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岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展,统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 任职要求: 1.本科或以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业。 2.精通人力资源招聘工作,对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解。 3.三年以上同岗位工作经验,有电子制造业、通信行业猎头、人力资源咨询工作经验优先。 职位福利:节日福利、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游
岗位职责: 1、负责日常人员招聘,入离职办理,员工档案的管理工作; 2、负责考勤和薪资核算工作; 3、熟练操作办公软件及Excel公式 4、熟悉招聘、薪酬绩效、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策 2、领导安排的其他日常性工作。 任职要求: 1、年龄30岁以内,人力资源相关专业; 2、二年以上人力资源岗位工作经验,良好的沟通协调能力。 工作时间:9:00-17:30,单休,法休 工作地址:福思特大厦1610 薪资:3000-4000,保险
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