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岗位职责: 1、根据公司发展战略目标,拟定公司人力资源规划目标并全面统筹各项工作计划的实施与监督; 2、制定并优化公司人力行政管理制度、流程体系,不断完善公司各项管理标准; 3、全面统筹人力行政各模块工作内容,包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政管理等; 4、与各部门保持协作,监管公司各项工作运营,不断提高公司经营管理效率和质量; 5、负责公司整体以及人力行政内部团队建设和能力培养,同时发展企业文化,提高员工凝聚力; 6、其他领导交办的工作。 任职要求: 1、38-43周岁,本科及以上学历,管理类专业; 2、地产或物业行业工作经历,同岗位工作经验5年及以上; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策和行政要求; 4、具备优秀的解决问题能力、沟通能力、抗压能力和协作能力,有强烈的责任感和敬业精神。
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