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此职位无责底薪6K-9K 高额提成 五险一金 双休 带薪年假 年节福利 年度旅游 年终分红(综合年收入12万以上) 实习生提供员工宿舍(实木家具、独立卫浴、中央空调)培养方向:9-12个月周期,团队主管/经理 or 大客户经理 两个方向【岗位职责】1. 积极利用公司现有付费推广平台,发布供应信息,开发新用户;2. 在服务客户过程中完成公司下达的销售目标;3. 做好销售合同的签订、履行和管理等相关工作,协调处理各类市场问题;4. 汇总和协调货源供需等相关工作,积极抓取市场动态信息。【任职要求】1. 统招本科及以上学历,对工业控制领域有一定了解者佳,欢迎广大应届毕业生;2. 服从公司领导的工作安排,有较强的团队合作意识;3. 逻辑思维强、表达能力强,沟通能力强,具有亲和力; 4. 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5. 有责任心,能承受较大的工作压力,乐于从事销售类工作。*可就近安排工作地:上海闵行颛桥总部一号园区、上海长宁来福士5A级写字楼(二选一)*福利待遇:五险一金,周末双休、带薪年假、节日庆贺、团建旅游、员工宿舍、年终分红。*一经录用,我司将提供专业培训授课、1对1导师带教、优厚的福利待遇和明确的晋升发展通道,热诚期待您的加入。 职能类别:销售工程师 关键字:销售工程师
培养方向:
1.网络工程师
2.软硬件技术支持
上班地点:根据项目地点
根据工作表现能力,毕业后分配部门、岗位
1.计算机相关专业2024届本科学历及以上毕业生;
2.具备基础的IT知识,有一定动手能力跟问题处理能力;
3.学习能力佳,工作积极主动,主观能动性强;
4.有责任心和团队协作意识,有良好的沟通协调能力;
5.形象良好,有沟通能力和情绪管理能力
*英语口语沟通能力好优先*
工作职责 :
1.根据个人专业和面试情况定岗于三级机构综管部、业管部、渠道业务部等中后台岗位;
2.纳入公司橙星计划管培生培训体系,完成公司制定的培训计划和考核工作。
任职资格 :
1.2024届优秀本科及以上学历毕业生,专业不限,经济金融、数理统计、机械等理工科专业优先;
2.良好的沟通能力、写作能力、抗压能力;
3.有强烈的进取心和积极的心态,认同保险行业。
工作城市 :
杭州市,嘉兴市,金华市,丽水市,湖州市,衢州市,绍兴市,台州市,义乌市,舟山市
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利
一、岗位职责
1.经营管理:从基层店员历练开始,协助店长进行门店的运营管理,管理门店资产设备、现
金、账务,
薪资录入,奖金核算;
2.学习管理:跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理;
3.品质管理:保证门店卫生品质,逐步掌握处理店铺突发事件;
4.参与店铺全岗位知识学习,按照计划参与岗位晋升培训,稳步晋升;
二、任职条件
1、大专及以上学历,2021 届、2022届、2023 届毕业生,获得荣誉具备社团经验优先;
2、专业不限,市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先;
3、经验不限,有过相关实习经验优先;
4、全国连锁分配,能够接受全国调任分配优先。
三、薪资福利及晋升:
1、薪资福利:4000-6500 元及以上,免费提供住宿,薪酬构成=基本工资 岗位津贴 奖
金 福利(良好办公环境 年节福利 年终奖金 结婚礼金 上网补助 饮品补助 商业保险
带薪年假 带薪生日假 旅游奖励 年度调薪 各类有趣员工活动等等)。2、晋升发展:(每三个月一次晋升加薪机会)
A 途径 1【营运管理通道】:营运管培生—值班经理—店长(1-5 星级,每三月一次升星
加薪)—储备区域经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监
B 途径 2【职能服务通道】:职能支持(营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、
产品部等)
四、因为这次疫情面试为线上视频(主要招聘为松江区域,就近安排,提供住宿)
上海链家2022招聘简章
公司介绍
链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。
多年来,链家一直坚持以用户为核心,以诚信为本,提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式,并于2011年在行业内率先提出全渠道真房源,不仅为消费者提供安心、省心的购房保障,有效提升购房效率,更打破了行业信息不对称的壁垒,有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年,链家推出购房安心服务承诺,为消费者提供保障赔付,树立行业标准,目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺,涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张:国民链家,品质为先。同时,提出对房产经纪人(Agent)岗位的人才标准:高素质、高学历、高专业度、高社区参与度,链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才,未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月,上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议,上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任,王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台,为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石,并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。
招聘岗位:房产经纪人(链 新生代)
岗位职责:
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
2. 通过O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;
3. 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;
4. 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
2. 具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;
3. 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;
4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。
薪资待遇:
新入职员工:无责任底薪8000元 提成(20%-70%),月均综合收入1万
晋升后:职级底薪 绩效 提成(20%~70%),上不封顶
注:凡取得本科及其以上毕业证和学位证签订正式劳动合同的员工,自劳动合同签订生效月起,保障月薪 8000 元 × 最长12个月。
职场小白期,暖心链家为你的职业发展保驾护航
福利待遇:
1. 住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看);
2. 多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、iPhone系列产品等);
3. 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。
培训体系:完善的培训体系
1. 岗前培训:上海链家新人培训为“链人计划”,30天带薪脱岗新人培训;
2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;
5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部,提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6. 每年两次专业提升测评,帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度。
晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围。
招聘流程:投递简历 - 在线测评 - 初试 - 复试 - 邮件offer - 签订三方协议- 到沪办理入职 - 30天带薪脱岗培训 - 正式上岗。
岗位要求:
2沟通能力学习能力强;
3具备一定抗压能力,能够吃苦耐劳,愿从基层到各个岗位轮岗。
工作地点不限,前期统一在北京总部培训
1薪资:月薪10000元/月-20000元/月,特别优秀者可以具体商议。
2公司免费提供食宿。员工本人和直系亲属在门店非高峰期用餐享受5-8折优惠。
3可以开拓视野,获得高层培养机会,学习管理经验,直接与公司高层对话。
4双线发展方向:
·1:一线门店发展:管培生一教练(区域总经理)助理大堂/后堂/值班经理一店经理
·2:职能部门发展:管培生一职能部门/分子公司
盒马,新零售业态的新生力量,依靠科技重构餐饮及零售产业链。从创立伊始,盒马的使命就是让消费者享受“购新鲜”的高品质生活。 盒马,以吃和吃的配套商品这一高频品类为切入,探索一条立足本地,深耕供应链与物流配送,线上线下融合,主打会员心智的全新电商道路, 让每一位盒马会员“吃的好, 吃的方便,吃的开心” 盒马,已打造了颇具人气的独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建 众包物流配送体系和线下体验门店,从而形成了高效的配送“29分半”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力,如今盒马在消费者当中已形成了出色的口碑和网红效应,异军突起! 欢迎有梦想的你,速速加入盒马! 职位要求: 1、硕士及以上学历,985/211/留学背景优先; 2、专业不限,统计、经济等商科优先; 3、具丰富的实习经验,有互联网和零售的实习经验优先; 4、沟通表达能力强,灵活且善于学习思考;
上海链家2022招聘简章
公司介绍
链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。
多年来,链家一直坚持以用户为核心,以诚信为本,提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式,并于2011年在行业内率先提出全渠道真房源,不仅为消费者提供安心、省心的购房保障,有效提升购房效率,更打破了行业信息不对称的壁垒,有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年,链家推出购房安心服务承诺,为消费者提供保障赔付,树立行业标准,目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺,涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张:国民链家,品质为先。同时,提出对房产经纪人(Agent)岗位的人才标准:高素质、高学历、高专业度、高社区参与度,链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才,未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月,上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议,上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任,王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台,为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石,并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。
招聘岗位:房产经纪人(链 新生代)
岗位职责:
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
2. 通过O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;
3. 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;
4. 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
2. 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;
3. 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;
4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。
薪资待遇:
新入职员工:无责任底薪8000元 提成(20%-70%),月均综合收入1万
晋升后:职级底薪 绩效 提成(20%~70%),上不封顶
注:凡取得本科及其以上毕业证和学位证签订正式劳动合同的员工,自劳动合同签订生效月起,保障月薪 8000 元 × 最长12个月。
职场小白期,暖心链家为你的职业发展保驾护航
福利待遇:
1. 住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看);
2. 多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、iPhone系列产品等);
3. 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。
培训体系:完善的培训体系
1. 岗前培训:上海链家新人培训为“链人计划”,30天带薪脱岗新人培训;
2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;
5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部,提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6. 每年两次专业提升测评,帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度。
晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围。
招聘流程:投递简历 - 在线测评 - 初试 - 复试 - 邮件offer - 签订三方协议- 到沪办理入职 - 30天带薪脱岗培训 - 正式上岗。
岗位职责
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
任职要求
①本科及以上学历
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
薪酬福利
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月
②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!
③转正后提成比例范围20%~70%
上海链家2022招聘简章
公司介绍
链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。
多年来,链家一直坚持以用户为核心,以诚信为本,提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式,并于2011年在行业内率先提出全渠道真房源,不仅为消费者提供安心、省心的购房保障,有效提升购房效率,更打破了行业信息不对称的壁垒,有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年,链家推出购房安心服务承诺,为消费者提供保障赔付,树立行业标准,目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺,涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张:国民链家,品质为先。同时,提出对房产经纪人(Agent)岗位的人才标准:高素质、高学历、高专业度、高社区参与度,链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才,未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月,上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议,上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任,王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台,为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石,并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。
招聘岗位:房产经纪人(链 新生代)
岗位职责:
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
2. 通过O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;
3. 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;
4. 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
2. 具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;
3. 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;
4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。
薪资待遇:
新入职员工:无责任底薪8000元 提成(20%-70%),月均综合收入1万
晋升后:职级底薪 绩效 提成(20%~70%),上不封顶
注:凡取得本科及其以上毕业证和学位证签订正式劳动合同的员工,自劳动合同签订生效月起,保障月薪 8000 元 × 最长12个月。
职场小白期,暖心链家为你的职业发展保驾护航
福利待遇:
1. 住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看);
2. 多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、iPhone系列产品等);
3. 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。
培训体系:完善的培训体系
1. 岗前培训:上海链家新人培训为“链人计划”,30天带薪脱岗新人培训;
2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;
5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部,提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6. 每年两次专业提升测评,帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度。
晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围。
招聘流程:投递简历 - 在线测评 - 初试 - 复试 - 邮件offer - 签订三方协议- 到沪办理入职 - 30天带薪脱岗培训 - 正式上岗。
上海链家2022招聘简章
公司介绍
链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。
多年来,链家一直坚持以用户为核心,以诚信为本,提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式,并于2011年在行业内率先提出全渠道真房源,不仅为消费者提供安心、省心的购房保障,有效提升购房效率,更打破了行业信息不对称的壁垒,有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年,链家推出购房安心服务承诺,为消费者提供保障赔付,树立行业标准,目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺,涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张:国民链家,品质为先。同时,提出对房产经纪人(Agent)岗位的人才标准:高素质、高学历、高专业度、高社区参与度,链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才,未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月,上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议,上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任,王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台,为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石,并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。
招聘岗位:房产经纪人(链 新生代)
岗位职责:
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
2. 通过O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务;
3. 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;
4. 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
2. 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;
3. 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;
4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。
薪资待遇:
新入职员工:无责任底薪8000元 提成(20%-70%),月均综合收入1万
晋升后:职级底薪 绩效 提成(20%~70%),上不封顶
注:凡取得本科及其以上毕业证和学位证签订正式劳动合同的员工,自劳动合同签订生效月起,保障月薪 8000 元 × 最长12个月。
职场小白期,暖心链家为你的职业发展保驾护航
福利待遇:
1. 住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看);
2. 多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、iPhone系列产品等);
3. 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。
培训体系:完善的培训体系
1. 岗前培训:上海链家新人培训为“链人计划”,30天带薪脱岗新人培训;
2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;
5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部,提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。
6. 每年两次专业提升测评,帮助房产经纪人不断提升专业敏锐度及专业度。
晋升发展路径:多元化,透明公开,平级文化氛围。
招聘流程:投递简历 - 在线测评 - 初试 - 复试 - 邮件offer - 签订三方协议- 到沪办理入职 - 30天带薪脱岗培训 - 正式上岗。
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