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【岗位要求】:招聘热线:133-7387-6101负责人:秦经理 1、年龄18-48岁周岁;(老船员或职务船员可适当放宽) 2、身高不能低于1.60米、视力近视不能超过500度。 3、身体健康,能吃苦耐劳、工作认真、有集体团结精神。 4、服从领导和上级对工作的安排、按时完成工作和岗位生产任务。 [船上岗位职责]:招聘热线:133-7387-6101秦经理 1、主要在船上操作机械捕捞,在甲板上负责鱼种分类、加工、冷藏、入库工作。 2、工作是从国外引进灯光技术,作业时操作简单,一人一台机械捕捞,工作量一般,按保底加产量提成算工资,属于多劳多得。 3、工作较为简单,无需工作经验,只要能吃苦耐劳,有责任心,热爱船上工作,新手均可适应。 【工作安全保障】: 1、 现代渔船设备已经发展很先进,均配有雷达、卫星电话、航海导航系统、气象预报、电脑平衡系统等设备; 2、 公司为船上配有卫星电话船员可以随时保持与家人、朋友联系,保持沟通,是家人和船员都可以放心工作; 3、 如遇到台风或暴雨、危险天气,船舶将提前接到卫星气象预告,并将船只停在港口休息,保障船员生命和财产安全; 4、 船上配有医务室,为员工平时生病感冒一类小病救治,也让船员能有更好的保障和安心生产捕捞作业。 【船员工资待遇】: 一、【灯光鱿鱼船两年合同】 报名:133-7387-6101负责人:秦经理 1、船员普工【两年保底15万】捕鱼产量提成600-700元\吨,平均工资9000-12000元\月 2、船上厨师【两年保底22-23万】产量平均超产有提成,(需要在船上任职过厨师岗位) 3、渔捞长、大副【两年保底32—35万】产量平均超产有提成(在鱿鱼船任职过的优先) 4、二副、机工、轮机长、船长等职位工资(面议) 二、【金枪鱼船两年合同】报名:133-7387-6101负责人:秦经理 1、船员普工【两年保底14—16万】全船捕鱼产量平分,平均年薪9—12万 2、船上厨师【两年保底16—18万】船上做饭好的情况有奖金 3、其他职务船员有相关工资经验的【工资面议】跑过台湾船的也属于有经验者 三、【单托、围网船一年合同】 1、船员普工【一年保底11—13万】做满一年有奖金,平均收入11.5—14万\年 2、职务船员工资到公司(面议) 四、【北太鱿鱼钓半年合同】 1、船员普工【半年保底1.2万】提成2000~2800元\吨,平均收入4.5万—6万 2、职务船员工资(面议) 五、【运输船一年合同】 1、老船员跑过远洋的保底5000元每月,新船员保底4500元每月,拉货提成40元一吨。综合工资7500~8500元每月,2~3个月返航一次。 2、另外招聘运输船会开吊机、电工岗位人员,工资保底每月9000元另加拉货提成40元一吨 六、【国内近海船员】 1、船员普工【一个月保底7500】另有奖金,平均收入8000- -10000元 2、职务船员工资(面议) 【船员待遇福利:】 1、公司为员工提供食宿,三荤一素,确保伙食和生活条件。 2、远洋员工每年可带薪休假2-3个月,可在国外靠岸登陆旅游、购物、娱乐等。 3、近海船一月进港靠岸一次可带薪休息5—13天 4、岗前公司免费为员工提供安全和岗前安全指导培训,确保员工安全生产。 注意:【除以上岗位,另招聘 老船员、大副、二副、轮机、渔捞长等职务船员、货船水手、搬运工、焊工、厨师等岗位,工资面议】 有意愿求职者请打电话咨询或加微信咨询 联系电话:133-7387-6101(微信同号)负责人:秦经理 公司座机:0574-86839636 公司地址:浙江省宁波市北仑区明州西路179号金贸大厦9楼923室
(一)岗位职责 1.对公司及煤矿生产建设企管营运管理责任,分管制度建设、目标计划、行政管理和人力资源工作,必须保证公司和煤矿在生产建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 2.组织制订公司和煤矿年度生产经营计划和投资方案,实施措施和考核办法,并实施检查、监督、考核、评价等管理工作;组织制定安全生产方针和目标,组织各级签订安全目标责任书,并予以考核。 3.参与煤矿安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产接替计划、瓦斯治理、水害防治中长期规划、年度灾害预防和处理计划、矿井避灾措施,安全技术措施等计划措施的审查备案,并监督培训及落实; 4.参与审查安全生产技术设计、方案、报告、技术标准及安全技术措施,并监督实施情况。 5.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案,建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长,明确各级管理人员的安全职责,做到“一岗一责”。 6.统筹煤矿安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设,不断提升安全生产管理水平。 7.组织建立行政管理、人力管理、劳动纪律及企管运营的职能管理制度体系建设,并在执行过程中持续优化完善; 8.建立健全并落实全员安全生产责任制,组织制订并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度 9.组织制定安全教育培训计划,并组织实施,督促贯彻落实到位。 10.组织召开公司总办会、安委会、安全生产及技术专题会议,了解安全生产状况,研究协调解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。落实调度指令和督办事项。 11.定期(月度、年度)向公司安委会报告分管工作安全生产和个人履职情况,接受监督与考核; (二)任职资格 1.全日制本科及以上学历,煤矿相关专业 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明,并持续保持相应水平和能力,且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.8年以上煤矿相关工作经验,且不得在其他煤矿兼职;且至少具有3年以上高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井工作经历,至少有45万吨以上煤矿企业总工岗位3年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格,无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的对外沟通协调能力,能有效协调解决和规避各类经营风险。 6.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。 (三)薪酬激励机制 1.基本薪酬(底薪): 1.3万元/月,按月发放 2.建设期绩效及奖金(面议) (1)根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制; (2)根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 (3)根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产绩效及奖金(联合试运转后实施) (1)根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 (2)根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 (3)根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励(面议) 根据业务与管理目标达成情况(管理评价)授予认购资格,并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。
岗位JD: 职位名称:招生顾问 公司名称:XXX教育机构 职位描述: 我们正在寻找10名具有1-3年相关工作经验的招生顾问,加入我们的团队,协助我们扩大市场份额。 职位要求: 1. 具有1-3年相关工作经验,熟悉招生流程,有一定的市场拓展和客户维护经验; 2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立工作,具备自我驱动力; 3. 熟悉各种招生渠道,有能力独立开发渠道,并有效地执行招生计划; 4. 熟练掌握各种招生工具和技巧,如谈判技巧、市场调研、数据统计等; 5. 对教育行业有基本了解,了解招生政策和流程,有一定的教育背景或相关工作经验者优先考虑。 岗位职责: 1. 根据公司招生政策,负责市场拓展和客户维护工作,包括制定招生计划、拜访客户、提供咨询服务等; 2. 根据公司政策,负责招生渠道的拓展和执行,包括但不局限于:电话营销、网络推广、合作伙伴关系等; 3. 参与市场调研,收集和整理数据,为公司提供决策支持; 4. 根据公司要求,定期提交工作报告,并对自己的工作结果进行评估和反思,不断提升自己的业务能力。 福利待遇: 1.具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金; 2.为员工提供完善的社会保险和商业保险; 3.为员工提供专业的培训和良好的晋升机会。
招聘条件 热爱教育事业,师德优良,身体健康;有爱心、有耐心、有责任心,擅长与学生沟通交流,认同学校办学理念和文化。 本科毕业生,应聘学科与教师资格证必须一致。 拥有扎实的专业知识,创新思想和进取精神,善于因材施教;擅长用电脑编辑和制作导学案和课件等教学资料。 普通话要求达到二级乙等以上,语文老师要求达到二级甲等以上。 有教学经验者优先,其中数、理、化、生学科教师有学科竞赛辅导经历者优先。 联系人: 李校长:13688573796 余校长:15121534343 方主任:13638573032 刘主任:15085799475 黄老师:18798822811
(一)岗位职责: 负责典型贵州双突计划产能90万吨/年煤矿机电管理工作 (二)任职要求 1.35-45岁(有同岗位管理经验5年以上可放宽),大专以上学历(有同岗位管理经验5年以上可放宽),机电类、采矿类等相关专业; 2.具有煤炭生产经营单位主要负责人资格证,高级职称优先; 3.须有3-5年煤矿机电矿长管理经验或担任3年以上大中型煤矿机电工区负责人经历; 4.精通煤矿机电运输系统和机电运输设备性能及相关生产工艺流程,熟悉煤矿六大系统,熟悉国家、地区煤炭行业的相关法律法规及政策; 5.具有扎实的机电专业知识和丰富的实践工作经验,熟悉现代煤矿机电设备管理,有丰富的机电现场管理经验,能解决实际问题,保障煤矿安全稳定生产; 6.能够协助矿长工作,负责全矿供电、排水及机电设备运行、维护等生产管理工作; 7.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。 (三)薪资待遇 年薪40-50万元 奖金(HSE奖 项目建设奖 年终奖等)
(一)岗位职责: 负责典型贵州双突计划产能90万吨/年煤矿生产管理工作 (二)任职要求 1.35-45岁(有同岗位管理经验5年以上可放宽),本科及以上(有同岗位管理经验5年以上可放宽),采矿类、工程类等相关专业; 2.具有煤炭生产经营单位主要负责人资格证,高级职称优先; 3.须有3-5年煤矿生产矿长管理经验或担任3年以上大中型煤矿生产工区负责人经历; 4.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程,掌握井下采掘准化基本知识; 5.能够积极推广安全生产新技术,不断提高煤矿技术水平和产品的科技含量; 6.具有较强的组织管理能力和综合协调能力; 7.具备发现问题、处理问题的能力,能为公司决策提供合理化建议; 8.熟练掌握办公自动化操作,有较强的语言表达及沟通能力; 9.服从管理,精通业务,善于团队合作; 10.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。(三)薪资待遇 年薪40-50万元 奖金(HSE奖 项目建设奖 年终奖等)
有上进心,吃苦耐劳。
福利待遇: 五险一金一这是必须的!餐补话补交通 补一妥妥的有有有!法定节假日一该有的一样不会 少!团队活动一绝对的开心有爰!节日福利一过节有 福利,大家更开心!无责任底薪高提成现销售代 表平均月工资8k~20k,你有能力上不封顶,你懂的~~PS:我们玩的就是“薪”跳,月入一万,二万还是 五万,由你来定!!! 岗位职责: 1.开发和签约目标客户群,开拓新市场.发展新客户,增加产品销售范围. 2.通过各种销售渠道开发目标客户.负责客户销售过 程的各个环节. 3.管理维护客户关系以及客户间的长 期战略合作计划. 4.按要求完成销售过程KPI,制定销售计划及完成销售任务. 任职要求: 1.具备较强的销售意识,能独立开拓销售项目. 2.善于与客户建立良好 关系,有较强的客户沟通能力,说服能力及客户谈判技巧. 3.具备市场敏锐度和积极乐观向上的心态. 4.只要你喜欢交际,乐观激情,在压力面前有瞬间满血复活的自我调控力,愿意把销售当成一辈子的事业,全力以赴,那就大胆放马过来吧!
全校体育教学工作; 熟悉中小学体育教学工作;爱好篮球者优先! 工作有责任心,为人师表,关心学生。
(一)岗位职责 1.对矿井生产建设负全面技术管理责任,对一通三防安全生产负直接领导责任。分管生产技术、通风、通防、地测防治水以及监测监控部门; 2.全面负责煤矿技术管理工作,必须保证煤矿在生产建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 3.组织编制安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产接替计划。负责审批瓦斯治理、水害防治中长期规划,审查年度灾害预防和处理计划、矿井避灾措施,审定安全技术措施,制定安全技术培训计划和年度计划,并组织实施,督促职工贯彻学习,并保证预案、措施、计划、制度等落实到位。领导科技创新和技术革新工作。 4.组织编制、审查安全生产技术设计、方案、报告、技术标准及安全技术措施,并监督实施情况。 5.组织召开安全技术会议及“一通三防”、地测防治水安全会议,研究解决安全技术方面及“一通三防”、地测防治水方面的重大问题。 6.参与制定并落实矿井年度安全费用提取和使用计划。 7.开展事故隐患排查,组织开展矿井“一通三防”、地测防治水专项检查,督促落实重大危险源安全管控措施及重大隐患治理措施,按职责权限落实安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。 8.组织编制生产安全事故应急预案,参与应急救援演练和事故抢险救援,协助矿长组织指挥矿井抢险救灾工作;按照预案要求履行救援职责,并按职责权限落实事故防范措施。负责监督管理应急救援队伍人员和救护装备。 9.组织或参加分管业务范围生产安全事故及技术责任事故的调查处理工作,制定、落实防范措施。参加安委会或月安全办公会,汇报安全生产技术管理工作开展情况,提出安全技术管理相关意见和建议。 10.审批采掘工作面水文地质报告、各类防治水工程设计、掘进工作面探放水设计等,并监督实施。 11.参与制定安全培训计划,负责监督分管业务范围内安全生产教育和培训工作,确保安全培训到位。 12.负责分管范围内的安全生产标准化建设工作,参与检查,推进安全生产标准化工作。组织安全风险辨识,每旬对实施情况进行一次检查分析,制定相应管控措施,监督检查措施落实情况,分析安全风险控制效果,并提出持续改进意见。 13.负责分管业务范围内的安全管理工作,检查岗位人员按章操作情况,及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。 14.积极组织技术攻关,推广应用新技术、新工艺、新材料,着力提高安全生产技术含量,增强企业抗灾、防灾能力。 15.组织矿相关部门对矿井建设、改扩建工程、技术改造、开拓延伸、巷道设计以及相关配套工程等技术方案和设计进行审查、报批。 16.负责组织研究解决矿井抽、掘、采平衡、合理集中生产、提高矿井机械化水平、生产系统综合能力配套、煤炭洗选加工和综合利用、环境保护、节能减排、信息技术、职业病防治等技术问题。 17.严格执行矿领导带班制度,并把工作做严、做细、做实。 18.依照防治煤与瓦斯突出细则,结合矿井开采条件,制定、实施区域和局部综合防突措施。 19.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。 (二)任职资格 1.全日制本科及以上学历,煤矿相关专业,有相关专业中级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明,并持续保持相应水平和能力,且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.8年以上煤矿相关工作经验,且不得在其他煤矿兼职;且至少具有3年以上高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井工作经历,至少有45万吨以上煤矿企业总工岗位3年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格,无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的组织沟通能力,能有效协调解决和各类经营风险。 6.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。 (三)薪酬激励机制 1.基本薪酬(底薪): 1.6万元/月,按月发放 2.建设期绩效及奖金(面议) (1)根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制; (2)根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 (3)根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产绩效及奖金(联合试运转后实施) (1)根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 (2)根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 (3)根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励(面议) 根据业务与管理目标达成情况(管理评价)授予认购资格,并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。
(一)岗位职责 作为公司总经理,担任公司执行董事、法定代表人,兼任矿长、安委会主任,是公司和矿山安全生产的第一责任人;负责认真贯彻落实国家有关HSE方面的法律、法规、规章和指导性文件、标准、规范和规程,组织本单位扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作,通过“落实企业主体责任,压实各级责任,做实标准化达标建设,抓实过程管理,夯实基础管理”等措施,推动本单位在HSE方面的硬、软件建设,充分履职,推动安全生产目标达成,实现“本质安全”。其岗位主要职责如下: 1.主持公司和矿山的生产经营管理工作,执行集团决议,按照安全生产责任制充分履行总经理/矿长职责; 2.制订并实施公司中长期战略、矿山采掘布局等发展规划; 3.制订公司和矿山年度生产经营计划和投资方案,实施措施和考核办法,并实施检查、监督、考核、评价等管理工作;组织制定安全生产方针和目标,组织各级签订安全目标责任书,并予以考核。 4.拟订并实施公司和矿山内部管理机构设置方案,建立安全生产管理机构并配备安全生产管理人员,落实技术和安全管理机构并配备安全生产、技术人员。确定符合条件的安全生产分管副矿长、技术副矿长,明确各级管理人员的安全职责,做到“一岗一责”。 5.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。建立健全并实施负责人现场带班和24小时应急值班制度 6.组织安全生产标准体系建设、“双控”体系建设、应急救援体系建设、安全文化建设和班组安全建设,不断提升安全生产管理水平。 7.领导指挥各分管副矿长、总工程师抓好设计、生产、技术、安全标准化、机电、基建等矿山技术管理工作; 8.定期组织召开公司总办会、安委会会议或定期听取安全生产工作情况汇报,了解安全生产状况,解决重大安全风险防控和隐患整改资金投入、技术保障措施等问题。 9.定期向集团HSE管理委员会报告安全生产和个人履职情况,接受工会、从业人员、主管部门和集团对安全生产工作的监督; 10.提请聘任或者解聘公司副总经理、副矿长,决定聘任或者解聘除应由集团决定聘任或者解聘以外的负责管理人员; 11.定期接受安全教育培训,持证上岗。 12.完成政府主管、集团交办的其他工作。 (二)任职资格 1.全日制本科及以上学历,煤矿相关专业,有相关专业中级职称者优先 2.依法取得安全生产知识和管理能力考核合格证明,并持续保持相应水平和能力,且无被煤矿安全监管监察部门吊销、撤销或暂停安全生产有关资格等有关情形 3.10年以上煤矿相关工作经验,且至少具有5年以上突出矿井现场管理工作经历,至少有45万吨以上煤矿企业同类岗位5年以上工作经验 4.县级以上医疗机构体检健康合格,无妨碍从事相应井下工作的疾病和生理缺陷。 5.较强的对外沟通协调能力,能有效协调解决和规避各类生产经营风险。 6.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。 (三)薪酬激励机制 1.基本薪酬(底薪): 2万-3万元/年,按月发放 2.建设矿井绩效及奖金(面议) (1)根据煤矿建设目标、WBS计划及预算等目标计划配套工程项目建设进度、成本以及达标达产的绩效激励机制; (2)根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 (3)根据年终评优评先享受年终13-15薪 3.生产矿井生产绩效及奖金(面议) (1)根据生产目标配套产量、成本等绩效激励机制 (2)根据HSE的目标达成执行季度HSE风险绩效翻倍奖励机制 (3)根据年度评优评先、企业效益目标达成情况享受年终13-20薪 4.股权认购激励(面议) 根据业务与管理目标达成情况(管理评价)授予认购资格,并根据目标达成度予以认购定价优惠。 5.按公司福利制度享受购车补贴、交通费补贴、社保、公积金等福利待遇。
带领健身房里的会员进行日常锻炼 为他们制定健身计划 指导其正确使用器械
国际机工 招聘人数:30人 岗位要求: 限男生,(退伍军人优先)高中及同等学历,年满18~30周岁(退伍军人又是中国共产党员党员的年龄可放宽到33岁),报名时须通过我公司面试,政审合格,符合船员体检标准。具体为: ①身高在160cm以上; ②身体健康,无平足,无传染病,无重大病史,无精神病史; ③嗅觉正常、听力正常,双眼矫正视力在视力(E型)表上不低于4.6,无色弱,无色盲; ④无纹身; ⑤政审合格。 主要工作:在机工长带领下从事机舱各设备的润滑、保养、维护工作;辅助轮机员处理机器设备简单故障.每天工作八小时(上四个小时休息八小时)没有做过的可以培训上岗。 工资待遇:根据船况不同每月基本工资9000-12000之间+劳务费用+退伙费+奖金等,每月15000左右。衣食住行都由船上负责。 福利待遇:单人单间,包吃住,房间有空调,电视,热水器,上船路费来回路费公司报销,每天工作不超过8小时,每年享受3个月的休假可以回家,航运非常稳定,工作轻松而且有晋升空间! 工作地点 :远洋货轮
招聘条件 热爱教育事业,师德优良,身体健康;有爱心、有耐心、有责任心,擅长与学生沟通交流,认同学校办学理念和文化。 本科毕业生,应聘学科与教师资格证必须一致。 拥有扎实的专业知识,创新思想和进取精神,善于因材施教;擅长用电脑编辑和制作导学案和课件等教学资料。 普通话要求达到二级乙等以上,语文老师要求达到二级甲等以上。 有教学经验者优先,其中数、理、化、生学科教师有学科竞赛辅导经历者优先。 联系人: 李校长:13688573796 余校长:15121534343 方主任:13638573032 刘主任:15085799475 黄老师:18798822811
(一)岗位职责: 负责典型贵州双突计划产能90万吨/年煤矿管理工作 (二)任职要求 1.35-45岁(有同岗位管理经验5年以上可放宽),本科及以上(有同岗位管理经验5年以上可放宽),采矿类、工程类等相关专业; 2.具有煤炭生产经营单位主要负责人资格证,高级职称优先。 3.8年以上相关行业经验,至少5年以上矿山全面管理工作经验,2年以上中大型煤矿矿长职务全面管理工作经验,具有国企集团领导背景优先考虑; 4.熟悉矿井生产系统、安全生产相关法律法规以及三大规程,掌握井下采掘标准化基本知识; 5.具有较强的安全、生产管理能力,组织管理能力和综合协调能力,有较强的语言表达及沟通能力; 6.具备发现问题、处理问题的能力,能为公司决策提供合理化建议; 7.具备领导指挥各分管副矿长、抓好设计、生产、技术、质量标准化、机电、基建等矿山生产技术管理工作的能力; 8.精通煤矿采、掘技术,熟悉矿井六大系统,具备现代煤炭开采的理论技术和实践经验; 9.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备优秀的职业操守,认同并践行公司企业文化。 (三)薪资待遇 50~80W 安全奖 年终奖 长期股权认购激励
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