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外卖餐饮粥店,月休两天,工作十二个小时,月薪5千。
负责店内日常经营、人员、财务等各项运营管理。 店长基本工资4000-4500元/月; 享受工龄工资、加班工资、奖金、生日礼金、住宿补贴等。 优秀店长将享有5一10%股份,参与经营分红。 职位要求: 1、22-45岁,高中以上(含)文化,具有良好的沟通协调能力。 2、人品好,诚实守信,吃苦耐劳,无不良嗜好。有经验者优先。 工作时间:上午9:00-14:00,下午16:00-20:00,每月休息4天。 报名联系电话:17773135756 (蒋先生)。
外卖餐饮店
负责店内餐台、餐具摆放、上菜,及时服务客户,餐后及时清理等。 要求人品好,诚实守信,吃苦耐劳,无不良嗜好。有经验者优先。 基本工资3500元/月;享受工龄工资、加班工资、奖金、生日礼金、住宿补贴等。 工作时间:上午9:00-14:00,下午16:00-20:00,每月休息四天。 报名联系电话:17773135756 (蒋先生)。
基本要求:
1、形象佳,能吃苦耐劳、认真勤奋热衷于业务工作,良好的从业意识和服务心态;
2、有上进心,善于与人沟通,有较好的团队合作意识,责任心强;
3、能承受一定的工作压力,良好的沟通能力.
4、有强烈的成功欲望,勇于挑战高薪;
5、年龄20--35岁之间!
6、大专以上学历或有销售经验者优先录取。
工资待遇(底薪1800+提成15--40%):1.入职即买养老、工伤、医疗、失业、生育保险公积金;2.可入深户;3.专业全面培训;4.法定假期:7天以上年假、婚假、产假、病假;4.底薪加无限佣金高提成;5.晋升机制透明,有业绩有升职。
本公司业务:一手楼(主做深圳、香港、惠州、东莞的新楼盘)、二手楼主做深圳市(主做龙华坂田)所有住宅项目,深圳写字楼,商铺
我们公司拥有一批年轻富有朝气的销售精英,团结友好,虽然销售行业普遍存在极其激烈的竞争,但是我们提倡一致对外,内部协调的良性竞争,所以在这个大家庭里,您能感觉到温馨,感动,更多的是团队合作的无私!
《大公司,赚大钱,大发展,如果你有信心挑战高薪,对自己的口才有信心,真诚欢迎加入我们的精英团队共创人生辉煌》
面试地点:坂田万科第五园三期面点王旁边中联地产
提成方案:
租赁业务20%*个人业绩(每单业绩等于一个月房屋租金)
买卖业务15--35%*业绩(如100万成交价格公司所售佣金为3%*100万等于30000佣金,个人收入是在30000元基数计算,提成约为8000元)+各种奖金及现金奖励+以业绩为准之晋升机会,基层员工平均提成收入8500元/月
考核内容:
考核期3个月,主要看工作态度及个人学习能力
有意向可先电话联系申经理13418582673
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在20—30周岁,大专以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
有心人,定能成功
提成方案:
1. 未完成业绩与超出业绩部分单独计算提成
任务之内按照8%提,超过任务部分按照另外提成 20%提
例如:本月任务为110000元,实际完成120000元
>110000元按照8%提
110000*0.08=8800元
超出任务的部分,即120000-110000=10000元
提成全部按20%提,
10000*0.2%=2000元
最终所得提成:8800+2000=10800元
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
岗位职责:
1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等;
2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等;
3、负责灶台的卫生清理、正常使用。
任职资格:
1、年龄18—45岁,性别不限,身体健康;
2、具有责任心,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作;
3、勤奋努力,对餐饮工作有较高的工作热情。
工作时间:6:30-13:30 16:00-18:30长白班,不上夜班。一个月至少有4天休也会有八天休哦(标准工作日是26天制)。法定节假日休假。
岗位职责:
一、 人员的训练与发展
1、 确保餐厅的组织架构完整,招募、训练、发展餐厅的管理组;
2、 提高餐厅管理组的能力,辅导餐厅团队达成营运各项指标;
3、 监督、指导餐厅团队的工作表现,知人善用。
二、 营运系统的建设与优化
1、 各项营运系统的建设与优化;
2、 餐厅营运标准的执行与评估。
三、 指导餐厅的各项营运工作(即审核餐厅各项营运指标与工作计划)
1、 推动餐厅顾客满意的持续表现;
2、 发掘餐厅营业额增长的机会点;
3、 管理控制餐厅的营业成本与经营费用,提升餐厅的利润;
4、 推动公司的企业文化与经营理念。
四、 资源整合
1、引导公司各部门资源,为餐厅提供有力的后勤保障;
2、引导公共关系部处理对外的公共关系。
任职资格:
1、酒店管理、工商管理、市场营销、中文等相关专业大专及以上学历,年龄40岁以下,性别不限;
2、熟悉连锁餐饮及快速消费品行业的运作模式及相关法律法规,具有丰富的营运管理知识;具有出色的组织、协调、沟通、分析和判断能力;具有优秀的团队管理能力和文字表达能力;
3、五年以上连锁餐饮企业营运管理工作经验,一年以上区域营运管理经验;
4、具有良好的职业心态、职业道德、责任意识、服务意识和团队协作精神;具备良好的开拓能力、沟通技巧、团队建设能力、教练与辅导能力、执行能力;
5、能承受较大的工作压力,并能在压力下出色的完成工作;能独立应付、处理突发事件;
6、熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;
7、有良好的战略规划、统筹分析能力;
8、良好的电脑操作技能。
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