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【上班时间】:早10点-晚7点,8小时,双休
【工作职责】: 根据文案命题,进行内容编辑;
【任职要求】: 统招本科学历
汉语言文学、新闻学、传播学等文科专业,有基础写作专业课的学科优先
【薪资待遇】:底薪 绩效 5000 , 五险一金
职责描述: 根据公司实际需要协助部门经理及培训主管负责生产员工培训及车间管理体系项目工作的实施,确保公司生产经营活动的正常进行。培训教材的管理;生产员工上岗认证证书的发放。制定培训计划及联系,进行通用、岗位、实操的培训及认证工作的联系技能:岗位职责与工作任务: 职责一:负责教材及试卷的编制、修订,负责生产员工100%培训与上岗认证的具体实施 职责二:负责培训档案的维护和管理,负责培训矩阵看板的维护和管理。 职责三:EHS管理及领导交办的其他工作 任职要求:专科及同等以上学历 具备一年以上生产操作的经验 具备叶片生产的基本常识 有较强的教材编写、授课、认证能力和团队合作精神
协助精益总监推行精益改善,帮助组织改进绩效,提升公司行业竞争力。 持续完善精益改善各项制度、流程; 策划、组织、推行各类精益改善活动,提质增效降本; 承担指定技术模块的推行和管理工作; 培训团队掌握精益的理念和方法,并跟踪实践过程和结果; 参与运营系统审核并提出系统完善建议; 组织精益活动评比、宣传改善文化。 岗位职责与工作任务 职责描述:精益改善体系管理 1.承接总部制定的精益改善管理制度、流程和规范,并在公司修订推行 职责一 工作任务2.持续推动精益序列的培训及认证 3.维护精益改善体系系列教材 职责描述:精益体系运行 1.协助精益总监策划、推行精益改善活动 职责二2.培训并督促精益改善过程方法和工具运用 工作任务 3.协调和解决推行过程中出现的问题和困难 4.负责收集、管理提报的改善提案和改善项目 职责描述:改善过程
岗位职责与工作任务 职责一 职责描述:公司人员招聘 工作任务 1. 根据公司各部门的需求情况,负责制定公司招聘计划; 2. 负责拓展维护招聘渠道; 3. 负责组织公司招聘及内部竞聘; 4. 负责公司岗前职业健康体检的管理; 5. 负责新员工入职手续办理、个人信息维护及岗位分配。 职责二 职责描述:公司人事管理 工作任务 1. 负责劳动合同的签订、改签、续签; 2. 负责员工请假、转正、岗位变动、退休等手续的办理; 3. 负责员工离职和辞退手续的办理; 4. 配合完成各类人才的盘点工作; 5. 负责SAP系统、集团人力资源系统、中央人才统计系统的维护; 6. 负责人力资源档案管理相关流程的搭建; 7. 负责委托加工方人力资源合规性的监督、检查。 职责三 职责描述:公司员工培训 工作任务 1. 制定公司培训计划并组织实施; 2. 负责公司培训效果的评价及验证; 3. 负责组织新员工入职培训、技术人员胜任能力培训、专项培训; 4. 负责组织网络学院的学习; 5. 负责“百人计划”培训的跟进工作; 6. 负责一线员工岗位证书的办理、管理工作及对特种操作证的管理工作。
岗位职责:
1、负责电梯的维修保养,做好保养记录、建立保养日志;
2、定期检查、检修项目所有电梯,消除消防隐患,确保电梯安全运行;
3、负责日常电梯故障抢修、应急,突发状况处理;
4、做好维保工具、零配部件、资料以及其他方面的管理工作;
5、与使用单位、业主保持良好关系。
招聘要求:
1、高中及以上学历,具有电梯维保相关工作经验;
2、至少精通一个电梯品牌的维修、维保(大品牌电梯厂家维保人员优先);
3、熟悉电梯维保各项操作流程及质量规范,熟悉电梯维保的日常管理程序,知晓电梯维保配套的管理与使用。
工作地点:
1、郑州市经开区绿都上悦城
职位福利:餐补、节日福利、高温补贴、采暖补贴、包住
【岗位优势】无销售性质,纯客服,有五险一金,有晋升有发展,班次多休息灵活,适合长久发展,8小时排班,轻松稳定。
1、快速晋升:表现优秀的员工有机会在半年内晋升至管理岗位。
2、福利待遇优厚:我们提供具有竞争力的薪资和完善的福利,确保员工的长期稳定发展。
【工作内容】
处理打车平台客户的在线咨询
【招聘要求】
年龄范围:18-35岁。
学历要求:中专及以上学历。
工作要求:能够接受夜班工作,具备客服经验或出行类客服经验者优先。
【福利待遇】
1、基本月薪:3000元。
2、全勤奖:200元/月。
3、夜班补贴:20-40元/次,根据实际夜班时间而定。
4、综合月薪:可达4000元及以上。
5、五险一金:我们为员工提供全面的社会保险和住房公积金。
【工作时间】7×24小时排班,每班8小时。
【入职时间】3月28日。
【面试时间】每日早10-晚7,随时可面试。
我们期待您的加入,为您提供良好的发展平台和丰厚的福利待遇!
1、办公室文职工作不带任何销售性质;
2、缴纳五险一金,法定节假日,节日礼物礼品多多;
3、每天8小时工作,上五休二;
4、年轻化团队,工作氛围好;
5、晋升机制完善,稳定发展好。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 任职要求:有无经验均可
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 任职要求:有无经验均可
主要负责公司文件内容整理与编辑等文职工作
五险一金、周末双休、节假日休息、节假日福利
薪资5000接受2023届毕业生
综合薪资4000-5500,入职上五险一金,管吃住,每月带薪公休4-5天,法定假日轮休 要求45周内,净身高168以上
岗位职责:
1、通过电话、微信给意向学员进行课程咨询,向咨询学员提供专业的课程体系讲解,负责来访学员的接待,跟踪和回访,让学员过来报名学习。
任职要求:1、年龄22-35岁;2、较强的表达与沟通能力,普通话标准;3、较强的学习能力,可快速掌握专业知识;4、工作严谨、有责任心,有团队合作精神;5、熟练掌握办公软件office的操作。
居家办公
仅需一部手机
工作时间自由
时薪10-20元/小时日结
岗位介绍:
邯郸直招直聘:五险一金,双休,节假日福利和正常假期,薪资3800/元 各种福利 提成10%。
工作内容: 1、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行简历甄别;
2、负责公司招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排;
3、做好评估,跟进,做好新员工入职跟进等;
薪资待遇:
薪资面议,缴纳五险一金,节假日福利,节假日正常休假;
一、岗位职责: 1、熟悉各类白酒或葡萄酒等产品的各类客户信息,开发产品下游分销渠道; 2、拜访目标客户,按照公司的政策要求进行洽谈,达成合作协议; 3、维护现有分销渠道,定期上门洽谈业务。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,酒水行业3年以上渠道分销工作经验; 2、较强的沟通表达能力、团队协作能力; 3、能吃苦耐劳,认同企业文化及发展战略; 4、能适应频繁短期近途出差。 三、员工福利: 入职缴纳六险一金,年底分红,各项补贴,团建旅游,定期体检,带薪年假,节日福利。
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