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岗位职责: 1.赋能生态圈转型与发展,协助客户搭建组织,开发新渠道,维护区域市场秩序; 2.实现公司核心品类持续增长战略,为销售增长提供组织保障,提高微笑靓导购专业能力; 3.推动高端智慧互联品牌战略落地,结合市场制定营销方案,推进渠道、异业的开发与合作; 4.提升用户体验,打造卓越口碑,以用户为中心,形成售前、售中、售后过程中的闭环管理; 岗位要求: 1.有家电、厨卫、暖通、建材等相关行业2年以上经验 2.本科及以上学历,暖通/空调/制冷/热能/锅炉等专业 (职位编号:MJ001528)
1.负责驾驶叉车完成产品运输工作。
2.积极配合班组长完成各项生产任务。
3.维护车间内环境卫生,将包装好的产品摆放整齐。
4.配合相关部门对异常问题的处理。
(1)年龄要求:45周岁以下;
(2)岗位职责:
负责单晶生产车间单晶炉台拆装、热场拆清、单晶硅棒的转运;
(3)岗位要求:
1、有单晶热场拆清工作经验优先;
2、能接受适当体力劳动,工作认真负责。
(4)薪资:试用期3个月7-9k,转正8-12k(工作时长12小时),包住,餐补,车接车送。
岗位职责:
1.熟悉SQL语句、Tomcat、电脑操作系统安装;
2.负责软件项目的全过程实施,制订项目实施计划,确保项目按期实施;
3.协调和处理客户、最终用户和公司其他部门的各类关系和资源,解决项目实施过程中的各类问题,确保项目实施质量达到预期目标;
4.培训和辅导客户服务人员,确保最终用户得到满意的服务;
5.项目实施完毕后的跟踪回访。
任职要求:
1.计算机软件相关专业,统招大专以上学历;有软件设计师中级证书优先
2.有软件项目实施经验者优先;
3.优秀的沟通能力和良好的团队协作能力。
1.洗消保洁20名 2.男女不限,年龄在50周岁以下 3.综合工资4500管吃管住 4.上下班通勤车接送
中专及以上学历,有危险化学品作业证优先
帮工18-58,2人男女不限,轮班,上六休一,包吃住,薪资4700+加班费 洗碗工:年龄18-55,2人男女不限,轮班,上六休一,包吃住,薪资4700+加班费
岗位职责:
1. 能够独立完成所在区域内市场销售工作,根据公司的销售目标、市场地图制定销售计划,完成销售任务;
2. 建立和加强区域内现有客户的联系,包括与渠道商和最终用户的沟通和合作;
3. 开发新的客户和合作伙伴,并与客户建立长期的合作关系;
4. 定期拜访客户,深入了解客户的潜在需求,提供技术支持,开展产品介绍;
5. 了解所属区域内的市场竞争状况,确保销售指标的完成,不断提高产品的市场份额;
6. 负责整合和寻找客户资源促成交易;
7. 负责区域内团队的组建。
岗位要求:
1. 有网络安全、密码产品销售经验及客户资源者优先;
2. 有较强的商务谈判能力、责任心和团队协作精神;
3. 具备较强的市场开拓能力和客户服务意识,良好的组织管理及沟通能力,较强的沟通能力;
4. 有过大型软件产品(软件100万以上、集成500万以上)项目的运作经验;
5. 形象大方且成熟自信,抗压能力强,敢于挑战高薪;
6. 熟练掌握计算机办公软件,能熟练制作各类宣传资料,以及相关数据的处理和分析;
7. 能独立完成投标、合同谈判、合同签署与执行的全过程。
工作内容: 负责短视频新媒体账号的运营工作。 职位要求: 1、能制定短视频内容策略,内容计划,以及终的脚本编写实施。 2、数据分析和报告制作能力。 3、监测短视频表现,分析观众反馈和数据趋势,制定优化策略。 4、能够承受一定的工作压力。 5、有团队合作精神。
岗位职责: 1、负责新媒体账号的短视频剪辑。 任职资格: 1、精通Photoshop平面软件;至少精通3Dmax、MAYA、Finalcuntpro中的一款软件; 2、熟练掌握AE和Premiere或者vegas、剪映剪辑软件; 3、有一定视频原创能力,对配乐及音效鉴赏能力,创新能力。 4、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性 5、有较高的艺术素养,品行端正,工作勤奋; 6、能够承受一定的工作压力。
工作职责:
负责东莞区域信息化项目商机挖掘,掌握客户需求,提升销售业绩,开拓维护客户和渠道,收集客户意见并提出建议
任职资格:
具备优秀的营销技巧,性格开朗,具备良好的口头与书面表达能力,2年以上信息化项目经验,熟悉项目全流程运作,具备一定的渠道和客户资源。
底薪:8-13K,具体可面议
长白班 长白班
内蒙大型汽车制造(国企直招)五险一金 一年13.5薪
岗位:组装,涂装,焊装
要求:18-35周岁高中以上学历
本外地不限,管理人性化
上班时间:8:00-20:00 工作两小时休息十分钟,薪资:底薪3080一3740十加班费十绩效500一2000
月综合薪资:7000-9000/月,
企业优势:吃住条件一流,住宿6一8人间,上下班班车接送,当天安排住宿
1.会做川湘菜
2.薪资8000,具体面议
职位要求:
1、熟练使用计算机办公软件,PPT、word使用非常熟练;
2、较好的沟通和语言表达能力;
3、具备培训课程和培训项目建模及开发能力,能主讲TTT等相关通用类课程;
4、具备相应的培训专业素养,如对ISO10015培训管理体系、柯式评估、首要教学理论等专业工具具有一定的认知和实践经验;
5、具有8年以上培训模块工作经验,3年以上培训管理经验;
6、本科及以上学历。
主要职责:
(1)解读、贯彻集团及事业部人才发展战略;
(2)根据基地公司战略规划和经营目标在部门经理指导下开展基地任职资格体系建设、培训体系建设及人才发展体系、建立并完善相关制度。
2、人才梯队建设与重点培训项目实施
(1)负责基地人才梯队培养方案的制定、落地、跟进、优化;
(2)负责统筹开发、组织实施新员工岗前培训、大学生培训、各级管理干部培训等重点人才培养项目。
3、企业文化与组织氛围建设
(1)负责传播并推进隆基企业文化落地,组织开展组织氛围建设和价值观测评等工作;
(2)推进学习型组织建设,传播人才发展新理念、新工具,指导各部门开展各级各类培训工作,并进行管理评审;
4、负责开发、组织实施新员工岗前培训、大学生培训、管理干部培训、人才梯队培养、等重点人才培养项目。
5、其他相关工作
开展培训运营管理及完成领导交办的其他相关工作。
1、根据集团总部及公司EHS委员会下达的EHS工作目标,制定公司EHS工作方策;
2、组织召开EHS例会,及时向EHS委员会汇报工作中存在的问题,协调EHS管理工作;
3、定期检查各部门、各专业组工作落实情况;
4、制定重大危险源、重要环境因素控制措施;
5、与地方主管部门沟通、协调EHS管理工作;
6、组织开展EHS隐患排查治理工作;
7、组织应急救援演练及异常处置;
8、认真执行公司保密制度的规定,不以任何方式泄露公司秘密;
9、公司领导交办的其它工作。
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