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太保顾问以“服务带动销售、区域开拓市场、平台助力经营”为核心的经营模式,立足城区市场,打造康养规划师队伍!
服务带动销售:通过有价值的服务与客户成为朋友,帮助客户制定全生命周期保险规划方案,满足客户人生各阶段多样化需求,从而带动“康养服务 保险产品”,为更多客户创造美好生活。
区域支持客户:全国规划 12 万个区域,每一位加入顾问营销的康养规划师都能拥有专属区域,借助“点线面”客户经营体系,进行区域客户资源的深度开发,不仅能通过保险产品满足客户的保障需求,更能通过“康养服务 保险产品”的解决方案满足客户对美好生活的追求。
平台助力经营:日常您可以邀约客户参与我们的美好生活体验日活动,通过各类活动体验、细胞集团/太保家园实地考察等,让客户亲身体验太保康养生态实力,助力您的客户经营。同时,我们也有专业、系统、终身的训练体系,不仅有保险、销售方面的内容,还有多维度的专业认证,让你在医学、法律、财务等多个领域都有成长,助力您的专业提升。
打造康养规划师、康养工作室两大赋能体系。4 年时间、多维专业认证、打造全能型康养规划师——第 1 年“健康管理师”认证、第 2 年“养老规划师”认证、第 3 年“财税规划师”认证、第 4 年“传承规划师”认证,持续提升健康管理、养老规划、资产传承领域的专业能力。其中新伙伴首年达标相关要求,即可获得中国太保与全国顶级三甲医院(TOP 5)瑞金医院,合作推出的太保-瑞金双认证“健康管理师”身份!
岗位职责:
1、为客户提供子女教育金方案、健康管理以及养老保险方案;
2、为客户提供优质的售后服务;
3、协助上级主管管理团队;
任职要求:
1、年龄:24至50岁之间;
2、学历:专科以上学历,需有学校网查验或留学服务中心证明!
3、具有2年以上销售经验,或2年以上销售团队管理经历;
4、近两年年收入在15万元以上;
5、表达、沟通能力突出;
福利待遇:
1、公司提供优质老客户资源;
2、首年提供NBS培养体系,助你成为行业精英,同时提供8-30万成长基金支持。
3、量身定制“3年发展商业计划书”,三年成为行业顶尖精英
4、五年持续成为MDRT/跻身行业顶流,额外奖励100万
5、成长津贴8000 服务津贴 季度奖金 年度奖金 长青奖 续期管理 室基础管理奖(具体面谈为准)
成长津贴:【创业基金:8万/年--30万/年,分12个月发放,季度奖30%--80%,年终奖:10%--30%】
6、公司提供完善的培训支持;
7、完善的晋升体系;
8、提供优厚的福利保障;
9、专业认证:国家注册理财规划师(CHFP),美国注册财务策划师(RFP);
执业医师有意可电话联系待遇面议
一、基本条件: 1.拥护党和国家的方针、路线,遵守我国法律法规和各项政策; 2.热爱教育事业,遵守教育规律; 3.品行端正、师德高尚、身体健康。 二、岗位条件: 1.具有先进的教育思想与理念;具有较强的管理能力、组织协调、文字表达与沟通能力;具有较高的教学业务水平和较强的的德育工作水平; 2.年龄要求:45周岁以下,特别优秀者适当放宽至50周岁; 3.学历及职称:具有全日制大学本科及以上学历,且具备中级及以上教师专业技术职称; 4.需具备对应学段的教师资格证; 5.工作经历:2年以上学部德育主任工作经验或3年小学中层干部工作经验; 6.有正、副校长经历者优先,兼具公办学校与民办学校管理工作经验者优先; 7.无违纪违法、师德失范行为。 三、岗位职责 全面负责学部德育工作。主抓德育、体卫艺、劳动教育、安全教育、疾病防控、心理健康教育、国防教育、家校共育、考核评价及学生住校等工作。 1.根据学校工作要求,制定德育工作计划报学部校长审批后组织实施。 2.协助学部校长选聘年级组长和班主任,健全年级组长、班主任业务档案。 3.指导年级组长、班主任做好年级、班级日常管理工作;指导检查班队会课,对班主任进行考核评估,提出奖惩意见;总结推广先进班级的工作经验。 4.加强学生的政治思想、道德和心理健康及养成教育,促进学生身心健康发展。 5.建立健全校纪校规,检查学生校纪校规的落实情况,加强对违纪学生的教育。 6.认真贯彻《德育纲要》、社会主义核心价值观的要求以及学校的各项规章制度,使学生养成良好的学习、生活习惯。 7.认真完成学校交办的其它临时性工作。
【应聘条件】年轻积极:21-30岁,拥有大专及以上学历(欢迎应届毕业生投递应聘)乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基餐厅,从事现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天,每天工作八小时,早/中/晚轮班制【薪资福利】- 月薪 绩效奖金,入职薪资3700元/月起 绩效奖金 特殊岗位津贴- 每年进行年度绩效调薪- 五险一金 额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 每周休息2天 带薪年假10天/年 带薪病假5天/年- 丰富的团建活动- 成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年:股权激励计划:公司给您派股票!第2年:全家福健康关怀计划:公司给家人买保险!第3年:补充购房福利计划:公司为您提供购房免息贷款和房息补贴!【个人成长
工作要有责任心,吃得了苦。如果做的业绩突出,那么可以加薪,技术要有基础。
一、岗位职责:
1、跟进公司的老客户,维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求;
2、参加公司的保险和理财知识培训、以及需求导向销售逻辑,为老客户进行家庭保单梳理,设置保单一览表,为客户配置家庭保障规划和家庭资产规划;
3、为客户提供保险咨询和设计个性化的保险保障方案;
4、为老客户提供售后服务和二次售后保障规划;
二、任职要求:
1、24-50周岁,口齿清晰,语言富有感染力;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
3、近两年年收入在15万元以上;
3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力;
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
三、福利待遇:
1、公司提供优质老客户资源;
2、首年提供NBS培养体系,助你成为行业精英,同时提供8-30万成长基金支持。
3、量身定制“3年发展商业计划书”,三年成为行业顶尖精英
4、五年持续成为MDRT/跻身行业顶流,额外奖励100万
5、成长津贴8000 服务津贴 季度奖金 年度奖金 长青奖 续期管理 室基础管理奖(具体面谈为准)
成长津贴:【创业基金:8万/年--30万/年,分12个月发放,季度奖30%--80%,年终奖:10%--30%】
6、公司提供完善的培训支持;
7、完善的晋升体系;
8、提供优厚的福利保障;
9、专业认证:国家注册理财规划师(CHFP),美国注册财务策划师(RFP);
其他相关福利待遇及各项荣誉奖励:
【行业介绍】
(一)保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。
1、每年以40%的速度在全球递增的行业。
2、世界500强中,保险企业占53个席位。
3、改革开放以来,保险将是下一个快速发展的行业。
(二)从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。
(三)保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。
1、工作时间由自己安排,不受他人约束。
2、可以根据自己的状态调整工作强度。
3、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。
4、收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。
(四)保险越做越轻松。
技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而保险是和人打交道,经验永远不过时。只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。
(五)政策透明,晋升有道
在普通行业要想得到提拔,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,晋升制度完全处在阳光下,能力是决定你晋升的标准。随着中国保险业的迅猛发展,现在加入保险行业发展前景不可限量。
(六)系统专业培训,快速成长
进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。
1.能熟练操作办公软件及办公设备 2.有人力资源、企业管理或工商行政管理等专业 3.具有5年以上行政人事管理经验,企业人力资源管理资格证优先
执业医师以上,有临床工作经验优先录取,工资还可面谈。
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