与今日招聘企业随时沟通
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职位描述 1.根据业务部门招聘需求,进行招聘规划,负责完成本部门的招聘; 2.负责招聘信息的发布、简历筛选等工作; 3.计划组织校园招聘活动,与高校等各个渠道发展、 巩固招聘业务联系; 4.办理员工入职、转正,调动、离职等手续; 5.协助团队经理处理内部相关事务。 岗位要求: 1、年龄22-35周岁,男女不限; 2、大专及以上学历,经验不限; 3、身体健康,品行端正,具备亲和力; 4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力; 5、工作时间:8:30--17:30,午休2小时,周末 双休。
1、岗位职责:
(1)负责招聘工作,在网站上发布招聘信息,邀约面试者面试;
(2)负责后续面试工作以及接待新人;(3)负责办理入职人员的上岗离职手续;
(4)协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理等
2、工作时间:上五休二;早8:30-晚17:00,午休2小时,工作轻松
3、任职资格:
(1)21周岁-45周岁,大专及以上学历;
(2)具备良好的交流沟通能力,做事认真负责,责任心强,对薪资有追求;
4、职位福利:午休2小时,无加班要求,法定节假日正
常放假,年轻化团队,福利待遇好,工作环境轻松等
一、【工作职责】
1、负责工程所需资料咨询服务
二、【福利待遇】
福利多多, 周末双休 五险 节假日正常休息 年会盛典 冬季运动会 国内外假日旅游 踏青春游 周年庆 节假日福利 新人奖 优秀员工奖 个人奖等 带薪年假 年度分红机会
工作时间:8:30-12:00:;13:30-18:00 ,周末双休,法定节假日带薪休假
负责人:陈老师 地址:云南省昆明市盘龙区万宏路奥斯迪商务中心B座16楼
1.社群运营:将固定区域的客户通过添加企业微信搭建群组,进行一对一或者一对多服务 2.客户资源:由公司下发名单,且都是经过前端工作人员筛选后的优质客户目前都是在平安有业务在身的忠诚老客户,无需自己拓客,无需进行陌拜、地推。 3.业务范围:可开展多种平安旗下业务(寿险、车险、贷款、信用卡等新开,续收提醒,保全理赔服务等),客户选择性多,成交率高。 公司提供培训提升综合能力 公开透明的畅通晋升 公平公正公开透明的职业发展机制 薪资福利:无责底薪3900-10000k 加奖金提成,上不封顶。有同业经验可定更高职级,五险一金,福利关怀。 上班时间:周一到周五,早9晚6,中午休息两小时,周未双休不加班,法定节假日带薪休假 要求: 1.大专及以上学历学信网可查,且显示毕业; 2.年龄25岁—45岁; 3.沟通表达能力强。
岗位内容:
1. 为客户提供专业的售后技术支持服务,包括故障排查、处理和解决方案提供。
2. 维护售后服务流程,确保按照标准流程进行,并持续优化服务品质。
3. 收集客户需求和反馈问题,积极沟通,及时解决并反馈。
任职要求:
1. 具备良好的服务意识和专业技能,技术基础扎实。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
3. 积极主动、责任心强,具有较好的问题解决能力。
1.根据业务部门招聘需求,进行招聘规划,负责完成本部门的招聘;
2.负责招聘信息的发布、简历筛选等工作;
3.计划组织校园招聘活动,与高校等各个渠道发展、
巩固招聘业务联系;
4.办理员工入职、转正,调动、离职等手续;
5.协助团队经理处理内部相关事务。
岗位要求:
1、年龄 22-45周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力;
5、工作时间:8:30--17:00,午休2小时,周末双休。
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职要求:1.学历不限,性别不限,要求有工作经验,有多年汽车或者保险、销售等相关工作经验者优先; 职能类别:渠道/分销专员
1.根据业务部门招聘需求,进行招聘规划,负责完成本部门的招聘;
2.负责招聘信息的发布、简历筛选等工作;
3.计划组织校园招聘活动,与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系;
4.办理员工入职、转正,调动、离职等手续;
5.协助团队经理处理内部相关事务。
岗位要求:
1、年龄22-35周岁,男女不限;
2、大专及以上学历,经验不限;
3、身体健康,品行端正,具备亲和力;
4、具备较好的口语表达能力及沟通协调能力;
5、工作时间:8:30--17:30,午休2小时,周末双休。
1.外勤队伍考核及金管理:落实执行总公司下发的年度基本法维持考核方案,利用预警系统,实施预警监控,促进队伍架构的良性发展; 实施基本法的晋升考核、维持考核及挂零考核,及时掌握所辖机构基本法考核的执行情况并实施分析,组织晋升表彰,树立标杆;核实并发放营销员金,控制金非正常支出,降低公司经营风险;根据基本法规定,实施代理人特别给付项目的管理工作;利用预警系统,实施金预警推动,并根据金发放情况,定期提供团队分析报告。 2.合规及品质管理:组织《保险代理人合同书》及《保证合同》的签订,确保代理人招募过程中的合规性;根据总、分公司制定的人管制度流程对代理人招募、签约、解约、异动、复职等行为进行管理,控制公司经营风险;根据总公司下发的同业引进人员管理办法制定并实施本地同业引进人员的管理办法,监督所辖机构人员引进管理办法的实施情况,并对同业引进人员的合规性进行检查;根据品质管理相关规定实施代理人品质管理工作,协调解决各类业务纠纷,维护公司品牌形象;对接总公司执业证管理规定,制定分公司执业证管理办法,并监控所辖机构执行。 3.队伍培训:对下辖机构代理人管理人员实施培训,提高其专业及系统操作技能
1.正确解读公司各项职场管理规定,制定分公司(含下辖机构)职场管理制度,组织编制年度职场预算,严格控制预算执行,在年度预算内调整预算满足需求,管理OSMS等系统基本操作。 2.根据公司办公职场规划及相关管理规定,规范和组织公司职场的选址、设计和装修,编制和控制预算造价。组织供应商招标及谈判、合同签订和开展协调装饰、消防、空调、弱电施工等程序。对工程实施进行现场监督管理或非现场管理,并对职场装修进行验收管理。 3. 物业管理,对职场日常使用过程中出现的设备损坏和装饰损坏进行维护和日常维修管理。 4.指导各机构完成职场系统操作并完成审批。
1.根据分公司发展规划及年度计划任务,制定本部门年度工作计划; 2.制定并实施分公司的招聘计划、干部及梯队管理计划、绩效管理制度、薪酬福利制度、内勤员工的培训计划;落实总公司要求,推动组织架构变革落地,负责所辖机构、部门的人员编制、人力成本预算分配机制; 3.在分公司范围内落实企业文化建设,倡导与推行符合公司价值观的行为准则; 4.保持与分公司各机构、各部门、外部劳动人事监管部门、外部人事服务部门良好的沟通与交流,确保公司人力资源管理合规运作; 5.主持部门日常行政工作,传达、监督执行公司各种政策和规范,组织制定和完善部门内部制度和流程; 6.分解和部署部门绩效任务,并对部门内部人员的工作进行协调、指导、监督、考核与评价。
1.新闻宣传:负责公司对外新闻发布管理,撰写新闻通稿;负责公司OA新闻撰写;协助公司报刊、官方微信等自媒体采写、编辑和重点选题策划。 2.自媒体建设:负责分公司自媒体管理与日常运维。积极创新、助力业务发展. 3.声誉管理:维护外部媒体关系,建立声誉管理协同制度建设,处理分公司层面媒体危机事件,协助新闻发言人开展工作。 4.品牌管理:承接总公司要求和指导,规范分公司各类宣传品公司CI使用;户外、报广、电视广告等广告项目管理;公司宣传册、新年礼品等宣传品征订收发;分公司品牌项目单项报送。 5.活动企划:打造分公司层面的品牌活动,助力分公司经营;承接总公司要求,执行走进过公司战略,策划分公司活动落地。
我们正在寻找一位专业配送员,负责准确、高效地完成各类配送任务。 工作内容: 1. 根据配送计划,进行货物装载; 2. 利用配送工具,确保货物准时送达; 3. 协助客户完成签收,并及时反馈配送信息; 4. 维护配送工具的安全与完好; 5. 根据需要进行加班或轮班。 岗位要求: 1. 持有驾驶证,具备良好的驾驶习惯; 2. 熟悉城市交通路线; 3. 良好的客户服务态度; 4. 能承受一定的工作压力,具备责任心; 5. 有配送或物流工作经验者优先。
我们公司主要做品牌长租住宅,只做租赁,公司提供资
源,业务员负责带看和签约就可以,操作简单易上手,不
属于中介!不属于中介!
【工作内容】
1、把公司提供的房源信息在网上进行发布,
2、根据客户租房需求匹配房源,带看,成交,并告知公司所提供的租房服务及优惠政策
3、公司免费提供端口,自己联系精准客户,可以直接带看签约,
4、维护新老客户关系
【工作时间】
早上9:00--晚上6:30,不坐班,弹性工作,上下班打卡
就可以,除了带看,其余时间自己安排
【薪资待遇】
底薪3000-7000元 业绩提成 500元-2000元奖金,综合月薪7k以上;
【职位要求】
18-30岁,接受应届生,有无经验均可
【晋升机制】
出房管家一团队经理-城市合伙人晋升条件不限工龄,晋升机制透明,不地推,不是中介,不打电话,公司都是90后年轻团队,氛围活跃,老板同事都好相处。
【工作地址】
西山区-万达广场
五华区-护国大厦
岗位职责: 1.开拓个人银行信用卡业务,开展客户关系管理; 2.开拓优质客户,并针对优质客户提供低费率分期贷款。 3.开发新客户,并通过持续的优质服务有效实现客户资质的提升; 4.收集客户需求,为产品开发和营销活动提供合理化建议; 5.发掘客户需求与合作机会,向客户营销相关产品、服务或产品服务组合,不断提高交叉销售; 6.进行各类型驻店营销,并做好合作方的维护工作。 晋升通道:客户经理—直销主任—推广经理—副总经理/总经理 任职要求: 1、大专及大专以上学历,年龄20至38岁之间(无大专及以上毕业证者不能入职)。 2、热爱销售工作,具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。 3、强烈的团队协作意识,身体健康,能够承受较强的销售工作压力,吃苦耐劳,踏实勤奋。 4、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。 薪酬待遇:1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系:月薪 发卡奖金 精英俱乐部 资产业务贡献奖金 其他项 福利 ……多劳多得,上不封顶。 2、目标薪资:10000-12000元/月。员工福利:(一)依法全额缴纳“五险一金”,补充商业医疗保险(含2万元的门急诊报销)、长期医疗保险(3000元/年,随年龄递增); (二)专享特色福利:卡中心成长金福利(首年500,逐年增长)、卡中心千元学习金福利(三)交通费补贴、工作日餐补、劳防用品补贴(1800元/年--2400元/年);(四)节日专属礼品慰问和生日卡慰问(300元/年); (五)提供子女入托费用补贴、专享亲属医疗保险;(六)夏季、冬季等特色慰问补贴;(七)可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等;(八)提供年度体检和工作行服;(九)优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。(十)防疫物资发放,EAP心理关爱热线7*24小时在线服务。 交通银行信用卡中心根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。大平台、体制全、规范化,给您充足锻炼,助您快速成长,期待您的加入。让我们一起成长,共享成功的精彩。 年龄要求:20-35岁 职能类别:个人业务客户经理 关键字:销售银行金融信用卡管理
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