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薪资待遇: 1、试用期无责底薪2800+提成30%; 2、转正后有责底薪2800+40%至50%跳点提成; 3、转正半年后上五险,公司每月聚餐+半年旅游+年底分红。 工作时间:8点30分-18点00分,每周单休。 任职资格: 1、【必须有一手房渠道分销的从业经验】 2、初中及以上学历,年龄18-40周岁,本外地不限; 3、有亲和力,具备较强的沟通能力和上进精神; 4、勤劳肯干,认真耐心,喜欢房地产行业; 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。 岗位职责: 1、陪同客户看房,一手房相关信息讲解和陪看,促成一手房的成交; 2、熟悉本地房地产市场及周边楼盘情况,熟练掌握自己楼盘的情况,给客户提供合理化建议,并熟练地回答客户提出的问题。 3、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 4、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 5、建立客户档案,经常电话回访客户,反馈客户对楼盘的意见; 6、每天向主管上级汇报工作情况,定期进行工作总结。
年龄21-35周岁,7点-7点两班倒,底薪2200,绩效120,夜班津贴29.1元/天,防暑降温,冬季取暖费都有,五险一金,免费食宿,部分地区有班车
1、负责公司设备的日常点检、维护、维修 2、制定维修计划 3、懂PLC编程
1、店铺整体的页面创意设计:包括店铺首页,分类页,详情页的整体设计以及各活动页面的设计排版等。 2、抠图排版,优化店内宝贝描述,美化产品图片,上传宝贝。 3、制作直通车,钻展,首焦图等活动推广图片,优化宝贝描述、美化产品图片。 4、跟进促销计划,或定期制作促销图片和页面,配合店铺销售活动。 5、美化修改产品页面,定期更新店铺主页,各种自定义设计。
岗位职责: 1、负责培训体系搭建:根据中心业务战略、需求及业务场景,建立和完善针对客户需求的培训体系,完成培训方案转化及落地实施、评估总结和复盘等流程的运作管理,提升团队成员能力,为业务开展提供技术支持; 2、负责课程开发与管理:负责调研、分析各业务部门的培训需求,统筹组织经验萃取、课程开发、案例开发、编制培训材料、验证课程实用性,使培训更贴近业务,定期梳理优化培训材料,建立教材库,知识库培训档案库,充实培训中心基础建设; 3、负责团队建设与管理:协调讲师团队工作,为项目执行提供全面管理和技术支持;培养挖掘团队新人,做好梯队建设;统筹管理培训相关人、财、物;管理课程的开发与授课;同时挖掘内部潜力讲师,并培养内部教练与内部讲师,建立讲师库; 4、负责渠道开拓与维护:跟踪外部市场变化,发掘、整合并评估培训资源,助力业务增长; 5、协助业务团队:为业务团队提供技术支持与材料支持,更好地协助业务团队完成业务指标任务。 任职要求: 1、年龄在30岁以下,大专及以上学历,形象气质佳,有培训或培训助理相关经验; 2、熟练操作办公软件,ppt,ps,微课录制,短视频或新媒体经验优先; 3、较好的文字功底和文案能力,有公众号运营经验者优先 4、有意愿成为讲师或具备HR经历者优先 5、具备一定的业务视野、调研分析能力及深度思考能力、解决问题的能力,较强的沟通和协调组织能力; 6、领悟力强、学习能力强,逻辑思维活跃,具备强烈的自我驱动和责任感; 7、具备经验萃取、培训课程设计与开发,培训实操和项目管理能力优先。
岗位职责: 1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务; 2、按工艺要求进行生产操作; 3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务; 4、完成领导交办的临时工作。 任职资格: 1、18周岁以上,高中以上学历; 2、1年以上生产制造型企业工作经验; 3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑; 4、吃苦耐劳,有责任心。
年龄:18-45周岁,物流分拣包装,下班结账
1、具有5年以上建筑行业会计工作经验,负责公司的全面财务会计工作; 2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法; 3、分析检查公司财务收支和预算的执行情况; 4、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务; 5、编制公司的记帐凭证,登记会计帐簿;
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