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工作内容: 1、负责整个分公司人事招聘,满足公司人员需求 2、负责组织并协助员工培训并进行跟踪监督 3、劳动关系的处理,有效控制员工流动率 4、日常基础人事行政工作 任职要求: 1、3年以上人事行政工作实际经验,一年以上主管岗位工作经验 2、熟悉各种招聘渠道,并有自己的招聘渠道人脉 3、有电子商务行业人事行政工作经验者优先 4、熟悉社保办理 5、有实际培训经验
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
管理好公司的人员方案,认真分析人员结构,及时调整
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