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岗位职责:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
工作时间:
工作内容:主要负责电子商务,电子贸易。
工作职责:对客户进行培训和维护,对员工进行管理培训。
工作要求:从事金融培训行业两年以上,对市场能做出准确的分析判断。
薪资面议,待遇从优。
工作时间:周一至周五
上午:9:00-11:30 下午:13:30-16:30
岗位职责:有过相关管理经验
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在18-25岁,限女性;
2、熟练运用OFFICE等办公软件;
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:
1、免费工作餐,提供住宿,附近小区3室一厅的房子,空调洗衣机等基本的都有,水电费公司报销。
2、缴纳五险,费用全部由公司负担,不会在你工资里扣 每年的5月份会有一次工资的上调!
3、节假日公司组织国内外旅游,费用公司承担
上班时间:早8:30-晚5:30 每月带薪休班
岗位职责:负责日常人事行政管理工作!
任职资格:有人事行政管理经验,行政管理工作突出!
详情请电话联系,投递简历者恕不能及时回复
岗位职责:
1.各职能部门的关系协调;
2.建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理;
3.负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系;
4 公司会议组织、记录及记录归档工作;
5 公司印章管理;
6.公司证照管理;
7.公司车辆的调度、保养;
8.员工食堂及员工宿舍的管理;
任职资格:
1.大专以上学历。
2.有相关大型企业管理工作经验优先。
具有5年以相关行政事务工作经验。精力充沛,办事精干,有熟练驾车技术并驾龄在5年以上。并具备以下能力:
文件、总结、制度的文字编撰能力;
行政事务、人事、后勤、文件档案、安全保卫等管理能力;
会议组织、人员接待、项目宣传等组织能力;
计算机应用能力;
对外交往、对内协调、公共关系、法律事务处理能力;
突发事件的应变能力等。
需要管理团队
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、专科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、企业行政、人事经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
1、职责要求(以下条件不符者勿扰)
(1)必须有3年以上相关管理经验,有驾照,会开车。上下班交通方便。
(2)加强业务知识的学习,提高工作质量;
(3)加强制度建设,建立健全各项制度;
(4)加强分管部门的管理,增强部门管理职能;
(5)加强环境卫生的检查,确保分管的责任区环境卫生符合企业制订的标准;
2、岗位职责:
(1)协助站长做好全站行政工作,并对全站行政、后勤保障工作负主要责任;
(2)负责协调解决站内各部门与行政工作相关的问题;
(3)对主管部门人员负责领导、管理责任;
(4)负责全站行政卫生工作;
(5)对全站计划生育工作负领导、管理责任。
岗位职责:
任职资格:能熟练操作办公软件,有较强的沟通能力和组织安排能力,能吃苦耐劳,诚实肯干,有积极的人生观和价值观,有上进心。
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