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岗位职责: 1、绩效及评估统筹管理 2、薪酬统筹管理 3、培训统筹管理 4、人事统筹管理 5、招聘统筹管理 6、其他:参与公司重大事件或决议的讨论,人力资源内部员工进行分工、协调及相关事务的管理。 任职资格: 1、具备敏锐的预判能力和优秀的逻辑思维能力; 2、具备较强的沟通能力和协调能力; 3、熟悉劳动法及相关的政策法规,熟悉人社相关事宜的办理程序; 4、对外部政策环境变化敏感度高,能够维护良好的行管部门关系; 5、熟悉人力资源五大基本职能的相关知识,熟悉掌握管理方法。 工作时间: 8:00--17:30 需要出差 需要管理团队
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