与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求:1、有1年以上保洁领班或主管实际工作经验;2、熟悉商场保洁,住宅保洁的相关管理规定;3、具有一定的管理能力,有良好的沟通协调能力、服务意思;4、掌握保洁管理工作流程、工作标准、行为规范及清洁设备的操作;上班地点:地铁3/6/8/21号线就近分配 职能类别:物业管理主管保洁 关键字:物业主管保洁主管
岗位职责: 1. 负责制定企业年度、季度、月度营销策划、宣传推广、平面设计、美陈制作、资源整合等工作计划、执行和总结; 2. 负责各类媒体、政府、商户的公关工作; 3. 负责本部门日常管理工作。 任职要求: 1. 市场营销类、设计类专业; 2. 5年以上工作经验,有市场营销或广告策划等2年以上的工作经历; 3. 具有丰富的线上线下市场营销,宣传策划,设计专业知识及管理经验; 4. 语言及文字表达能力强; 5. 认同万达企业文化,具有较强的工作责任心。
任职要求:
1、具有知识产权行业不少于2年的工作经验;
2、具有同行不少于3人的销售团队的管理经验;
岗位职责:
1、负责销售团队的日常管理工作;
2、负责完成个人及团队业绩目标;
3、负责部门培训工作。
岗位职责
1.负责建立、实施、保障质量管理体系稳定运营;
2.负责落实内、外审工作,确保公司体系证书持续有效;
3.配合抽查和内外部审核,组织公司相关部门,落实检查和协调工作,确保公司体系证书持续有效;
4.负责与各部门协商,确定原辅料、半成品、成品的质量标准;
5.负责部门人员培训工作,包括培训计划的编制,实施,效果评估等;
6.及时收录最新的相关标准及法律法规,并组织相关部门培训学习;
7.负责组织对不合格项目进行整改,分析体系运行中潜在的不合格原因;
8.负责检查、监督部门各项管理制度的落实情况并不断完善;
9.负责有关质量问题的投诉处理;
10.负责上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、统招本科以上学历,3年以上质量管理、项目管理经验;
2、深刻理解质量管理体系要求,能独立编制产品质量监测计划,产品测试和检验标准;
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
4、有较强的责任心、细致认真和耐心,能承受一定的工作压力。
工作时间:8.30-17.30 双休 节假日休息
薪资福利:五险一金、优秀员工奖、年终奖、全勤奖、工龄奖、带薪年假、餐补、团队活动。
岗位职责: 1、负责公司项目管理,梳理流程规范; 2、司机排班,车辆调度管理; 3、配送异常处理,成本管控; 4、办公室上班,仓库都在青岛市辖区内; 任职要求: 1、有物流相关经验,司机培训管理经验优先; 2、会使用简单的办公软件; 3、具备一定的沟通、协调管理能力优先; 4、通畅的晋升渠道,空间大,机会多。 福利待遇: 工作时间:8.30-5.30点,法定假期休息,5天带薪年假 【薪资】底薪 补贴 绩效奖金 提成(6K-1W) 年终奖 【福利】:年终奖、通讯补助、绩效奖金、节日福利、定期团建、单休、法定节假日、五险。 【环境】:轻松的办公氛围,活跃、积极、充满正能量的团队,扁平化的管理。
1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度; 2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划; 3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施; 4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人; 5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平; 6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估; 7.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核; 8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务; 9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;
对客服务: 1、监督和管理运营和客服员工服务品质并关注游客体验感受。 2、针对服务标准、安全提示、体验感受三个层面进行游客满意度调查调查,不足之处进行分析及整改。 运营管理: 1、负责管辖区域的游乐设备运营管理,确保游乐设备营运符合制度要求。 2、优化乐园标准化工作流程,完善运营体系文件的合理性和实践性。 3、制定个游乐设备的操作流程并逐步进行完善。 4、提出合理化建议,增加娱乐元素和主题氛围。 5、娱乐工作执行负责人,提升和活跃区域氛围,执行现有娱乐办法。 运营安全: 1、每月组织进行乐园的运营安全检查,对违规处进行整改。 2、每月对乐园内运营安全隐患进行收集、与相关部门对接进行整改。 3、每月进行乐园内安全班组活动。 4、区域游乐安全负责人,确保管辖区域范围安全事项符合要求。 应急处置: 根据乐园内检修计划,组织进行设备应急预案培训及应急演练、游客安抚演练。 运营品质: 1、负责乐园园区内属地化管理工作,每天巡园发现品质问题立即进行处理。 2、跟进乐园突发事件台账建立:如设备故障/游客意外伤害/接待/现场客诉/分析数据进行整改。 3、资产管理:对辖区域资产负责。确保管辖区域资产的完整性并符合公司制度要求。 计划总结: 1、部门工作计划分解至区域的责任人。确保区域工作计划的有序推荐。 2、建立乐园员工周总结制度:复盘上周工作,计划下周工作,并亲自批注,引导员工和基层管理建立工作脉 络,工作量横向可参考,员工心声可收集 员工关怀: 组织举行月度生日会,将每日员工集结,利用晨会进行庆祝、小游戏、同事祝福环节,增强员工归属感。 团队建设: 培养基层管理者,定期对主管、领班及优秀员工进行培训及提升指导,增强个人学习能力。 自我提升: 掌握行业知识,加强针对各业态的业务内容学习,积极拓展各类业务,提升整体业绩
任职要求: 1.具有2年及以上指导高企财税的经验; 2.具有2年及以上知识产权行业乙方经验。
岗位职责:
1、负责项目的工程设备、设施全生命周期管理,制定并实施维护、保养计划,保障安全运行;
2、负责管控工程部预算,对园区水、电、暖等能源节能管理;
3、负责工程维修工单管理,装修管理,处理工程类客户投诉;
4、负责与辖区市政系统相关部门维护良好关系,确保发生故障时能及时支持配合。
5、工程部员工培训、培养、团队管理。
任职要求:
1、有3年以上物业工程维护、保养、优化运营管理工作经验;
2、熟悉国家相关政策法规,对电、暖通、空调等专业精通;
3、熟练使用电脑办公软件及CAD制图软件
4、服务意识、沟通协调能力强,擅长团队管理和激励.
职位福利:五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、餐补、通讯补助、试用期全额奖金
任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、化学,高分子,材料类相关专业; 3、2年以上第三方实验室技术类工作经验4、熟悉质量体系优先。工资面议
工作职责: 1、依据事业部人员编制需求,有效沟通与分析各门店招聘需求; 2、能够独立开展一线人员及储备干部招聘、面试推进,迅速高效的完成招聘交付任务; 3、分析、选择、维护招聘渠道相关标签;汇总招聘渠道及其他与招聘相关的信息,并进行日常维护; 4、建立事业部储备干部选拔方案和人才发展储备机制等; 5、针对区域校招相关项目的组织推进、实施落地; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2、了解人力资源管理基本理论知识、合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力; 4、具备学习力,期望在HRBP全模块有深耕学习的意愿; 5、可接受临时性的招聘项目落地出差。
任职要求: 1、具有知识产权行业不少于2年的工作经验; 2、具有同行不少于3人的销售团队的管理经验; 岗位职责: 1、负责销售团队的日常管理工作; 2、负责完成个人及团队业绩目标; 3、负责部门培训工作。
岗位内容:
1. 制定采购计划和策略;
2. 跟进供应商管理,维护稳定的供应链体系;
3. 积极沟通协调,处理采购流程中的问题并及时解决;
4. 配合其他部门推进项目进度。
任职要求:
1.大专以上学历,有2年以上采购相关工作经验;
2. 具备良好的沟通表达和协调能力;
3. 熟悉采购流程和供应链管理知识,了解市场行情;
4. 具备较强的谈判能力和商务风险意识;
5. 精通办公软件工具。
岗位职责:
1.负责老客户维护,新单传递,售后咨询,理赔,等售后支持。
2.负责团队的售后工作,管理工作,衔接工作。
岗位要求:
1.积极向上,执行力强,学习能力强,有售后服务工作经验的优先。
2.有发展意愿的,可接收应届大学毕业生,可接受实习生,团队管理经验的优先。
3.年龄22-45岁之间,特殊情况特殊对待。
未来成长
1.公司有先进的衔训体系,管理体系,以及未来的成长体系。
2.公司可以根据个人情况给出一定的职业规划建议。
3.可以根据个人情况规划职业生涯。帮助求职者有一个明确的职业目标。
职位福利:周末双休、绩效奖金、弹性工作、节日福利、员工旅游、带团队、创业公司
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