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岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 6、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 要求:20-30岁,形象好,气质佳,熟悉人力资源管理知识及工作流程,热爱本职工作,认同企业文化;喜好培训或演讲,有培训热情,乐于分享知识和智慧;学习能力强,具备良好的沟通技巧,较强的语言表达和文字组织能力;工作仔细认真、责任心强、为人正直。 注:以该招聘信息的联系方式为准,谨防诈骗。
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