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岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施; 3、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划辅导; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、管理类专业本科及以上学历; 2、10年以上人力资源经理工作经验; 3、对房地产行业人力资源管理经验丰富、认识深刻,擅长体系建设; 4、对人力资源各版块有较深入的认识,对人才引进、激励和绩效有丰富实操经验; 5、情智商皆佳,善于处理复杂组织问题,较强的亲和力、沟通能力、分析解决问题的能力。
岗位职责:
1、负责参与集团战略规划编制与人力资源战略方案的制定与调整
2、负责定期组织搜集行业及标杆有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向集团高层提供有关人力资源战略、组织发展等方面提议,参与集团重大人事决策,开发和合理调配人力资源
3、负责根据集团的管理模式、战略及经营目标、关键要事,对集团组织设计提出改善方案
4、负责按集团战略方向,推动六大模块相关制度、标准、体系建设,固化HR与OA流程
5、负责完善集团人才激励和人才发展体系,搭建关键人才的选、用、育、留平台
任职要求:
1、学历:本科含以上学历
2、年龄:35-45岁
3、专业:人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
4、工作经验:8年以上人力资源部门管理经验,有同类型制造业经验着优先
5、相关证书要求:人力资源三级/中级证书
6、基本技能和素质:
①excel、ppt等办公软件运用熟练;
②有较强的组织管理能力及人际沟通能力。
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