与今日招聘企业随时沟通
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岗位内容:
1. 按照公司制定的工作流程和搬运计划,完成货物的集装、拆装、卸货、装载等任务。
2. 对仓库等搬运场所进行整理、清洁、消毒等,确保场所整洁、安全。
3. 保管和维护搬运工具和设备,保证日常维修、保养工作的完成。
任职要求:
1. 具有一年或以上相关搬运经验,熟悉搬运工作流程及操作规程。
2. 能够快速适应工作环境,具有较强的身体素质和耐力。
3. 遵循安全生产意识,了解和遵守公司安全政策。
岗位职责: 负责木门、全屋定制柜、进户门、厨卫门、系统窗产品的线上、线下推广成交。
岗位要求:
1、具有装修客户资源的个人,房产销售、房屋中介、保险代理、外卖员、设计师等自由职业者优先;
2、可兼职,兼职者在属地上班,无业绩考核压力,只享受提成。
1、校园招聘 (1)部属师范大学应届毕业生,985/211高校及全球名校应届毕业生 (2)应届毕业生须在2023年6月30日前取得相关资格证 (3)英语教师须达到英语专业八级水平 (4)竞赛教练:本人获得过全国中学生五大学科竞赛省级赛区一等奖及以上奖项 2、社会招聘 (1)年龄25-40,教龄3-15年的在职骨干教师(特别优秀者可适当放宽条件) (2)有重点(知名)中小学经历、获得省(直辖市)级及以上教育教学成果或者骨干班主任、骨干教师、学科带头人等荣誉称号,或者担任区(县)级以上名师工作室主持人。 (3)竞赛主教练:本人或辅导学生获得过全国中学生五大学科竞赛省级赛区一等奖及以上奖项
一、任职要求:
1、本科及以上学历,数控、机械加工等相关专业。
2、具有5年以上工作经验,能够指导团队解决生产中疑难技术问题;
3、懂得并掌握精益生产原则,具备先进制造理念、项目管理方面的知识和经验。
4、工作认真细致,责任心强,有耐压性,具有良好的沟通技巧和解决问题的能力。
二、岗位职责:
1、根据企业生产计划,组织制订本车间的生产作业计划;
2、负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;
3、合理调配人员和设备,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
4、主持车间例会,全面协调车间工作,对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量,监督检查车间员工的工作,对违规操作提出警告并指正;
5、建立现场管理制度,并指导培训现场管理知识;推进5S现场管理制度,实现生产车间标准化管理;按时考核车间员工的5S执行情况,实施奖惩,确保制度得到落实。
6、负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查;控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生;定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业。
7、统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
8、负责协调与其他相关部门的关系;及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程发生的突发事件。
职责描述: 1、负责纪检综合事务,配合完成党风廉政建设等相关工作; 2、协助建立和完善纪检制度,有效开展纪检工作; 3、协助开展重点领域专项检查治理工作,对“三重一大”集体决策事项的填报工作进行督促及监督检查; 4、配合做好信访举报核实、资料收集、记录等有关工作; 5、组织开展党员干部、关键岗位员工专项法规的学习和培训; 6、利用各种渠道开展公司廉洁文化理念宣贯,开展廉洁教育等相关活动; 7、严格遵守保密纪律,做好部门文书档案整理及归档工作,完成各类相关统计报表上报工作; 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、中共党员,具有3年以上党龄,熟悉党纪、纪检、监察业务知识; 2、有较强的文字表达能力,能撰写各类公文、调查报告、计划总结等。 3、法律相关专业优先。
有相关工作经验优先
协助公司主管领导做好供应商信息收集、供应商调查、开发新的供应商;
与供应商的跟进沟通, 商务谈判、合同签订、核对帐,后期沟通等工作;
1. 整理部门合同及各类文件、记录采购进度及到货时间。
2. 根据相关的采购数据编制部门的月报、季报、年报。
3. 收集、整理及统计各种采购单据及报表。
4. 物品质量跟踪、维护及相关报关制度的落实于执行。
5. 各项采购事物的传达及执行。
6. 及时整理供应商资料,包括供应商的报价及产品等各项信息汇总给部门负责人。
7. 协助部门负责人询价及把相关事项及时通知部门负责人。
8. 协助各供应商到货情况及售后问题跟进。
9. 付款整理、审查。
10. 负责审查各门店及各部门各项采购单据,并提交部门负责人复核。
11. 完成上级领导交代的各项事务。有工作经验,能够熟悉操作电脑者优先
职位福利:包住、餐补、五险一金、绩效奖金
汉堡王餐厅第二副理主要工作及职责:1. 卓越的值班管理;2. 全面执行餐厅的食品安全;3. 全面执行餐厅的人员训练;4. 积极做好市场促销活动,有效执行新活动;5. 持续追踪自己所负责的行政组绩效;6. 完成餐厅经理安排的其他事项;资历要求:- 学历要求:大专及以上学历相关技能:-
岗位职责:
1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格:
1、18周岁以上,身体健康;
2、1年以上家具生产油漆打磨经验;
3、吃苦耐劳,有责任心,能适应加班。
说明:能吃苦耐劳,熟悉实木门板打磨工艺,计件多劳多得,计件待遇:6500-9500元/月。
职位福利:餐补、房补、包吃、包住、节日福利、员工旅游、住房补贴
负责生产部AM工作的推动,具体如下;
1、OEE数据的审核和汇总,AM工作策划,支柱开展进度汇报;
2、影响OEE效率的原因分析,AM小组活动计划下达;
3、监督各小组完善小组材料,日常活动开展情况;
4、报送双周报月报、小组开展进度,月度计划与分析;
5、根据支柱培训计划,及时进行人员培训;
6、针对OEE效率问题,差距分析,并对设备部需要协助的问题及时沟通并整改。
岗位职责:
1、负责招聘与配置,员工关系等相关工作;
2、负责执行公司规章制度,并监督各部门执行情况;
3、岗位职责
4、作为业务部门的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持;
5、整理对应业务部门日常需求,反馈给相关部门或模块,并确保持续的跟进与完结;
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职条件:
1、本科及以上学历,两年以上人力资源工作经验,35周岁及以下;
2、任职要求2、熟悉人力资源管理各模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件;
5、工作能力优异者条件可适当放宽。
1、专业不限,人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验或猎头工作经验者优先; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
一、岗位职责 (1)负责理财、基金、保险等银行零售业务的营销与客户开拓、维护工作; (2)负责为客户提供优质产品及服务。 二、任职条件 (1)年龄一般不超过35周岁; (2)具备2年(含)以上银行理财经理岗位工作经验; (3)具有较强的市场开拓、客户营销及沟通协调能力; (4)拥有基金、证券、保险等岗位相关从业资质证书; (5)获得AFP、CFP、CPB等相关资格证书者优先考虑; (6)客户资源丰富者优先考虑。 三、基本条件 (1)身体健康,遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品行,过往无不良记录; (2)工作认真踏实,富有责任心,有良好的沟通能力及团队合作意识; (3)本科(含)以上学历; (4)不属于我行规定的亲属回避对象。
工作任务一:行政基础管理
1、负责推进工厂行政基础管理相关工作,现场检查、验证
2、基础设施、设备维护
3、推进、开展部门5S各项主题相关活动
4、相关方保洁、绿化管理
5、团建管理
工作任务二:资料、报表制作、报送
1、5S月报制作、报送
2、现场维修申请流程报送
3、物资申购流程报送
4、团建相关资料报送
完成公司安排的其他工作。
岗位职责: 1. 负责政府驻点单位交办的文字材料的起草、校对、送审等工作; 2.政务微信公众号日常图文推送,包括文字内容撰写、素材整理、排版等; 2. 会议、活动现场采编摄影,人物采访,原创文章等; 3.提供更多时下热点和创意想法,并使其落地实现。 任职要求: 1、文字功底扎实,了解政府文书写作技巧,掌握政府报告规范要求; 2、针对重大活动及重要节点能够配合工作,及时准确提供相应的刊发宣传文稿内容; 3、熟悉新媒体编辑器使用方法,掌握一定的摄影和ps技巧; 4、保持工作热情,富有创意,能够发掘与众不同的想法并付诸实践。 要求:汉语言、秘书学、新闻学等相关专业毕业。
岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;任职资格:1、3年以上人事行政管理工作经验;2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。;3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 制造业工厂的经验优先考虑 职能类别:人事经理
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