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作主要是开拓市场并收集意向客户,具体工作职责如下: 重要的事情说三遍!!!不加班不加班不加班 作息时间:早上9点到下午6点 大小休 国家法定节假日休 1、根据公司经营战略目标,制定当日的业务拓展计划; 2、分解任务目标,完成每日拜访客户数,达成客户准意向至签约任务;不定期收集并反馈同业市场信息,针对竞品及时调整拓展方式; 薪资构成:无责任底薪3500---6000元+提成+奖金+转正社保+各项团建+完整的晋升空间 底薪构成: 月总业绩 底薪3500元 月总业绩 15000元以下 提成10%; 月总业绩 底薪4000元 月总业绩 15001元---30000元 提成15% 月总业绩 底薪5000元 月总业绩 30001元---50000元 提成18% 月总业绩 底薪6000元 月总业绩 50001元以上 提成20%
营销专员招聘(接收实习生) 1、学历:大专及以上学历,教育类、市场营销类及相关专业; 2、知识:熟悉市场营销相关理论,并具有市场经验; 3、经验:在校期间参加过学生会,具有市场销售及推广经验者优先; 4、能力:具有较强的组织协调能力,良好的沟通能力,语言表达能力及分析判断能力 5、技能:熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件 6、素养:性格开朗,具有服务意识,较强的沟通能力和团队协作精神 试用期2个月,转正薪资3000+ 购买五险,内部培训
工作职责: 进行B2B和团购部门业务发展,为商场保持、巩固现有企业或事业单位等团体顾客群,寻找开发新的顾客,在保持赢利的基础上逐渐扩大营业额,增加商场的影响力和知名度。 在商场和采购中心的配合下开展有创意的促销活动,开发和培养越来越多的团购顾客。 职位要求: 1. 专科以上毕业,热爱商业活动,有出色的商业头脑 ,喜欢销售工作 2. 有团队合作精神,组织能力和沟通能力强 有团队精神,诚实可信,认真负责 3. 应变能力强 有一定的英文基础 福利待遇: 基本工资 + 餐补 + 五险一金 + 12天带薪年假 + 补充医疗 + 年底在职奖金 + 季度超市业绩奖 + 业务提成 (无上限)+ 年度考评调薪 + 专业培训 + 购物优惠 + 员工持股 + 年度体检 + 工会福利
接受应届毕业生 商业地产不限购 积累人脉 直接面销 抓住机遇噢! 一、工作内容:(试用期专业导师一对一带教) 1、从事写字楼租赁与买卖,为中高端人群和大中小型集团公司提供专业租赁与买卖服务; 2、匹配房源,跟进维护老客户及房源信息; 3、与客户、房东进行商务谈判,促成交易,签订合同; 4、新盘代理的谈判、合同签订。 二、薪酬 试用期无责底薪3000元+高额提成 三、福利待遇: 1、享受正常的国家法定节假日,坐拥甲级办公环境; 2、带薪年假,入职满一年,可享受5天的带薪年假,非春节假期哟; 3、只要你有实力,新人成长奖、个人月度、季度、年度现金奖励均等你来拿; 4、不定期聚餐及团队旅游,公司带你免费旅游; 5、还有话补和社保哦; 6、就近安排上班地址; 7、老板同事人都超nice。 面试地址:成都市武侯区吾悦广场1栋B座8-24号(距离地铁武侯立交D1口800米,公交334/335/83/72/242/846/368/368A/201/92均可直达)
职位描述 🍒「薪酬4k~10k哦~」 手动艾特全部求职者 🍒新人无经验入职怎么办?come on 1、一对一带教:资深从业人员手把手传道授业解惑。 2、岗前培训:贝壳平台,二十一世纪品牌双平台讲师团队公开课及区域培训。 3、实践出真知:销售精英带你业务实战。 4、行业大佬经验分享:百万经纪人,行业精英与你共享经验,借鉴别人成功秘诀,成功路上少走弯路。 🍒为何而来? 💰️优越的薪酬 1、入职为A0级别,试用期三个月享受底薪4000+提成(10%-45%不等) 三个月内转正,开单现金奖;转正后根据业绩多少,提成高达62%。 2、清晰的规划 新人入职——A级经纪人——M店经理——商圈经理——股东 M店经理可享受所带团队净利润35%分红 3、大平台 贝壳找房大平台,VR看房,通过线上操作即可轻轻松松获客。 4、位置优越 地铁3号线与9号线交汇,武青南路站 🍒岗位职责: 1、负责客户开发及维护; 2、为客户提供专业置业咨询; 3、负责住宅,公寓,别墅以及租赁的全过程,包括带看,签约,过户,促成业务成交; 🍒 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄20岁及以上,不限性别专业,有从业经验者条件可放宽; 2、沟通能力强,学习能力强;工作积极主动,热情开朗; 3、有较强的抗压能力,敢于接受房产行业的压力与挑战; 有关职位申请,欢迎联系我:一八七八零一二零四二三(人事专员:xu天真) 谢谢各位求职者耐心看完;我们团队洋溢着热情,优越的福利待遇,我们的目标是让每一个求职者都能月入过万,如果你是希望氛围好,成长快,晋升大的工作岗位,相信我们会是你很好的选择,期待你的加入哦!
销售人事专员 1.负责为业务部门,后勤部门,物流部门,车队招聘员工,驾驶员。 2.熟悉人员录用要求和薪酬机制,有团队意识。 3.有明确的职业规划和成长计划,和公司共同发展。 4.有挑战高薪筹的意识和能力8000元到20000元。 5.严格遵守 公司规章制度,服从管理。 6.公司购买社保,上六休一 7.集团公司提供从一线员工到各主管.各部门经理.各中心总监的晋升空间。
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