与今日招聘企业随时沟通
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管培生管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训,因此在不同部门,具体的岗位职责有所
不同,主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
{主要职责}
1. 定期培训,培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2. 工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式,让培训生
3. 较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期问,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
4. 岗位实践轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
{工作时间}
(1)9:00-17:30
(2)午休2小时
(3)周末双体
(4)国家法定节假日正常休息
薪资公开透明,不带任何虛假宣传,理智判断辨别
各类招聘信息
学历本科及以上 优秀者可放宽至大专
晋升:一个季度一次考核,考核过关就可以晋升主管/经理。
{福利}
1. 为员工提供公平的晋升机会及年假。
2. 各类表彰大会奖励及各类培训。
3. 公司经常聚餐KTV户外活动,国内国外旅游等活动。
4. 转正后集团内部购买五险一金 职位福利:绩效奖金、全勤奖、不加班、周末双休、定期团建、大牛带队。 职位亮点:专业培训 央企福利。 公司名称:中国人寿保险股份有限公司
--- 【职位详情】
企业培养的综合管理型人才,前期多元化发展,后期定向定岗会涉及售后部、人事部、营销部三部轮岗,主要学习各个部门的专业知识、工作流程、基本业务,实习结束后会根据自己意愿和公司需求定向定岗
--- 【岗位职责】
1、售后部(学习专业性知识)
为公司会员客户提供业务咨询
投诉受理
理赔办理
资料的录入与变更
会员客户活动通知邀约
2、人事部(学习识人、辨人、用人、沟通表达能力)
公司网站人员招聘
入职离职手续办理
办公用品登记发放
考核统计
新人面试复试
3、营销部(学习团队运营、管理能力)
团队筹建
团队运营
团队管理
市场开发
产品推广
--- 【任职要求】
1.对售后工作有较高热情,有工作经验者优先
2.本科及以上学历,专业不限
3.喜欢思考、善于分析总结,具备良好的工作积极性和较强上进心
4.具备良好的服务意识和抗压能力
5.享受与人沟通的快乐,有同理心、耐心、责任心、沟通和应变能力较好
6.熟悉电脑办公软件
--- 【工作时间】
1.9:00-17:00
2.午休1.5小时
3.周末双休 法定节假日休息
--- 【福利】
公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学
公司时常会出去看演唱会,看电影,泡温泉等,进行积极有意义的团建活动
公司每个月都会给优秀伙伴送出暖心小礼物
全勤奖
享受国寿五险一金
职位福利:全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、定期团建、大牛带队
职位亮点:周末双休,朝九晚五,时间自由
--- 【职位详情】
企业培养的综合管理型人才,前期多元化发展,后期定向定岗会涉及售后部、人事部、营销部三部轮岗,主要学习各个部门的专业知识、工作流程、基本业务,实习结束后会根据自己意愿和公司需求定向定岗
--- 【岗位职责】
1、售后部(学习专业性知识)
为公司会员客户提供业务咨询
投诉受理
理赔办理
资料的录入与变更
会员客户活动通知邀约
2、人事部(学习识人、辨人、用人、沟通表达能力)
公司网站人员招募
职离职手续办理
办公用品登记发放
考核统计
新人面试复试
3、营销部(学习团队运营、管理能力)
团队筹建
团队运营
团队管理
市场开发
产品推广
--- 【任职要求】
1.对售后工作有较高热情,有工作经验者优先
2.本科及以上学历,专业不限
3.喜欢思考、善于分析总结,具备良好的工作积极性和较强上进心
4.具备良好的服务意识和抗压能力
5.享受与人沟通的快乐,有同理心、耐心、责任心、沟通和应变能力较好
6.熟悉电脑办公软件
--- 【工作时间】
9:00-17:00
午休1.5小时
周末双休 法定节假日休息
--- 【福利】
公司每月一次团建,每个季度都会出去旅游,游学
公司时常会出去看演唱会,看电影,泡温泉等,进行积极有意义的团建活动
公司每个月都会给优秀伙伴送出暖心小礼物
全勤奖
享受国寿五险一金
职位福利:不加班、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休、定期团建、大牛带队
职位亮点:周末双休,朝九晚五,时间自由
--- 【职位详情】
企业培养的综合型管理类人才,前期多元化发展,后期定向定岗会涉及售后部、人事部、营销部三部轮岗,主要学习各个部门的专业知识、工作流程、基本业务,实习结束后会根据自己意愿和公司需求定向定岗
--- 【岗位职责】
1、售后部(学习专业性知识)
为公司会员客户提供业务咨询
投诉受理
理赔办理
资料的录入与变更
会员客户活动通知邀约
2、人事部(学习识人、辨人、用人、沟通表达能力)
公司网站人员招聘
员工入职离职手续办理
办公用品登记发放
员工考核统计
新人面试复试
3、营销部(学习团队运营、管理能力)
团队筹建
团队运营
团队管理
市场开发
产品推广
--- 【任职要求】
1.对售后工作有较高热情,有工作经验者优先
2.本科及以上学历,专业不限
3.喜欢思考、善于分析总结,具备良好的工作积极性和较强上进心
4.具备良好的服务意识和抗压能力
5.享受与人沟通的快乐,有同理心、耐心、责任心、沟通和应变能力较好
6.熟悉电脑办公软件
--- 【工作时间】
1.9:00-17:00
2.午休1.5小时
3.周末双休 法定节假日休息
--- 【福利】
公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学
公司时常会带员工出去看演唱会,看电影,泡温泉等,进行积极有意义的团建活动
公司每个月都会给优质员工送出暖心小礼物
全勤奖
转正购买五险一金
职位福利:全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、定期团建、大牛带队
职位亮点:周末双休,朝九晚五,时间自由
【工作时间】
(1) 朝九晚六
(2) 午休2小时
(3) 周末双体
(4)国家法定节假日正常休假
【主要职责】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4) 资料的录入与变更
人事部
(1) 人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
运营部
(1闭队筹建
(2) 团队运营
(3)团队管理
(4) 产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1) 每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上
任
(2)1 4 (初级晋升),1 6(中级晋升),1 9
(优级晋升)
(3) 1~3个月转正
【薪酬待遇】
1. 全面福利保障(疾病、意外、医疗、…………..) 独立账户养老公积金
2. 完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
3. 不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团建等等)
【免费完善的培训支持】
新人:签约班/启航营/ 专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/ 省公司培训等
【发展方向】
1专业理财规划师、家庭理财顾问 (10万一100万
元);
1. 管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50 万左右)、区域总监(年收入100万以上)
2. 专业的培训讲师(年收入10-30万)。
我们为你提供:
清晰规划:公司对管培生有清晰的职业定位,并提供多元化的培养方式;如资深导师一对一辅导,基础业务能力扎实培养,参与项目组组建等,公司会定期对个人发展做出评估和反馈,畅通的晋升通道。
充分关注:公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声,解决发展问题,提供充分指导和帮助。
欢迎你的加入!为你提供职业规划!
这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负,并且愿意付之行动。
我们期待你的加入!非诚勿扰!
职位亮点:晋升透明!
公司名称
中国人寿保险股份有限公司成都市分公司马家花园营销服务部
职位描述:
综合型管理培训生通过在企业各部门轮岗的形式接受锻炼和培训,旨在了解企业的整体运作流程及基本业务。具体职责包括定期接受企业文化、人力资源管理、沟通表达、领导能力、协调合作等方面的培训,以跨部门轮岗的形式参与公司运营的各个环节,协助公司完成跨部门相关项目,完成能力规划训练和培养,轮岗结束后根据自身意愿和公司需求定岗,深入发展和提升业务能力,并根据任务完成业绩指标,定期接受考核。
国寿招聘:
公司所有员工都需要从基层做起,每季度提供一次公开透明的晋升机会。
岗位职责:
1. 接受公司的一系列相关培训,学习金融、保险、投资、理财等知识。
2. 被安排到职场各岗位(售后/行政/培训/营销/兼职讲师等)锻炼,重点在业务端接受考核。
3. 完成新人培训后,根据自身特质和业绩、能力情况确定岗位发展方向。
4. 完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜。
工作时间:
1. 周一至周五,早上 9 点至下午5点。
2. 中午休息 2 小时。
3. 周末双休。
4. 法定节假日正常休息。
学历要求:
本科及以上,能力突出者可放宽学历。
晋升:
每季度一次考核,考核过关就可以晋升主管/经理。
薪酬待遇:
1. 底薪 绩效奖金 新人津贴 学习津贴 伯乐奖 活动方案奖励等,综合薪资详情面谈。
2. 全面福利保障(疾病、意外、医疗等) 独立账户养老公积金。
3. 完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000 等),公开透明晋升机制。
4. 不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等)。
职位福利:
五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、项目奖金、定期团建、周末双休
实习要求:
每周出勤 5 天*实习 3 个月
【工作时间】
(1) 朝九晚六
(2) 午休2小时
(3) 周末双体
(4)国家法定节假日正常休假
【主要职责】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4) 资料的录入与变更
人事部
(1) 人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
运莒部
(1闭队筹建
(2) 团队运营
(3)团队管理
(4) 产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1) 每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上
任
(2)1 4 (初级晋升),1 6(中级晋升),1 9
(优级晋升)
(3) 1~3个月转正
【薪酬待遇】
1. 全面福利保障(疾病、意外、医疗、…………..) 独立账户养老公积金
2. 完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
3. 不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团建等等)
【免费完善的培训支持】
新人:签约班/启航营/ 专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/ 省公司培训等
【发展方向】
1专业理财规划师、家庭理财顾问 (10万一100万
元);
1. 管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50 万左右)、区域总监(年收入100万以上)
2. 专业的培训讲师(年收入10-30万)。
我们为你提供:
清晰规划:公司对管培生有清晰的职业定位,并提供多元化的培养方式;如资深导师一对一辅导,基础业务能力扎实培养,参与项目组组建等,公司会定期对个人发展做出评估和反馈,畅通的晋升通道。
充分关注:公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声,解决发展问题,提供充分指导和帮助。
欢迎你的加入!为你提供职业规划!
这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负,并且愿意付之行动。
我们期待你的加入!非诚勿扰!
职位亮点:晋升透明!!
公司名称
中国人寿保险股份有限公司成都市分公司马家花园营销服务部
【公司简介】
中国人寿(集团)公司是国有特大型金融保险企业,国家财务部控股100%,总部位于北京,世界500强第42位,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,2011年11月列入中央管理,升格为副部级央企。
【职位详情】
(1)储备干部/管培生
(2)企业培养的综合性管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(1)21~45岁
(2)有相关工作经历者优先考虑
(3)能拼搏,不满足于现状
(4)本科学历,优秀者可放宽至专科
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休假
【薪资组成】
(1)新人综合薪资较高(能力决定你的薪资上限)
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人力岗
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)招募专员
(4)绩效考核
营销部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任
(2)1 4(初级晋升),1 6(中级晋升),1 9(优级晋升)
(3)1~3个月转正
【福利】
(1)公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学
(2)公司时常会带员工出去看电影,聚餐等,进行积极有意义的团康活动
(3)转正购买公司内部五险
(4)全勤奖
【咨询】 (1)公司地址:成都市青羊区青龙巷36号泰业城中城大厦27~31楼
【注意】
会员客户保险观念极强,售后服务后,会有客服主动购买车险或者其他保险,所以收入薪资会有所上升,如果你想找一份墨守成规的死工资死工资没有自我提升思维的请绕道。
理性选择,江湖那么大,期待你来加入!
职位福利:弹性工作、员工旅游、不加班、朝九晚五
职位亮点:晋升机制透明
该岗位是公司培养的综合性管理人才。前期多个岗位轮岗学习,后期定向定岗。轮岗期主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程、专业知识。
【岗位要求】
(1)21-50周岁
(2)积极进取,敢于挑战,虚心学习
(3) 大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休两小时
(3) 周未双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2) 投诉受理
(3)理赔办理
(4)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2) 招聘网站管理
(3)人事招聘
(4) 绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
3~6个月轮岗期过后根据个人意愿以及公司需求定向定岗发展
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3) 1~3个月转正
【福利待遇】
(1)全面福利保障(重疾、意外、医疗⋯⋯)+独立账户养老公积金
(2)完善的培训体系,公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动(聚餐、国内旅游、团建等)
(一)万新生介绍
工程类:电气、自动化、给排水、暖通等相关专业本科以上学历
职能类:人力资源相关专业本科及以上学历
(四)工作地点
四川省内各万达广场
(五)万达商管集团简介
万达商管集团隶属于万达集团,是全球规模领先的商业物业持有及管理运营企业。截止2019年底,已在全国开业北京CBD、上海五角场、成都金牛、昆明西山等336座万达广场,覆盖30个省份201座城市,全年客流达42.7亿人次,累计为社会提供135.9万个稳定就业岗位。万达广场是全球商业领先品牌,集社交、娱乐、美食、零售功能于一体,形成独立大型商圈,万达广场就是城市中心。
【公司简介】中国人寿(集团)公司是国有特大型金融保险企业,国家财务部控股68.2%。总部位于北京,世界500强第32位,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,2011年11月列入中央管理,升格为 副部级央企!
【职位详情】
企业培养的综合性管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【工作时间】
(1)朝九晚五,午休2小时,周末双休。
(3)法定节假日正常休假
(3)休息好才能更好的工作
【岗位要求】
(1) 21~45岁
(2)有相关工作经历者优先考虑,接受无经验
(3)大专及大专以上学历
【工作内容】
售后部
(1) 为公司会员客户提供业务咨询
(2) 投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)招聘网站维护、邀约面试。
(2)员工培训对接
(3)员工入离职办理
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
3个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
薪酬标准:综合薪资7k~9k
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任
(2)晋升空间透明,发展前景好。
【工作时间】
(1) 朝九晚六
(2) 午休2小时
(3) 周末双体
(4)国家法定节假日正常休假
【主要职责】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4) 资料的录入与变更
人事部
(1) 人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
运营
(1闭队筹建
(2) 团队运营
(3)团队管理
(4) 产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1) 每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上
任
(2)1 4 (初级晋升),1 6(中级晋升),1 9
(优级晋升)
(3) 1~3个月转正
【薪酬待遇】
1. 全面福利保障(疾病、意外、医疗、…………..) 独立账户养老公积金
2. 完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
3. 不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团建
【发展方向】
1专业理财规划师、家庭理财顾问 (10万一100万
元);
1. 管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50 万左右)、区域总监(年收入100万以上)
2. 专业的培训讲师(年收入10-30万)。
我们为你提供:
清晰规划:公司对管培生有清晰的职业定位,并提供多元化的培养方式;如资深导师一对一辅导,基础业务能力扎实培养,参与项目组组建等,公司会定期对个人发展做出评估和反馈,畅通的晋升通道。
充分关注:公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声,解决发展问题,提供充分指导和帮助。
欢迎你的加入!为你提供职业规划!
这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负,并且愿意付之行动。
我们期待你的加入!非诚勿扰!
职位亮点:晋升透明!
工作地点:
青羊区青龙巷泰业城中城大厦(地铁文殊院站)
工作时间:
9:00-17:00,午休两个小时,周末双休,节假日正常休息。
职位详情:
管培生为中国人寿培养的综合性管理人才,前期多元化发展,涉及多个部门进行轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
主要工作内容:
1.售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
2.人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
3.运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)产品运营
3~6个月实习周期过后根据个人意愿和公司需求进行定岗。
晋升:
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
管培生管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训,因此在不同部门,具体的岗位职责有所
不同,主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
{主要职责}
1. 定期培训,培训内容主要有:企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2. 工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式,让培训生
3. 较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期问,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养。
4. 岗位实践轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标,后期进行定期考核。
{国企直聘}
此岗位隶属于公司后勤部门,所有员工都需从基本做起,每季度提供一次公开透明晋升。
{工作时间}
(1)9:00-17:30
(2)午休2小时
(3)周末双体
(4)国家法定节假日正常休息
薪资公开透明,不带任何虛假宣传,理智判断辨别
各类招聘信息
学历本科及以上 优秀者可放宽至大专
晋升:一个季度一次考核,考核过关就可以晋升主管/经理。
{福利}
1. 为员工提供公平的晋升机会及年假。
2. 各类表彰大会奖励及各类培训。
3. 公司经常聚餐KTV户外活动,国内国外旅游等活动!!
4. 转正后集团内部购买五险一金 职位福利:绩效奖金、全勤奖、不加班、周末双休、定期团建、大牛带队。 职位亮点:专业培训 央企福利。 公司名称:中国人寿保险股份有限公司
【公司简介】
中国人寿(集团)公司是国有特大型金融保险企业,国家财务部控股68.2%,总部位于北京,世界500强第32位,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,2011年11月列入中央管理,升格为副部级央企。
【职位详情】
企业培养的综合性管理人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部门学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(2)22~45岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)本科学历,优秀者可放宽至专科
【工作时间】
(1)朝九晚六
(2)午休1.5时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
营销部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任
(2)1 4(初级晋升),1 6(中级晋升),1 9(优级晋升)
(3)1~3个月转正
【福利】
(1)公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游
(2)公司时常会带员工出去看电影,聚餐等,进行积极有意义的团康活动
免费求职
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