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全职要求:18-38岁,懂电脑办公软件基本操作,细心,耐心,做事有条理! ! 上班时间:上午8:30-12:00 下午 1:00-5:00,节假日照常休息
岗位职责: 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并实施各项计划 2.建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设,指导并执行人力资源各项职能工作 3.负责公司的企业文化建设 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协调处理公司及员工劳动关系,有效的解决各类劳资纠纷 任职要求: 1.工商管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历 2.五年以上人力资源管理工作经验,具备互联网行业经验优先 3.擅长企业文化建设,有培训经验者优先 4.熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉相关法律法规及政策 工作地址: 上海浦东新区 张杨路3611号 金桥国际商业广场 6座906-908单元
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岗位职责: 1.负责茂链三保日常基础人力工作,包括员工招聘、入职、离职、合同档案管理等流程办理 2.负责人员信息统计工作,对人员信息表做数据分析处理并及时更新。 3.参与人力组织机制搭建,对已有制度进行落地执行,能够发现机制落地过程中的问题并纠偏。 4.参与年度绩效评定及薪酬奖金发放相关工作。 5.参与企业文化搭建,并负责部分企业文化相关项目制定、宣贯、执行。 6.领导交办的其他事宜。 职位要求: 1.统招本科以上学历,人力资源、统计学相关专业优先。 2.3-5年HR从业经验,有SSC或薪酬绩效工作背景优先。 3.熟练操作excel表格,能够做数据处理及熟练运用表格公式。 4.做事认真踏实,学习能力强,工作积极主动,有较好的团队合作意识。 5.因公司人员规模较大,业态较复杂,千人以上规模公司经验候选人优先;
职位描述1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势
岗位职责:1、为业务线提供全方位人力资源支持,扮演可信赖、战略意义的伙伴角色,协助业务线管理者不断提升团队绩效;2、理解业务形态,根据业务发展规划分析人力资源发展需求,与集团人力资源中心共同解决问题、优化方案;3、负责业务部门组织架构设计,为新业务拓展、成
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.日常行政会务管理 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型事业部/区域/集团从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位职责: 1.执行公司人力资源管理相关制度,宣导、监督、检查人事制度在门店的执行情况; 2.根据门店用人需求及时开展招聘工作,选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、基层员工的初试及复试推荐工作; 3.办理员工入职、离职、调动、晋升、退休、返聘及促销员进退场等手续,及时维护HR系统信息,并做好门店人事档案管理; 4.其他人力资源相关工作 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.有独立处理事情的能力,具有较强的计划、组织、协调及沟通能力; 3.熟练使用常用办公软件; 4.具有良好的职业道德,有较强的责任心及良好的工作态度。 5.工作地点在上蔬永辉超市店内,能接受工作排班 福利待遇: *合伙人奖励 *冲刺奖 *年终奖金 *晋升机会 *节假日福利 *提供优越的 员工餐 *依法享受法定年休假 *带薪产假、婚假、丧假 *基于员工岗位及工作表现的 季度/年度调薪 *公司为员工依法缴纳社会养老保险等 五险一金 *特殊岗位高温补贴、夜班补贴、收银奖励、防损奖励
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