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岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。 工作时间:
职位职能: 培训专员/助理/培训师
职位描述:
岗位职责
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
任职资格
1、25-35岁,本科学历,专业不限;3年以上企业培训工作经历;
2、熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,能独立开设基础类课程;
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
5、有很强的口头表达能力和演讲技巧;
6、具有良好的写作能力;
7、熟练使用各种教学常用办公软件,语言感染力强;
8、具有礼仪方面授课经验者优先。
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