与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、培训的组织安排、需求调研分析、内训师及学员沟通、培训跟进及效果评估等;
2、围绕需求独立进行课程开发及环节设计、具备授课能力;
3、协助培训经理进行体系优化等,对培训体系中部分模块负责,如新人训、公开课中通用技能培训;
4、协助培训经理建立、优化培训机制,以制度推行提升培训效用;
5、内训师培训资源开发跟进,辅助培训经理搭建资源体系,自身熟练使用PPT、剪映等软件;
6、培训数据处理、培训系统操作等周边事务性工作。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,有培训相关工作经验者优先;
2、做事细心严谨、执行力强灵活性高、并具有一定的抗压能力;
3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维强,能发现问题并尝试解决问题;
4、对培训行业有热情、有不断优化的毅力。
【岗位职责】
1. 参与制定和执行与IT技术开发相关的战略规划,包括技术选型、架构设计和技术创新方向,以支持业务目标的实现;
2. 负责IT技术开发项目的规划、执行和控制,包括资源管理、进度管理和风险管理,确保项目按时交付、符合质量标准和预算要求;
3. 负责信息系统需求开发管理,配合将用户需求其转化为技术需求,并与开发团队协调和沟通,确保技术开发符合业务需求;
4. 负责管理IT开发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设,确保团队成员的工作效率和团队协作能力;
5. 负责制定质量标准和测试策略,监督技术开发过程中的质量控制和测试活动,确保系统的稳定性和可靠性;
6. 负责协调系统集成工作,与相关团队合作,确保信息系统的顺利部署和运行;
7. 负责IT技术支持和培训工作,包括故障排除、用户支持和技术培训,确保系统正常运行;
8. 跟踪和评估新兴的IT技术趋势和创新,研究其在制造业领域的应用,推动技术创新和改进,提升企业的竞争力;
【基本任职要求】
1、本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程相关专业;
2、5年以上IT系统开发从业经验,3年以上制造业IT系统开发团队管理经验;
3、熟悉IT技术发展趋势,具备IT开发与技术规划能力;
4、熟练掌握软件开发技术和编程语言,如Java、Python、C#等。同时,了解前端和后端开发技术,数据库管理等。
5、熟悉大数据分析、微服务架构、敏捷开发(Scrum)、Devops等新技术或管理工具;
6、主导或参与过大中型制造业信息系统开发集成或工业互联网平台建设项目者优先;
7、能够积极主动解决技术问题,确保系统上线稳定运行。
职位描述:
1、参与制定公司的激励机制,确保激励计划的落实与执行;
2、协助上级完善虚拟股权体系的建立、落地实施、优化;
3、负责完善公司的福利制度,提高员工的幸福指数;
4、负责公司日常激励制度审核,激励方案落地测算工作;
5、负责编制年度激励方案、月度预算控制、预算执行情况报告等;
6、负责收集有关行业数据信息,分析市场动态
7、完成上级领导交办的其他工作任务职位要求:
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源等管理专业、法学等
2.有相关经验或岗位资格认证优先
3.3~5年以上薪酬绩效管理经验,熟悉企业薪酬管理体系运作流程,了解国家相关的劳动法律法规
4.有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和数据分析能力
5.良好的职业道德操守和团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强
工作职责
1、熟悉部门业务及需求,完善业务部门的相应财务流程,为业务部门提供支持,提高业务部门工作效率。 2、结合公司预算管理制度和战略政策,协调业务部门做好预算。在预算制定和管控过程中,需全盘统筹,按照月度、季度、年度进行预算跟踪、分析和评价,根据业务执行情况和财务事项分析,提出合理化建议,并及时提供财务状况及经营状况的分析数据,配合公司战略目标的实现。 3、协助部门建立可量化的KPI,并负责KPI完成度跟踪及优化工作,促进业务部门工作效率提升。 4、根据部门业务现状建立数据分析模型,为业务部及公司决策提供有力支持。 5、对项目工作进行事前、事中、事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效的财务信息。 6、在合同审批及执行环节中从财务角度把控业务经营风险,同时有效控制财务风险及相关营业费用。 7、跟踪销售合同执行情况,核对销售回款,对账款进行跟踪分析和预警; 8、针对销售部门费用的提报、审批、执行、付款等全过程监控,加强费用管理与分析,提升费用使用效率; 9、协助审批、分类、归档销售部门涉及的相关合同。 10、营销经营数据分析,为营销增效提供数据支持。 11、公司及领导安排的其他工作。
任职资格
●熟悉国家会计、审计、税收等经济政策、条例法规。 ●具备工作相关的财务核算知识和业务知识,熟悉工作领域复杂的业务流程,具备数据敏锐洞察能力、流程优化、完善的能力; ●能够运用所学,快速处理新的、复杂的工作;针对业务提出的问题,出具解决建议和决策支持; ●具备风险识别与管控能力,推动体系化管理。 ●良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
职位描述:
1、参与制定公司的激励机制,确保激励计划的落实与执行;
2、协助上级完善虚拟股权体系的建立、落地实施、优化;
3、负责完善公司的福利制度,提高员工的幸福指数;
4、负责公司日常激励制度审核,激励方案落地测算工作;
5、负责编制年度激励方案、月度预算控制、预算执行情况报告等;
6、负责收集有关行业数据信息,分析市场动态
7、完成上级领导交办的其他工作任务职位要求:
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源等管理专业、法学等
2.有相关经验或岗位资格认证优先
3.3~5年以上薪酬绩效管理经验,熟悉企业薪酬管理体系运作流程,了解国家相关的劳动法律法规
4.有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和数据分析能力
5.良好的职业道德操守和团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强
工作职责:
1、负责公司涉及诉讼、仲裁、复议、听证、公证、鉴证等诉讼或非诉讼事务,管理、跟进公司的仲裁、诉讼案件,可以独立开庭;
2、参与公司各类业务尽调、立项、法律尽职调查、交易方案设计、商业谈判、法律风险识别、法律文件的起草等工作;
3、参与公司项目,审核法律文件,出具法律意见和方案、评估法律风险;
4、参与协助公司建立健全规章制度,对规章制度草案就是否符合法律、法规、政策,与公司现行规章制度是否协调,
以及规章制度的结构、条款是否规范等方面进行审查;
5、对公司常见的法律问题提供咨询和建议。
任职资格:
1、法律/法学本科及以上学历,通过国家统一司法考试或持有法律职业资格证书者优先;
2、3年以上法务工作经验,熟悉合同评审、谈判、纠纷处理、合规法律实务;
3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力,思维缜密,熟知各种常用法律法规,能独立起草和审核业务合同,并处理日常对外法律事务;
4、较强的沟通协调能力,善于跨部门合作,能够适应快速变化的企业环节;
5、具有制造业企业法务经验或诉讼经验者优先。
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