与今日招聘企业随时沟通
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1、根据现有编制及业务发展需求,挖掘和确认各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、根据公司发展需要,推进修订、完善基地招聘流程和招聘相关制度; 3、负责基地内外部人才库的建立、维护与管理,制定后备人才选拔方案及人才储备机制,保障基地人才梯队健康发展; 4、负责拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成; 5、协助中心COE完善校招流程,协助开展每年春季、秋季校园招聘; 6、建立省、市级人才市场招聘渠道,组织开展每年春季、秋季现场招聘; 7、与当地政府就业局建立密切联系,及时交流沟通公司相关人才需求,并通过政府渠道进行人才需求宣传; 8、负责持续完善岗位的胜任力模型,搭建岗位升迁标准,围绕基地人才需求标准,协助各模块打造员工晋级通道,激发员工的潜能; 9、及时完成相关招聘报表、台账; 10、管理招聘团队,完成招聘团队的赋能。
1、负责公司行政、人事、后勤相关事宜; 2、负责公司档案管理; 3、负责公司资料汇总,材料申报; 4、负责公司办公软件管理及信息化平台维护; 5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求: 1、大学本科及以上学历,化学或市场相关专业,英语四级(或日语),年龄:21岁-30岁; 2、工作认真、责任心强有较好的文字表达能力、沟通、应变能力,亲和力好,执行力强,能吃苦耐劳,有较强的学习能力。 岗位职责: 1、市场调研与开发,参与收集、分析市场行情,及时将有关信息归档汇总、反馈。 2、根据公司经营目标,进行市场开拓,跟进相关业务工作,包括信用调查、经营信息收集、技术交流、送样验证、订单协调、出货、对账、回款等,完成业务目标。 3、完成公司交办的其他工作。 报名须知: 1、本次招聘采取网上报名的方式; 2、报名时间:2024年5月10日-2024年5月17日; 3、网上报名:应聘人员请认真阅读招聘信息,将个人简历(邮件及文件名称格式为:毕业院校+专业+姓名); 4、面试时间:简历筛选通过后另行通知; 5、工作时间:每天8小时制,需适应出差。 6、工作地点:贵州省铜仁市大龙经济开发区。 7、咨询电话:0856-3220565
1、沟通协调、产能和生产负荷分析 根据备货计划,评估需求、库存和产能情况,并及时与销售部、供需部沟通协调; 2、生产计划制定 ,跟进生产进度和入库; 3、生产及物料控制 确认生产物料的库存、在线情况,以及跟进物料采购计划回料、检测入库进度; 4、生产计划和发货计划协调调整 跟进销售提供的出货计划,及时确认库存,或调整生产包装方式、沟通出货时间调整; 5、数据管理:监督仓库的库存数据及实物一致性,保存分析,并提出问题; 6、异常处理:制作跟进成品出货使用到的MRB单、紧急放行申请表等表单; 7、物料控制:根据需求提出采购计划,跟进物料到料、存储、品质和使用情况不合格品和呆滞料处理。 任职要求: 1、本科及以上学历 ,专业不限; 2、5年以上工作经验,1年以上同等岗位工作经验; 3、具备系统的生产计划管理和物控管理的专业知识,有丰富的实操经验; 4、有相关生产管理培训经历,熟悉ISO9001、ISO14001、IATF16949体系知识。
岗位职责:
1、配合信息部经理完成进行软件系统的规划、建设、实施和维护及持续改善
2、配合信息部经理完成各业务系统的需求调研、流程梳理、需求分析及解决方案制定,并撰写相关文档
3、协助业务部门对精益制造流程进行梳理及优化,管理用户需求
4、管理供应商软件项目交付进度,协调资源确保软件项目实施进度及质量
5、保障公司软件系统的安全稳定运行
任职资格:
1、具有优秀的业务分析、归纳、抽象能力和文档资料编写能力,有良好的技术判断能力和系统构思能力
2、有3年以上一线软件开发经验(JAVA、VUE、关系数据库、非关系数据库),有1年以上信息化项目管理经验,
有1年以上制造业现场设备的软件开发和集成经验
3、有丰富的需求调研能力,能负责公司的软件系统定制研发和规划
4、对精益制造信息化有一定的经验,对制造工厂数字化和智能化有一定的理解和认识
5、有大型企业制造系统运维经验者优先,有上市公司工作经历优先,能跨部门协作
6、思维敏捷,逻辑清晰,有独立解决问题的能力,工作积极主动,有较强责任感和严谨作风,具有良好的团队合作精神,服从工作安排、能出差,抗压能力强
7、精通MES、WMS系统,熟悉LIMS/QMS/TMS/SAP待系统优先
1、男女不限,学历不限。 2、能吃苦耐劳,能接受粉尘工作环境。 3、 认识26个英文字母,会读写。 4、能适应倒班(两班倒) 。 5、遵守公司规章制度,服从管理,具有一定的团队沟通协调能力。
现需求30名猪场养殖员,年龄45岁以下,初中以上学历,男女不限(可招实习生,中专以上学历,畜牧兽医相关专业,男女不限)。能吃苦耐劳,认同公司,适应猪场封闭管理,周末双休(假期累计调休,2个月出场一次),享受封场补贴,加班费,绩效奖金,五险一金,公司提供住宿及所有生活物资,伙食费补贴50%。按学历、岗位定薪,大专以下年收入5-6万,大专以上6-7万元。
【岗位职责】 1.全面负责招聘项目的具体推荐、执行,完成年度业务指标; 2.完成常规岗位、核心岗位、紧急岗位的招聘交付; 3.定期更新内外网招聘信息; 4.配合集团总部完成当地的校园招聘; 5.部门领导安排的其工作。 【任职资格】 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,5年人力资源工作经验,有制造业经验; 2.熟悉人力资源六大模块相关知识,掌握现代人力资源管理基本知识和技能; 3.了解国家劳动法、劳动合同法及地方劳动人事法律法规; 4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件及相关的人事管理软件。
【岗位职责】
1.全面负责招聘项目的具体推荐、执行,完成年度业务指标;
2.完成常规岗位、核心岗位、紧急岗位的招聘交付;
3.定期更新内外网招聘信息;
4.配合集团总部完成当地的校园招聘;
5.部门领导安排的其工作。
【任职资格】
1.本科学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,3-5年人力资源工作经验,有制造业经验;
2.熟悉人力资源六大模块相关知识,掌握现代人力资源管理基本知识和技能;
3.了解国家劳动法、劳动合同法及地方劳动人事法律法规;
4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件及相关的人事管理软件。
岗位定位:铜仁人力资源经理储备岗 【岗位职责】 1. 全面负责招聘项目的具体推荐、执行,完成年度业务指标,完成中高端岗位的招聘; 2.了解各业务中心状况和团队运作状况,理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,有效实施人才发展计划; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为工厂提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.通过与管理层、员工的互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 6.协助人力资源部经理完成人力资源全面解决方案落地。 【任职要求】 1.大学本科或以上学历,5年以上人力资源工作经验,熟悉HR流程体系, 2.具有较强的逻辑思考、学习能力和抗压力; 3.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 4.有工厂人力资源BP工作经验优先考虑。
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