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岗位职责:
1.负责公司设备运维团队管理工作,规范操作、优化流程,促进部门间的协作,推动设备管理信息化建设;
2.负责所有生产设备的日常管理,并定期对设备进行维护、检查和校验,确保设备状态良好运行;
3.配合生产部门对产品异常进行分析和评估,协助解决因设备异常造成的问题;
4.熟悉部门新进设备,负责编制设备操作规范和维护规范,并对设备操作人员进行指导和培训;
5.根据生产的需求,协助生产完成设备更换、精确校准等,保证生产订单的进度。
任职资格:
1.大专及以上学历,机械或者机电一体化专业等理工科专业;
2.5年以上大型机械制造业设备管理经验;
3.具备良好的沟通和团队管理经验。
1.负责衔接各业务系统出货需求,制定并完善切实可行的采购、仓储、制造、包装、物流管理流程及工作加护,确保产品、交期、质量、成本符公司目标要求;
2.实时了解掌握生产工序及产能数据,协调产品生产进度;负责监督生产每日更新其他数据报表,出货汇总、产量报表、出货流程情况等;
4.物料需求计划的审核、跟踪及采购工作的监控;
5.建立完善仓储管理系统,做到账物卡相符,提高物料的周转率;
6.贯彻与维护公司有关工作的战略宣导;
7.对部门人员的各项工作安排,督导和技能的教育培训;
8.完善部门管理制度,有效组织部门资源,合理安排完成生产指令计划、采购、仓储、发货等各项达成。
能力需求: 1.年龄28-35岁,特别优秀者可以适当放宽年龄; 2.3年以上总包对外投标从业经验,有造价经验优先; 3.熟悉建筑施工行业招投标法、合同法等相关法律条款,熟悉政府招投标流程及市场监管动态、建筑行业市场运维模式,并有5个以上完整项目的投标经验(政府工程优先); 4.可以独立编制清单,完成定额组价,编制经济标; 5.熟悉常规市场价格水平及造价指标含量; 6.熟练使用新点、广联达计价软件、熟练掌握办公软件(Word、Excel、PPT)、具备土建、安装、市政等专业组价能力; 7.有注册造价工程师或招标工程师证书优先。
岗位职责: 一、思想建设 1.协助学区校长加强学区思想阵地建设,让集团文化价值理念和教育思想精神内化到每一个天立人内心深处,转化为强大凝聚力和行动力。 二、组织建设 2.协助学区校长对标集团组织架构规范,优化和调整学区及校点组织架构、部门职责、岗位设置、岗位职责和人员编制。 3.协助学区校长借助集团SOP流程及标准再造契机,梳理、优化和再造学区和校点工作流程及标准。 4.协助学区校长对标集团人事制度,根据SOP结果建立健全学区及校点人事管理制度,严格落地实施。 三、队伍建设 5.协助学区校长负责学区招聘录用,满足学区经营对教职人员的需要。 6.协助学区校长根据集团要求,开展干部培训、教师培训和管培生培养等工作,塑造学区人才梯队和人才培养体系。 四、人员管理 7.负责学校绩效考核及薪酬绩效核算与发放,负责社保公积金办理。 8.负责员工入职、转正、调动、晋升、职称评定及离职等人事异动管理。 9.负责组织员工活动,做好员工关怀,融洽员工关系。 10.负责学区E-HR人事信息系统维护及人事数据、报表的报送。 11.负责员工日常考勤及人事档案管理。 12.领导交办的其他事项。 汇报对象: 学区校长 任职资格: 本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先,有1-2年人力资源从业经历,对教育行业有一定的认识 性格特征 1.不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 2.富有热情,内心阳光,始终能积极正向看待事物的发展。 心态价值观 1.自觉学习、深切认同和主动践行天立使命、愿景及价值观,与天立教育是同路人。 2.学习、认同、执行集团学校包括人事制度在内的各类管理流程、制度与标准。 3.具有强烈的规则和底线意识,严格约束自我,不触及制度和红线,对违背规则和制度行为敢于说不。 专业知识 1.人力资源、心理学等相关专业毕业,经受过比较系统的专业教育。 2.热爱人力资源,不断精进工作,熟悉1-2个模块的人力资源工作。 专业技能 1.具有较强的沟通协调能力。 2.团结协作,团结同事,并密切配合同事完成工作任务。 3.有较强的学习能力,不断学习教育行业人力资源工作,不断精进。 4.具有较好的工作执行力,确保集团和学校工作不折不扣地执行到位。
根据公司生产成本指标及绩效考核要求,对所属职责范围内进行管理,在分管副总领导下,组织理所属机构,通过对下属员工及合作部门的合理有效管理,完成各项生产任务,保证生产质量、安全。1、对现有生产管理人员配置进行合理优化,提出简单有效的生产模式,以期降低成本,提高效率;2、每月审核计算车间的投入产出率及时提交物料出入库数据,对异常物料消耗进行防范和控制;3、配合部门要求制订各种标准,并检查落实,避免质量事故的发生;4、负责编制生产计划,对生产人员进行合理调配、考勤和劳动纪律的检查;5、对生产现场出现的质量、技术问题及时亲临现场进行妥善处理;6、不定时进行自查,查违章作业现象,查出的问题及时整改、通报,并做好记录;7、利用晨会开导员工,传达、完成上级下达的指令,做好宣传工作;8、现场符合漆S管理规范,督促员工礼仪规范。 职能类别:生产主管
1、全面熟悉并掌握公司产品,根据产品上市节奏,包装产品推广体系,了解其它竞品品牌培训调研,充分挖掘产品功能,输出产品知识课件;2、根据产品培训需求对公司内部员工、外部代理商以及电商客服等人员进行冰箱、洗衣机、空调、冷柜产品知识培训及销售专业技能培训,确保所有员工完全掌握产品并运用;3、创新开发培训方式,如通过平台视频,公众号推文等形式,进行产品的基础知识、销售技巧等讲解;4、对培训进行有效科学的评估,能依据评估结果对课程体系进行改进,提高课程质量,不断丰富和迭代现有课程体系;5、参与前期主体及脚本的策划,持续丰富或优化专业内容(产品知识、销售技巧、服务流程、培训技巧等);6、制作PPT培训课件、负责新品发布会、代理商会议及大型沙龙活动的会上产品推介演讲或主持;岗位要求1、大专以上学历,2年以上家电行业相关经验;2、性格活泼,善于沟通,有亲和力和优秀的表达能力,随机应变能力;3、有优秀的文案功底、极强的产品包装策划等文案撰写能力;4、有在展会、会议等活动的主持、演讲的能力;5、有过大区培训经历者或者在网络直播平台有过直播经验者优先。 职能类别:培训产品开发 关键字:白色家电
1、根据公司整体年度生产、销售计划,负责子公司年度预算的组织、编制及汇总,并跟踪各预算部门、科室的执行情况,及时反馈预算缺口,提出改进意见和建议; 2、根据子公司《授权审批流程》,负责子公司收付款项、费用报销环节的审核及确认,对财务核算所依据的原始单据、审批手续的规范性负责;3 3、保证会计核算日清月结,负责检查u8系统关键用户的数据及时性及准确性,保证实物流、数据流、资金流同步
4、负责本部会计核算的审核及内部稽核工作,包括收付款凭证录入、进销存系统的收发存核算、结转、各子系统与总帐系统的核对工作,保证核算口径的前后期保持一致、核算标准统一,各帐套数据无差异。
5、7、5、根据子公司年度运营计划,确定筹融资规模,制定当年倒贷、还贷计划。负责子公司筹 融资款项的落实及跟进,协调解决资金缺口。
6、利用财务核算数据对经营成果进行月度、年度分析,形成分析报告,尤其分析重要的不达标的指标,负责组织月度财务分析会议,并对异常分析数据报请有关部门关注; 7、负责公司各项资产、原辅材料的定期盘点及不定期抽盘的组织实施及审核工作,确保子公司各月货币资金、有形资产、往来款项的帐实相辅、帐帐相符,每年根据管理缺口提出修订相关的标准、制度、流程、考核和SOP建议,并负责批准后的培训和落实工作; 8、建立与子公司上下游单位有效可行的对帐询证方式,并负责往来帐核对工作,保证公司与往来帐款的准确、安全。
9、规范财务档案的日常管理及安全保管,落实相关责任人,对本部所有财务档案的负责。
10、负责解答审计单位(人员)的疑问,配合审计单位(人员)的审计工作,对审计报告的中的审计结论负责。
11、工资表审核,按时发放。
12、总经理交办事项及时完成和反馈。
任职要求:1、大学本科及以上学历,化工安全、安全工程、环境工程等相关专业。2、3年及以上EHS管理相关工作经验,有生产制造(***化工)企业安全管理工作经验;3、熟悉国家/地方安全相关法律法规、标准规范。4、具备较强的沟通能力和协调能力,高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;有良好的职业道德与职业操守。岗位职责:1、根据环境安全部关于集团EHS运营管理规划与目标,负责现场安全管理、漆S、专项检查、活动宣贯、安标化、环保、消防及职业健康等,贯彻与执行EHS运营管理的制度与流程。2、对员工进行安全培训教育,对各部门人员进行安全宣导,监督指导员工做好现场安全工作;3、制定消防工作计划和消防技能培训计划以及消防检查方案和火灾扑救预案等并组织实施,监督监控公司消防设备设施的状态,提升消防应急管理水平与应急管理能力;4、根据制定的环境管理方面的目标、方针政策、技改方向,落实各项环境管理工作,确保所管辖分厂0环境事故(0环境风险)、“三废”100%达标排放、“三同时”执行率100%等目标的实现。 职能类别:环境/健康/安全经理/主管(EHS)
岗位职责
1、结算中心管理制度建设:
(1)协助上级领导拟订园区有关结算中心的各项规章制度,并组织实施;
(2)设计园区收费结算流程、收费项目、制定收费结算标准;
(3)组织对业务部门开展收费管理制度宣贯、培训与指导;
2、结算中心收费管理:
(1)负责管理结算中心日常收费管理工作,确保收费相关工作严格按结算中收费管理制度执行;
(2)定期对园区经营收费项进行阶段性的财务分析与财务预测,并提出收费管理改进方案;
(3)负责配合上级领导审核各类收费项目的相关定价方案;
3、结算中心收费分析与控制:
(1)负责监控园区收入计划执行情况,分析收入波动、完成情况;
(2)负责编制收入管理分析报表,结合收入数据分析,做出收入风险提示,提出改进建议;
4、日常部门事务性工作:
(1)协助上级领导组织安排部门内外部培训及团队建设;
(2)负责指导、管理、协调、监督结算中心收费工作,根据工作需要合理安排各岗位人员工作;
(3)每周工作总结、半年度、年度工作总结编制;
岗位要求
1、专业要求:财务会计、经济类相关专业大学本科及以上学历。具备会计从业资格、中级以上会计职称。
2、工作经验:3年以上财务结算同岗工作经验,有物流园项目工作经验优先;
3、态度品行端正,尊重和认同集团企业文化理念和核心价值观。责任心强
良好的沟通、协调能力。
4、了解国家财务法规、税法、金融政策,熟悉银行、税务等方面的工作,5、了解企业的内部业务、工作流程,熟练使用财务软件;熟练掌握Word、Excel等Office办公软件与财务软件。
岗位职责: 1.负责公司促销物料礼品策划、采购招标、分配、账目管理等; 2.负责公司和部门相关促销广告类费用的账务管控事宜; 3.负责公司样机、A/B展厅管理,维护以及样机开单流程、账务核销等工作; 4.负责企业标准体系建设及相关流程设计优化和跟进; 5.承担市场部各类会议接待及会议预约等事宜; 6.负责部门内部行政事务的协调跟进。 岗位要求: 1、大专及以上学历,熟练使用办公软件; 2、有采购或生产计划、财务相关工作经验的优先; 3、有较强的沟通能力,善于与供应商及各部门沟通协调; 4、善于发现新事物的能力,具有良好的创新意识及解决问题的能力; 5、有责任心及抗压能力强,具备较强的计划及执行能力,同时具有良好地团队合作精神。
工作职责:
1、负责指导,并管理薪酬绩效团队
2、 在上级主管的指导下,负责公司薪酬、绩效的管理及落地执行
3、主要工作包括:薪酬绩效体系优化,并监督薪酬、绩效工作按照制度执行;年度薪酬预算的编制、执行、检讨;年度绩效的拆解及落地;年度综合考评的执行;组织年度薪酬调研及年度调薪;员工晋升的评估及组织等
任职要求:
1、本科及以上,3年以上薪酬、绩效工作经验
2、有自驱力、有对事业及职业发展的渴望
任职资格:
1、教育培训:专业不限,大专及以上学历。
2、工作经验:有同等岗位经验者优先。
3、技能技巧:具有丰富的房地产专业知识及相关实践工作经验;熟悉房地产企业营销管理相关知识;熟悉房地产企业整体业务运作流程体系与营销供方业务运作流程体系。
4、个性品质:优秀组织协调能力,细心负责,对数据敏感,具备一定的工作魄力。
职责描述:
1,建立质检部管理的制度和程序,确保有效的运行和实施。
2,建立ISO和3C管理体系。
3,控制来料检验和外协检验(首件必检),及时作出检测结论。
4,做好半成品的检验工作(中间巡检),详细的记录异常情况,并做异常分析提出合理的改善措施。
5,做好成品的检验工作(完工检查),详细记录异常情况,对试验仪器必检项目必须要认真,仔细做好检测工作并记录,保存检测数据。
6,产品现场技术支持(配合客户送电、调试、检修等)并做好记录(售后服务)。
7,检验仪器的使用、维护、保养;并做好检验仪器的自检、自校;及早排除仪器故障。
8,建立健全产品检验标准并严格执行。
9,对不良品的异常情况作出处理意见,并提出纠正措施。
10,参与、指导、培养员工的品质意识,落实公司总体质量方针。
11,统计分析品质报表,报表要真实反映品质发生状况;要清晰、明朗的让报表作为发现异常和解决异常的重要依据。
12,完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、电力电气、机电一体化或相关专业,大专以上学历。经验丰富者可降低要求;
2、5年以上成套设备或一二次柱开工作经验,2年以上同类产品企业品控管理经验。两者兼有者适当降低要求;
3、熟悉高低压成套和一二次柱开标准与规范,了解国网、南网的技术要求和地方验收标准,掌握市场和行业发展动态;
4、对高低压成套设备和一二次柱开标准与规范的一次、二次设计、平面布置图、元件选型、调试非常熟练,并能正确有效地处理生产过程中出现的问题;
5、具有优秀的领导能力,团队协作能力,沟通协调能力,计划与执行能力。
6、优异者,薪资可谈
岗位职责
1、营运工作:
(1)负责所签约商户进退场工作:监督、审核相关商户进、退场等各类流程办理的及时准确性;负责档口交付、收回的确认工作和档口二次装修的监管工作等;
(2)负责所签约商户的维护管理:协助运营团队完成商户的经营管理,追踪在营商户的商户经营情况,积极助力商户运营销售,与客户建立良好的业务关系;
(3)协助协调所签约商户与政府等相关行政部门对接;
(4)协助市场策划部组织进行招商宣传策划工作;
(5)负责商户相关费用收缴;
(6)负责所辖区域秩序、环境、工程等现场管理工作
2、招商工作:
(1)负责所辖区域潜在客户的挖掘、沟通、洽谈及接待,促进签约的达成;
(2)负责对合同到期商户沟通续约意向,完成合同续签;对撤场商户进行沟通,分析撤场原因,并按节点完成空铺招商;
(3)跟进市场动态,收集目标商户信息,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,并建立详实的商户档案。
岗位要求
1、***专科及以上学历,其他条件特别优秀可放宽,市场营销等相关专业优先。
2、熟悉农批市场,具备2年以上农批招商或运营管理工作经验或相关工作经验优先。
3、具有生鲜、冻品、果蔬、干调副食品、冷链、物流等相关行业的客户资源;
4、态度品行端正、责任心强。具备良好的组织、沟通、协调、商务谈判、抗压能力;较强的分析判断、解决问题能力;敏锐的市场触觉和市场开拓能力
5、具备良好的口头表达能力有应变能力;熟练掌握Word、Excel、CAD等Office办公软件。
工作内容: 1.负责建立、维护公司的人才储备库,加强人才梯队建设; 2.负责公司培训相关工作,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 3.对公司的人员离职率做好分析及改善对策; 4.公司企业文化建设与活动的开展; 5.员工薪酬制度调整及薪资核算; 6.完成领导交办的其他工作; 工作要求: 1.大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2.掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务; 3.具有3年以上人事管理工作经验或担任1年以上人事经理者优先; 工作时间: 8:00-17:30,单休
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