制定公司培训计划,组织培训并评估效果。
3.落实考核工作。
4.考勤管理。
5.行政工作。
6.后勤工作。
7.上级临时安排的其它工作。
岗位描述:
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成。有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程,获得更多受益终生的技能,与团队一起参与充满乐趣的活动,拥有一个广阔的晋升前景。
岗位要求:
1.无需经验,专业不限
2.专科及以上学历(可接受实习生,应届生,往届生);
3.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、雇主责任险
作息类:带薪年假、节假日三薪
奖励类:绩效奖金、伯乐奖金
补助类:符合条件租房补贴、学历补贴、免费制服、专属折扣卡、夜班津贴、节日礼品
发展类:带薪培训、升职加薪
发展路径:
值班主管—顾客体验经理--餐厅总经理--营运顾问--营运经理--更高职位
最快18个月成长为独当一面执掌千万营业额的餐厅总经理
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