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岗位职责: 一、思想建设 1.协助学区校长加强学区思想阵地建设,让集团文化价值理念和教育思想精神内化到每一个天立人内心深处,转化为强大凝聚力和行动力。 二、组织建设 2.协助学区校长对标集团组织架构规范,优化和调整学区及校点组织架构、部门职责、岗位设置、岗位职责和人员编制。 3.协助学区校长借助集团SOP流程及标准再造契机,梳理、优化和再造学区和校点工作流程及标准。 4.协助学区校长对标集团人事制度,根据SOP结果建立健全学区及校点人事管理制度,严格落地实施。 三、队伍建设 5.协助学区校长负责学区招聘录用,满足学区经营对教职人员的需要。 6.协助学区校长根据集团要求,开展干部培训、教师培训和管培生培养等工作,塑造学区人才梯队和人才培养体系。 四、人员管理 7.负责学校绩效考核及薪酬绩效核算与发放,负责社保公积金办理。 8.负责员工入职、转正、调动、晋升、职称评定及离职等人事异动管理。 9.负责组织员工活动,做好员工关怀,融洽员工关系。 10.负责学区E-HR人事信息系统维护及人事数据、报表的报送。 11.负责员工日常考勤及人事档案管理。 12.领导交办的其他事项。 汇报对象: 学区校长 任职资格: 本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先,有1-2年人力资源从业经历,对教育行业有一定的认识 性格特征 1.不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 2.富有热情,内心阳光,始终能积极正向看待事物的发展。 心态价值观 1.自觉学习、深切认同和主动践行天立使命、愿景及价值观,与天立教育是同路人。 2.学习、认同、执行集团学校包括人事制度在内的各类管理流程、制度与标准。 3.具有强烈的规则和底线意识,严格约束自我,不触及制度和红线,对违背规则和制度行为敢于说不。 专业知识 1.人力资源、心理学等相关专业毕业,经受过比较系统的专业教育。 2.热爱人力资源,不断精进工作,熟悉1-2个模块的人力资源工作。 专业技能 1.具有较强的沟通协调能力。 2.团结协作,团结同事,并密切配合同事完成工作任务。 3.有较强的学习能力,不断学习教育行业人力资源工作,不断精进。 4.具有较好的工作执行力,确保集团和学校工作不折不扣地执行到位。
职位描述:
1、参与制定公司的激励机制,确保激励计划的落实与执行;
2、协助上级完善虚拟股权体系的建立、落地实施、优化;
3、负责完善公司的福利制度,提高员工的幸福指数;
4、负责公司日常激励制度审核,激励方案落地测算工作;
5、负责编制年度激励方案、月度预算控制、预算执行情况报告等;
6、负责收集有关行业数据信息,分析市场动态
7、完成上级领导交办的其他工作任务职位要求:
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源等管理专业、法学等
2.有相关经验或岗位资格认证优先
3.3~5年以上薪酬绩效管理经验,熟悉企业薪酬管理体系运作流程,了解国家相关的劳动法律法规
4.有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和数据分析能力
5.良好的职业道德操守和团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强
职责描述
1、负责公司商标注册等事宜2、负责日常少量样品的检验检测
3、熟悉相关法律法规、质量的体系文件,能配合公司的各项认证
4、公司个别产品的质量管理,品质管理
5、其他质量类的相关工作
6、公司新品的专利工作
7、有带队经验,具有一定的专业技能水平,能处理日常的质量问题
岗位要求:
1、有不低于三年的QA或不低于一年的质量主管工作经验
2、有过化工类企业工作经验的优先考虑,接触过色谱产品的优先考虑
3、吃苦耐劳,认真细心、有耐心
4、具备良好的表达能力和写作能力
工作职责
1、熟悉部门业务及需求,完善业务部门的相应财务流程,为业务部门提供支持,提高业务部门工作效率。 2、结合公司预算管理制度和战略政策,协调业务部门做好预算。在预算制定和管控过程中,需全盘统筹,按照月度、季度、年度进行预算跟踪、分析和评价,根据业务执行情况和财务事项分析,提出合理化建议,并及时提供财务状况及经营状况的分析数据,配合公司战略目标的实现。 3、协助部门建立可量化的KPI,并负责KPI完成度跟踪及优化工作,促进业务部门工作效率提升。 4、根据部门业务现状建立数据分析模型,为业务部及公司决策提供有力支持。 5、对项目工作进行事前、事中、事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效的财务信息。 6、在合同审批及执行环节中从财务角度把控业务经营风险,同时有效控制财务风险及相关营业费用。 7、跟踪销售合同执行情况,核对销售回款,对账款进行跟踪分析和预警; 8、针对销售部门费用的提报、审批、执行、付款等全过程监控,加强费用管理与分析,提升费用使用效率; 9、协助审批、分类、归档销售部门涉及的相关合同。 10、营销经营数据分析,为营销增效提供数据支持。 11、公司及领导安排的其他工作。
任职资格
●熟悉国家会计、审计、税收等经济政策、条例法规。 ●具备工作相关的财务核算知识和业务知识,熟悉工作领域复杂的业务流程,具备数据敏锐洞察能力、流程优化、完善的能力; ●能够运用所学,快速处理新的、复杂的工作;针对业务提出的问题,出具解决建议和决策支持; ●具备风险识别与管控能力,推动体系化管理。 ●良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
职位描述:
1、参与制定公司的激励机制,确保激励计划的落实与执行;
2、协助上级完善虚拟股权体系的建立、落地实施、优化;
3、负责完善公司的福利制度,提高员工的幸福指数;
4、负责公司日常激励制度审核,激励方案落地测算工作;
5、负责编制年度激励方案、月度预算控制、预算执行情况报告等;
6、负责收集有关行业数据信息,分析市场动态
7、完成上级领导交办的其他工作任务职位要求:
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源等管理专业、法学等
2.有相关经验或岗位资格认证优先
3.3~5年以上薪酬绩效管理经验,熟悉企业薪酬管理体系运作流程,了解国家相关的劳动法律法规
4.有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和数据分析能力
5.良好的职业道德操守和团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强
工作内容:
1.负责车间、设备、仪器定期巡回检查,维修、保养、检修等工作,保障生产的正常运行;
2.参加设备的安装、调试及验收工作;
3.负责对生产岗位人员进行操作、维护保养指导培训;
4.对生产设备、供水系统、供电系统巡检工作,发现隐患,及时处理;
5.完成部门领导安排的其他工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,23-35周岁,机械、电气自动化、信息工程相关专业;
2 .具有两年以上设备维修或相关工作经验,有提取自控程序、弱电维修技能优先;
职位福利:五险、绩效奖金、管吃管住。
职责描述: 1,负责油炸、蒸烤等熟食生产线的质量控制,确保产品质量符合国家标准,符合客户要求, 2,与生产部门一起制定、改善生产工艺流程,确保产品质量 3,建设并完善熟食车间质量管理体系 4,管理团队,辅导成员成长 5,完成领导交办的质量相关的其他临时性工作 任职要求: 1,专科以上学历,食品相关专业 2,从事食品质量管理工作3年以上 3、熟悉鸡肉生加工生产的质量标准,熟悉麦当劳、肯德基等餐饮连锁企业对质量的要求 4,正直坦率,善于沟通,团队精神
岗位职责:
1.了解互联网及电商相关法律政策要求及行业基本交易链路逻辑,执行公司合规审核工作;
2.了解供应链平台法律合规工作要点及行业发展状况,结合公司内外部实际情况,为合规策略制定及优化提供理论及数据支撑,输出相关结论和报告;
3.参与平台日常运营、专项招投标、供应商管理和评价、品牌声誉管理等的合规性审查,及时解决问题和投诉,全力避免不良影响和法律纠纷;
4.随时把控平台合规风险,积极参与公司风险合规内控一体化建设和优化;
5.爱岗敬业,诚实守信,严谨认真,严格履行职业道德规范和合规人员准则;
6. 领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,拥有相关专业资格资质者优先,对电商相关法律法规、政策解读熟悉者优先;
2.2年以上平台合规及风控策略相关领域工作经验;
3.具备互联网平台运营管理/供应商管理/风控治理/平台体验优化等方向领域的工作经验,或曾在平台型企业的风控管理、商户管理、业务管理、法律合规等部门或岗位任职;
4具备良好的数据分析、信息处理和现代办公操作能力,具备快速学习和持续提升能力,有良好的沟通表达能力,具备团队合作及跨部门协同能力,有较强的执行力和自驱力,能接受挑战性任务并全力防范化解风险。
工作职责:
1、负责公司涉及诉讼、仲裁、复议、听证、公证、鉴证等诉讼或非诉讼事务,管理、跟进公司的仲裁、诉讼案件,可以独立开庭;
2、参与公司各类业务尽调、立项、法律尽职调查、交易方案设计、商业谈判、法律风险识别、法律文件的起草等工作;
3、参与公司项目,审核法律文件,出具法律意见和方案、评估法律风险;
4、参与协助公司建立健全规章制度,对规章制度草案就是否符合法律、法规、政策,与公司现行规章制度是否协调,
以及规章制度的结构、条款是否规范等方面进行审查;
5、对公司常见的法律问题提供咨询和建议。
任职资格:
1、法律/法学本科及以上学历,通过国家统一司法考试或持有法律职业资格证书者优先;
2、3年以上法务工作经验,熟悉合同评审、谈判、纠纷处理、合规法律实务;
3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力,思维缜密,熟知各种常用法律法规,能独立起草和审核业务合同,并处理日常对外法律事务;
4、较强的沟通协调能力,善于跨部门合作,能够适应快速变化的企业环节;
5、具有制造业企业法务经验或诉讼经验者优先。
【岗位职责】:
1.公司提供意向客户资料,负责跟客户联系,建立客户信心,帮助客户分析职业发展情况,做好职业规划,找准报考证件政策,然后完成报班;
2.和客户建立良好的伙伴关系,有效管理自己的学员,进行定期回访,促成订单;
3.无需开发客户资源,仅针对意向学员进行课程及指导;
4.合理利用和维护公司客户资源,促进学员转介绍率增长。
【任职要求】:
1.团队偏年轻化,因团队氛围问题,年纪超过40者不合适;
2.大专及以上学历(有经验者可放宽),可接受自考、成考;
3.有销售工作经验者管理能力突出,鼓励投递简历;
4.较强的学习能力,可快速掌握业务知识;逻辑思维较好,踏实肯干者;
5.喜欢销售工作,热爱教育行业,工作积极主动、勇于挑战高薪;
有责任心,有团队合作精神。
【薪资待遇】:
薪资架构:无责底薪 个人提成 团队提成(上不封顶) 奖金 五险一金
【晋升空间】:
完善明朗的晋升通道,主管—经理-城市总监/城市校长-区域校长;
公司会开30 家分公司,只要你有自信,有能力,我们为你提供完美的平台。
【您的福利】:
1.多重奖励 年底14天带薪年假;
2.高提成,开单抽奖,业绩目标达成奖金,国内外旅游,生日福利,节假日福利,定期周边团建游玩;
3.完善的培训体系(入职即有专业培训老师指导,业务知识、销售技巧),专业让你更强大;
工作环境:
1.工作时间 8:30-17:30,中午休息1.5小时
2.公司附近繁华方便,附近吃喝玩乐应有尽有~
3.每位员工都有独立的办公区和工位,入职即配备电脑和工作手机;
4.公司配备微波炉和冰箱,还有零食区,工作之余不忘消遣;
5.公司员工大部分是90后,工作氛围轻松,话题多多,相信你一定能够发现新的自己!
重点!!!公司品牌大!针对已报名学员,出单快!效率高!提成高!
职位福利:五险一金、节日福利、员工旅游、全勤奖、定期团建、出国游、带薪年假、月休6天
储备干部岗位职责:1、负责团队目标的制定和监督执行;2、负责年度任务的预测,目标的制定及分解;3、确定部门目标体系和所辖员工的的任务目标;4、制定部门工作计划和各方面预算;5、负责部门团建工作和员工考核;6、评估团队员工的绩效,管理团队的整体运作。任职资格:1、专科及以上学历,管理、经济、金融等相关专业者优先;2、有管理工作经历者优先;3、具备较强的管理、组织能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。工作时间:上午8:10-11:45,下午2:00-5:30
岗位职责:
1、培训的组织安排、需求调研分析、内训师及学员沟通、培训跟进及效果评估等;
2、围绕需求独立进行课程开发及环节设计、具备授课能力;
3、协助培训经理进行体系优化等,对培训体系中部分模块负责,如新人训、公开课中通用技能培训;
4、协助培训经理建立、优化培训机制,以制度推行提升培训效用;
5、内训师培训资源开发跟进,辅助培训经理搭建资源体系,自身熟练使用PPT、剪映等软件;
6、培训数据处理、培训系统操作等周边事务性工作。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,有培训相关工作经验者优先;
2、做事细心严谨、执行力强灵活性高、并具有一定的抗压能力;
3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维强,能发现问题并尝试解决问题;
4、对培训行业有热情、有不断优化的毅力。
1 合理分解销售与线路执行目标并追踪管理;带领团队回顾关键 KPI 达成 2 每周组织 1 3 次面对面晨会 其他时间组织线上晨会; 3 按计划组织周培训 培养和发展 SR 的能力 提升售点执行和销售技巧; 4 区域内主数据管理 检查新开及关闭售点 辅导 SR 提升售点拜访能力 、 持续推动 SR 销售线路优化; 5 依据月度工作计划 对 SR 进行跟线辅导;回顾上次跟线辅导的反馈并基于 SR 改进结果反馈;填写 SR 跟线辅导意 见并提出改进行动计划; 6 检查 BP/DT/DP/ 批发 终端门店的执行和各类渠道活动 包括但不限于买赠 、 展示 、 堆头 、 冰柜等促销活动 发现 含间接了解 BP/DT/DP/ 批发及终端门店有违规 、 违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正 同时 书面上报情况; 7 按规定流程甄选 、 发展并管理 BP/DT/DP 。 定期回顾 BP/DT/DP 的生意与市场表现 不定期抽查各类数据 包括 但不限于订单 、 库存等 以及核实下属对前述客户对接 监督之日常工作情况; 8 执行 TM 计划 提升签约管理和预算管控 。 审批 SR 提交或审批通过的各类材料 包括但不限于销售合同 、 费用审 核 【 包括但不限于各类报销费用 、 兑付费用等 】 、 参与活动管理等 检查 SR 提交材料的真实性 对审批通过材料 的真实性负责; 9 每月与 SR 回顾和讨论生意和线路执行结果并给予提升建议; 10 提升 SR 对高潜力售点的覆盖率 并利用 BP/DT/DP 额外的资源 激励 BP/DT/DP 提升半可控售点的覆盖率; 11 执行和向团队人员告知公司 WISE 要求 负责区域安全 落实安全规范 开展安全活动 达成安全目标 确保员 工能够在安全的环境下工作 。 发生安全情况时 应该按 WISE 规定的申报方式 、 途径 、 时间要求等流程进行如实申报; 12 多方面指导 、 严格监督 SR 规范开展工作 对 SR 工作的合规性负管理职责:及时指出 SR 的不合规问题并限期整改 同时尽快向包括但不限于 AM 及公司审计团队等书面报备问题点及整改现状 穷尽可能的所有途径降低 SR 违规违纪 的风险 对团队人员的违规违纪行为进行处理 。 禁止任何默许 、 甚至参与违规违纪事项之行为; 13 根据公司要求妥善保管和使用公司分配给个人的设备和工作账号 包括但不限于公司手机 、 企业微信账号 、 Compass 系统账号 、 工作邮箱等均只能本人使用 不可让下属代为处理 严禁擅自外借设备或向他人泄露工作账 号密码; 14 对本人经办业务的工作合规情况 包括但不限于开设的业务合作伙伴档案 、 上传的销售数据 、 签署的业务文件 、 日常销售工作 【 含费用兑付 、 终端商业信息 联系方式 、 真实收货微信情况等 】 、 各类费用报销等 真实性负责 并 通过官方途径以及多渠道进行核实 如公开企业信息平台 、 国家税务系统 、 公司销售系统 、 业务合伙伙伴系统 、 相 关业务往来材料 【 微信 、 手机号等联系方式 】 等 。 核查下属团队的工作合规情况 对下属团队的工作合规情况 包括但不限于前述提及事项 负责 对团队人员的违规违纪行为进行处理 。 有关事项在本人审批前 应注意提示 下属人员先行自查以及核实 。
注:根据面试情况定岗定职级,此岗位需要偶尔出差
1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理,确保企业生产经营的安全进行检查、监督、管理;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系:
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的`关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况,
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。
任职资格
1、统招大专及以上学历,秘书、法律及行政管理等相关专业,3-5年地产行业秘书、助理工作经验优先;
2、具有良好的沟通、协调及解决问题的能力,公文写作能力强;
3、思维缜密,严谨自律,做事有条理,具备较强的责任感和事业心,
4、具备行政文秘。商务礼仪等常识,具有良好的职业素养。
职位福利:五险一金、出差补助、交通补助、绩效奖金
生产计划管理,
生产质量管理,
生产成本管理,
生产技术管理,
生产调度管理,
生产现场管理,
生产设备管理,
生产安全管理,
职位福利:五险一金、全勤奖、带团队、员工食堂、多次晋升机会、鼓励内部创新
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