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一、工作职责: 1.整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材; 2.组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室; 3.入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师; 4.做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见; 5.调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。 6.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 二、岗位要求: 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法; 3.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 4.熟练操作相关办公软件。
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