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职位描述:1) 根据销量目标制定年度市场推广方案,监督方案落地,分析活动效果,针对不足提出整改建议;2) 走访市场,收集市场信息、反馈市场动态;3) 依据产品策略完成推广活动执行、总结、结案;4) 根据产品推广策略,制定生动化终端形象投放方案并追踪;5) 完成市场部安排的日常事务。任职资格1、大专以上学历;2、3年以上市场推广经验,具备相关行业线下活动组织策划经验,较强沟通能力与协调能力;3、对市场和客户需求有敏锐的洞察力;4、有团队合作意识、抗压能力强。
美团外卖招聘啦
舞钢美团外卖总部因市场扩充,现在面向整个舞钢招聘以下岗位:
负责线下推广app 让商家入驻平台!
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(非诚勿扰)
市场拓展专员数名:
一、岗位要求
1、负责区域业务销售及推广!
2、开拓新市场,发展新客户,增加品牌知名度!
3、负责区域内销售活动的策划和执行,完成总部考核任务!
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划!
二、招聘要求
18~35岁,不限经验,入职有人带。
三、薪资待遇
转正后综合薪资3500-8000元,(无责底薪3000)带薪培训,广阔的晋升平台!具体面议。
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一、岗位要求
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2、开拓新市场,发展新客户,增加品牌知名度!
3、负责区域内销售活动的策划和执行,完成总部考核任务!
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划!
二、招聘要求
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三、薪资待遇
转正后综合薪资3500-8000元,(无责底薪3000)带薪培训,广阔的晋升平台!具体面议。
岗位职责:1、根据市场营销计划,完成整体业务指标;2、开拓新市场,发展新客户;3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;4、负责销售区域内业务活动的策划和执行,完成业务任务;5、配合设计师促成签单。任职要求:1.大专以上学历;2.良好的沟通能力和服务意识;3.积极主动性较好,有较强的抗压能力。工作地点:未来路与商城路交汇处北200米路西龙旭装饰店面职位福利:餐补、通讯补助、定期体检、节日福利
任职要求:1、高中及以上学历,年龄25周岁以上,男女不限;2、有金融、保险、医药、地推等相关行业工作经验者优先;3、性格开朗,善于与人沟通,有一定组织协调能力;4、适应短途出差,有相关工作经验者优先考虑。5、一经录用,提供食宿,待遇从优,各项福利待遇丰厚。
职位描述:
1、定期或不定期的开发新客户,收集区域内有效客户相关信息;
2、电话邀约意向客户孩子来上体验课,通过教育咨询工作实现个人业绩;
3、为负责课程销售,向家长提供专业的课程咨询与讲解;
4、参与校区活动,完成其他相关工作。
任职要求:
1、沟通能力强,富有亲和力,热爱教育培训行业;
2、责任心强,有耐心,工作积极,抗压能力强;
3、愿意挑战自己,希望拿高薪并期望得到长期发展;
4、熟练使用各类办公软件,有相关经验者优先考虑!
福利待遇:
1、试用期保底5000 提成
2、丰富的过节福利 (春节、三八、端午、中秋)
3、员工生日派对、年度旅游、年终奖励
4、职位晋升:市场专员一市场主管一校长
5、良好的培训,免费的课程学习,专业的职业技能培训;
主要工作市场推广、渠道开发、活动策划
岗位职责:
1、负责市场各类活动的线上和线下的渠道宣传推广工作;
2、负责区域市场营销目标及具体执行,开拓并维护招生渠道,完成招生任务
3、掌握学校制定的各项招生政策;
4、负责日常市场活动及有效客户信息的收集;
5、深入市场宣传,实时注意竞争对手营销策略,做出应对;
6、配合部门完成工作计划及落地执行。
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销相关专业优先;
2、对市场有敏锐度,把握市场动态及方向;
3、具有强烈的工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题;
4、工作热情主动,具备高度责任心、事业心和团队协作能力;
5、具备较高的综合素质,较强的学习能力和沟通协调能力;
6、能够接受省内外地推,出差
美团外卖招聘啦 舞钢美团外卖总部因市场 扩充,现在面向整个舞钢招聘以下岗位: 负责线下推广app 让商家入驻平台! 负责线下推广app 让商家入驻平台! 负责线下推广app 让商家入驻平台! (非诚勿扰) 市场拓展专员数名: 一、岗位要求 1、负责区域业务销售及推广! 2、开拓新市场,发展新客户,增加品牌知名度! 3、负责区域内销售活动的策划和执行,完成总部考核任务! 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划! 二、招聘要求 18~35岁,男女不限! 三、薪资待遇 转正后综合薪资3500-8000元,带薪培训,广阔的晋升平台!职位福利:全勤奖
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完成年度回款计划及offer 计划;
2、在顾问指导下分析寻访职位目标,制定寻访方案并执行寻访工作;
3、简历筛选,电话面试候选人,并做好电话沟通记录;
4、面试目标候选人,做好面试评估记录;
5、候选人推荐报告、背调报告的整理,协调候选人面试时间及面试辅导;
6、协助顾问参与企业面试,并做好面试记录;
7、协调候选人谈薪及上岗具体事项;
8、候选人保质期的跟踪与沟通,并做好反馈和记录;
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