与今日招聘企业随时沟通
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工作职责: 1、深入了解公司各业务线,构建各业务数据模型.业务分析指标体系,评估业务进展.剖析业务问题,提供数据分析和决策支持; 2、持续跟踪业务数据,了解业务动作,监测业务发展,为业务指标异常提供预警.监测和解读; 3、结合行业数据.业界观点和市场趋势,为长期业务发展方向提供战略层面的意见和建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,有餐饮企业、餐饮平台相关工作经验者优先; 2、对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力; 3、优秀的执行能力,善于把想法落地,并对结果负责; 4、对数据敏感,能从大量数据中挖掘价值,并进行分析总结呈现; 5、良好的跨团队的沟通能力,善于换角色和维度思考问题,能跨部门合作并能推动决策落地; 6、熟练使用EXCEL,PPT,SQL等软件,了解python或java更佳。
工作内容: 1、统筹全国各地仓储物流日常业务工作,制定标准流程制度,并监督执行落地; 2、规划仓储物流未来1-3年重点工作,并负责推进汇报批准,并依照审批后的规划做落地工作; 3、制定奖惩方案,结合标准流程制度进行落地,并监督落地执行情况; 4、优化仓配效率,包括但不限于人员,设备,软件等; 5、降低仓配成本,结合效率产出总量,采用管理、工具、流程等方式做成本优化降低; 6、更新并优化人员组织结构,确保在既定岗位人员符合岗位要求,并能积极带领团队不断创新; 7、较强的协调能力,能够迅速的处理和解决仓配资源协调配置以及突发事件处理。 胜任条件: 1、5年以上物流管理经验,并至少3年以上团队管理经验,具备仓储、物流、客服的工作经验,餐饮类物流经验优先; 2、有过独立建仓的经验 ; 3、良好的沟通和协调能力 ; 4、良好的仓库规划和地址的能力; 薪资待遇:20K-30K,具体面谈,入职六险 工作时间:8:00-1800(午休1.5H)法定放假
岗位职责 1、【HR战略】从公司业务出发,协助总裁和业务leader完成招聘体系和人才发展计划;对公司人力资源问题进行诊断分析,提出有针对性的HR战略和解决方案; 2、【高端招聘】负责高端人才招聘,搭建并管理招聘团队,负责关键岗位mapping,高质高效为团队选拔匹配人才。建立人才梯队和储备库,保障公司可持续人力资源供给; 3、【岗位分析】定期和各部门leader进行岗位需求分析和画像制订,维护任职资格体系。针对岗位发展近况进行岗位价值评估,补充招聘需求; 4、【招聘管理】对候选人甄选和面试,对招聘政策、流程和制度的完备性负责; 5、【组织发展】负责公司制度/流程/文化的传递和实施。协助总裁完成促进团队和谐共进协同发展的长期目标; 6、【风险评估】基于员工动态实时进行风险评估、基于公司利益及时妥善处理纠纷与争议,负责入/离/调/转的手续的合理实施。 任职资格 1、统招本科及以上学历,8年以上招聘经验,3年以上招聘总监经验。具备丰富的总监级以上高端人才挖猎经验优先。 2、对高端人才引进和挖猎有丰富实践经验和出色的创新性解决问题的能力,精通画像分析、高端人才寻猎、候选人说服、各类面试和谈判方法; 3、对HR战略制订、高端招聘,岗位分析,有较为成熟的方法论和经验。 4、情绪稳定,具备出色的沟通表达能力、人际敏感度和影响力、分析能力和抗压能力。
一、岗位职责:
1、负责集团成本管理中心统筹管理工作;
2、建立健全集团成本及招采制度、流程及标准,并组织贯彻和落实;
3、负责项目成控管理,成本策划、各项成本指标设定、企业定额过程巡查指导纠偏、成控分析、结算管理及后评估;
4、负责招采及合约管理,供应商库建立及考察评估、对下合同模板建立及组织签订、招采开展等;
5、主导项目对上预算及投标、商务文件编制;
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:35-50岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历, 工程造价管理、土木工程、工民建等相关专业;
3、工作年限:10年以上建筑或地产行业集团成本控制管理经验,5年以上同岗位工作经验优先;
4、原汇报对象:董事长、管理团队10人以上;
5、证件要求:中级/高级工程师、一、二级建造师证、造价师证等优先考虑;
6、关键技能:熟悉国家有关造价管理政策,接受过有关造价成本及法律等相关培训;
7、其他要求:有良好的领导能力、指导能力、学习能力、计划能力、人际关系、沟通协调能力、语言表达及文字写作能力、判断决策能力、组织实施能力;
8、工作地址:福州。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、带薪年假、员工旅游、14薪、节日福利
工作职责: 1、全面负责采购部工作,审核和统筹部门各商品的采购计划,按流程报批并组织实施,确保完成各项采购任务。 2、熟悉公司商品需求情况,负责管理和优化供应商渠道,熟悉采购商品的市场变化情况,做到供需平衡。 3、指导并监督部下开展业务(包括对采购进程和价格的控制),不断提升业务技能,满足公司的正常采购量需求,保证餐厅的运营顺畅。 4、计划进行审核,统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支,以有效的资金,保证极佳的供应。 5、熟悉和掌握公司所需各类商品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进商品是否符合质量要求,对公司的商品采购和质量要求负有领导责任。 6、监督参与大批量商品订货的业务洽谈,检查合同的执行和落实情况。 7、督导采购人员在从事采购业务活动中,要遵纪守法,讲信誉、不索贿、不受贿,与供货公司建立良好的关系,在平等互利的原则下开展业务往来。 胜任条件: 1、大专以上学历,10年以上零售采购经验,具有连锁餐饮采购负责人经验者优先; 2、具备零售、消费品行业的分析判断能力,熟悉采购业务流程及体系搭建,擅长供应商管理; 3、具有良好的商业判断力,抗压能力和团队管理能力,诚信正直,具有强烈的责任心和事业心。 薪资待遇:8:30-17:30(午休1.5H)双休,法定放假;15-25K(具体依经验能力调整),入职五险。
一、岗位职责:
1、负责成本管理中心制度的修订与完善;
2、负责成本管理日常事务,包括施工项目的招投标、自营项目过程成本控制、对业主的预结算编制与核对、分包专业班组的结算、合同管理、计量管理、材料采购管理、供方储备等工作;
3、完成上级交办的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:35-50岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历, 工程造价管理、土木工程等相关专业;
3、工作年限:10年以上建筑集团成本控制管理经验,5年以上同岗位相关工作经验优先;
4、证件要求:中级/高级工程师、一、二级建造师证、造价师证等优先考虑;
5、关键技能:熟悉国家有关造价管理政策,接受过有关造价成本及法律等相关培训;
6、其他要求:有良好的领导能力、指导能力、计划能力、沟通协调能力及文字写作能力、判断决策能力、组织实施能力;
7、工作地址:福州。
一、岗位职责: 1、依据国家颁布有关安全生产相关法律、法规及技术标准,依据主管部门最新通知及规范文件要求,组织制定专项管理方案等内部文件。建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的职业安全管理规章制度,并对有关规章制度的执行落实予以监督检查; 2、结合公司发展战略,制定部门目标及工作计划;编制公司安全生产管理工作规划,开展安全评价,策动公司安全文化的推行,主持公司安全生产宣传教育活动,主持编制公司各生产岗位的安全技术操作规范,采取有效措施确保制度有效执行。 3、组织开展在建项目质量安全、文明施工、农民工实名制管理等专项检查、指导工作,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖,定期组织开展项目管理安全方面业务知识培训以及安全人才的培养; 4、组织开展各在建项目工程质量、施工进度、安全生产、文明施工、综合信用评价、劳务管理、资金使用等专项检查、抽查及指导工作; 5、参与集团所属联营项目总分包合同的审核,负责项目工程进度款的审核,确保项目实际进度与需用的进度款一致性,防控资金风险; 6、根据公司需求组织专项检查、日常巡查工作、季节性安全检查,落实重大问题整改; 7、督促劳务管理制度的落实,负责农民工实名制及劳务管理; 8、负责集团所属各在建项目的实体质量、质量行为、方案、质保资料等的监管审核; 9、跟踪落实集团所属各在建项目情况,对可能存在的风险提出防范处理意见并及时向上级汇报; 10、对各项目反映的相关重大事项及可能对公司利益、名誉产生影响的相关问题及时汇报集团领导,并根据公司研讨后方案及时组织协调处理、跟进反馈,直至问题解决; 11、负责维护、协调与工程相关单位、建设主管部门等政府相关职能部门间的友好关系; 12、对各项目反映的相关重大事项及可能对公司利益、名誉产生影响的相关问题及时汇报集团领导,并根据公司研讨后方案及时组织协调处理、跟进反馈,直至问题解决; 13、负责集团领导层级跨部门工作的沟通与协调,参与集团重大事项的沟通与协调; 14、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、年龄要求:35-45岁之间; 2、学历要求:本科及以上学历,土木工程、工民建、建筑工程类相关专业; 3、工作年限:10年以上施工现场安全管理经验,5年以上大中型施工企业安全部管理经验; 4、同岗经验:同时负责过20个项目安全管理工作,5年以上劳务管理经验优先; 5、证件要求:持有注册安全工程师证,安全生产管理人员等执业资格,获得中级及以上职称; 6、其他要求:熟悉《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》,掌握施工管理、安全管理方面、劳务管理等相关专业知识,具有创建省级安全文明标准化工程经验者优先; 7、工作地址:福州,可接受省内/外出差。
1、项目前期参与: (1)及时掌握业内新动态,协助项目制定商业同类竞品市场调研计划,协助组织并执行各类商业项目的市场调研,输出市场调研报告; (2)根据集团工作指导和要求,参与完成项目商业定位、业态规划、品牌落位工作,形成项目定位报告; (3)结合项目工程时间节点,负责制定项目总体招商方案,包含招商计划、招商政策、招商指标、租决方案、租决概算等,并根据市场情况定期修订; 2、招商管理: (1)负责制定各项目招商方案、租控策略及价格体系、制定招商支持文件,包括:各商铺租金,各业态租赁合同年限,保证金、租金交纳方式,租金年增长比率,优惠政策等,确保招商工作在租凭决策文件范围内执行; (2)负责多方位拓展商业、商务、广告位、多种经营业态的战略合作资源,丰富品牌引进渠道,沉淀品牌资源; (3)负责定期收集调研商业、商务、广告位、多种经营业态项目市场租金信息; (4)主导《商家品牌资源库》的建立和信息维护管理,负责公司商户资源统一管理和关系维护,建立完整的营运商档案,并适时举办招商大会活动; (6)负责各项目空铺、续约铺位信息收集,招商资讯的发布、更新。 (6)负责团队内招商指标的分解,主导大型主力店、次主力店、主力品牌的招商解决方案;组织招商团队开展目标品牌选择、目标客户拓客、商户的招商谈判、签约和执行工作;负责进行市场性商户及补位招商的招商工作。 3、运营管理 (1)参与项目年度运营指标分解。组织指导各项目制定运营管理工作计划并监督计划的落实;收集、审核项目运营报表,监控调整租户的经营业绩,定期对阶段性调整工作出具整体分析报告。 (2)负责督导各项目运营流程、制度规范执行、建立建全商户档案。开展项目巡检、考核工作,对不合格项目提出整改建议,并督导项目整改闭合。 (3)负责监督项目与商户建立良好的合作关系,组织开展满意度调查,制定客户、商户增值服务计划并组织实施。 (4)负责受理权责范围内客户有效投诉。组织项目对商户进行管理,处理重大商户或消费者投诉及客户关系维护。 (5)落实各项目欠缴情况,并协助项目提出解决方案。 岗位要求: 1、专业要求:全日制本科及以上学历,市场营销、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验:5年以上商业管理公司同岗位任职经验;10年以上大型商业地产或零售业招商经验,具有一定的商家资源。 3、素质要求:态度品行端正,具备较好的责任心、统筹计划管理及组织协调能力
一、岗位职责:
1、负责公司招聘管理体系的建设、管理与规范,全面为建设集团、康养集团提供人才供给,保障两集团人才需求,为公司健康、高速发展提供强大支持;
2、构建和优化招聘管理标准,规范招聘需求收集、编制审核及甄别人才标准,作好面试测评方式、方法、标准、流程、使用表彰等的标准化设计,以提高招聘效率和质量,为公司输送合格人才提供保障;
3、做好网络及各招聘平台维护管理工作,实时关注信息发布、更新、下线、查阅、邀约、搜索、标注等全面管理工作,充分挖掘和利用好平台与资源;
4、领导招聘组成员充分调动资源和平台,拓宽招聘渠道和人脉资源,多方向、多策略开发有效招聘渠道,以促进招聘目标实现,保障公司人才需求;
5、结合组织编制和薪酬管理制度,科学分析和控制人力成本,定期(至少每年一次)进行人力成本分析。指导和监督招聘级成员作好编制控制和及薪酬定薪谈判,确保人力成本的合适性;
6、实时更新和维护人才储备库,充分利用储备资源信息,为公司人才保障提供长效辅助支持;
7、充分结合公司实际,前瞻性、系统性规划人才梯队建设,制订中层、高层及关键岗位人才培养、继任者计划,为公司长续性发展提供稳健人才战略支持;
8、强化和提高招聘岗位人员专业度,落实平时工作指导和阶段集中专业培训工作,以提高招聘岗位人员面试提问技能、面试测评工具应用、面试方法技巧、薪酬谈判技巧等业务能力,以提高人才匹配度;
9、指导招聘岗位作好新进人员跟踪与关怀工作,会同部门及时关注和解决其困难与问题,帮助其尽快融入部门和公司,快速发挥岗位价值与作用;
10、其他上级或公司安排的工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:30-42岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
3、工作年限:有5年以上大中型企业招聘工作经验,3年以上经理/主管管理经验,有建筑施工/快消/医养等行业招聘经理经验优先考虑,优秀猎头亦可考虑;
4、关键技能:熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道、熟悉各类招聘面试技巧及方法;
5、其他要求:逻辑思维清晰,善于沟通协调,有较强的抗压能力,具有良好职业素养;
6、工作地址:福州。
岗位职责: 1、对餐饮市场进行分析和研究,了解消费者的需求和客户的要求,为菜单的设计和开发提供数据支持; 2、制定产品策略,负责设计规划门店的菜单品类,根据市场调研的结果,结合公司的战略和目标,制定符合市场需求、有竞争力的产品需求; 3、协助执行产品规划与策略,跟踪产品研发进度,协调各部门合作,确保产品按时上线; 4、监测产品上线后的销售情况,对销售数据、市场反馈进行分析和把握,及时调整产品策略; 任职要求: 1、具备对餐饮产品的深入理解,包括周期菜单设计、季节产品分析等方面的知识; 2、具备良好的商业敏感度和行业趋势判断,了解目标市场的需求和竞争情况,为产品的改进和创新提供数据支持; 3、具备良好的团队合作能力,能够与产品研发团队精密合作,共同推动产品优化和市场推广; 4、具备产品创新意识,具备较强的学习能力和自我驱动能力,能够持续学习和跟进行业动态。
一、岗位职责: 1、负责集团成本管理中心统筹管理工作; 2、建立、健全集团成本及招采制度、流程及标准,并组织贯彻和落实; 3、负责项目成控管理,成本策划、各项成本指标设定、企业定额过程巡查指导纠偏、成控分析、结算管理及后评估; 4、负责招采及合约管理,供应商库建立及考察评估、对下合同模板建立及组织签订、招采开展等; 5、主导项目对上预算及投标、商务文件编制; 6、上级领导安排的其他工作事项。 二、任职要求: 1、年龄要求:35-50岁之间; 2、学历要求:本科及以上学历, 工程造价管理、土木工程、工民建等相关专业; 3、工作年限:10年以上建筑或地产行业集团成本控制管理经验,5年以上同岗位工作经验优先; 4、原汇报对象:董事长、管理团队10人以上; 5、证件要求:中级/高级工程师、一、二级建造师证、造价师证等优先考虑; 6、关键技能:熟悉国家有关造价管理政策,接受过有关造价成本及法律等相关培训; 7、其他要求:有良好的领导能力、指导能力、学习能力、计划能力、人际关系、沟通协调能力、语言表达及文字写作能力、判断决策能力、组织实施能力; 8、工作地址:福州。
职位描述
1、全面负责大数据产品部工作,包含绩效管理及发展规划;
2、负责大数据队伍建设、组织管理和能力提升,包括承接集团大数据技术能力,组织产品的培训赋能;
3、负责组织对外支撑大数据的专业化解决方案设计及产品交付;
4、负责解决项目支撑过程中的大数据、区块链、人工智能等的技术难题。
任职要求
1、拥有大数据相关领域工作经验,有一定的团队管理经验;
2、熟悉集团大数据产品、方案、典型案例;
3、具备深入洞察及分析能力,及时掌握目前行业发展现状、趋势、动向;
4、精通Python/ Java中的一门或以上语言,有开发经验;
5、精通大数据、人工智能、区块链基础知识、基本原理;
6、具备客户需求挖掘能力与整体解决方案策划能力;
7、精通数据采集、数据治理、数据挖掘、算法模型中的一项或以上技术,具备有项目独立实施经验。
报名条件
1.大学本科及以上学历。
2.原则上年龄40周岁及以下(1983年1月1日以后出生)。特别优秀的可放宽年龄一年。
3.近3年本人年度综合考评结果均为“称职”及以上。
4.具有较高的政治素质和履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验。
5.岗位履历应具备以下条件之一:
(1)一般应当在四级管理人员副职岗位及同层级专业序列10级(T3-2A)及以上工作2年及以上。
(2)四级管理人员副职岗位及同层级专业序列10级(T3-2A)及以上未满2年的,在四级管理人员副职及同层级专业序列10级(T3-2A)及以上和专业序列9级(T3-1A)及以上岗位工作累计4年及以上。
(3)为加大年轻人才选育,对35岁以下表现优秀的年轻人才,符合以下条件之一的,可放宽履历年限要求至在专业序列8级(T2-2A)以上岗位工作累计4年及以上:
①硕士研究生及以上学历;
②近3年考核中至少有2年优秀或者1年优秀、2年良好;
③集团B级专家人才、C级骨干人才。
工作内容: 1、统筹全国各地仓储物流日常业务工作,制定标准流程制度,并监督执行落地; 2、规划仓储物流未来1-3年重点工作,并负责推进汇报批准,并依照审批后的规划做落地工作; 3、制定奖惩方案,结合标准流程制度进行落地,并监督落地执行情况; 4、优化仓配效率,包括但不限于人员,设备,软件等; 5、降低仓配成本,结合效率产出总量,采用管理、工具、流程等方式做成本优化降低; 6、更新并优化人员组织结构,确保在既定岗位人员符合岗位要求,并能积极带领团队不断创新; 7、较强的协调能力,能够迅速的处理和解决仓配资源协调配置以及突发事件处理。 胜任条件: 1、5年以上物流管理经验,并至少3年以上团队管理经验,具备仓储、物流、客服的工作经验,餐饮类物流经验优先; 2、有过独立建仓的经验 ; 3、良好的沟通和协调能力 ; 4、良好的仓库规划和地址的能力; 薪资待遇:20K-30K,具体面谈,入职六险 工作时间:8:00-1800(午休1.5H)法定放假
岗位职责 1、协同公司各组织/部门设计契合业务战略或目标的组织结构及对应权责体系,并不断优化与调整,确保组织牵引力; 2、运用合适的方式与方法进行组织诊断、发现组织问题并进行干预优化,持续提升组织和人力资源效能,释放组织活力; 3、洞察事业部及各部门业务需求与发展要求,提供综合解决方案,包括不限于内外部对标、组织管控模式、组织架构、职责、人才画像、考核激励机制等,确保组织良性发展; 4、负责组织人才选聘、人才发展,建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系,制定和完善人力资源制度体系; 5、定期回顾公司的组织流程管理体系,优化或重塑合理的流程设计,推动组织效率提升; 6、建立组织管理规范、岗位规范,牵引组织有序发展,组织企业人力资源盘点,建设人力资源继任体系; 7、支持BP团队业务场景下组织相关问题的解决; 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验; 2、3年及以上OD模块经验,集团/总部背景优先,操作过大型连锁行业的OD项目或编制标准; 3、具备核心组织发展和人才发展项目经验,组织设计/诊断、人才盘点/发展机制等,有干部管理 组织发展经验优先; 4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力; 5、 具备优秀的项目管理能力及组织策划能力,熟悉项目管理相关方法,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施。
工作职责: 1、全面负责采购部工作,审核和统筹部门各商品的采购计划,按流程报批并组织实施,确保完成各项采购任务。 2、熟悉公司商品需求情况,负责管理和优化供应商渠道,熟悉采购商品的市场变化情况,做到供需平衡。 3、指导并监督部下开展业务(包括对采购进程和价格的控制),不断提升业务技能,满足公司的正常采购量需求,保证餐厅的运营顺畅。 4、计划进行审核,统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支,以有效的资金,保证极佳的供应。 5、熟悉和掌握公司所需各类商品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进商品是否符合质量要求,对公司的商品采购和质量要求负有领导责任。 6、监督参与大批量商品订货的业务洽谈,检查合同的执行和落实情况。 7、督导采购人员在从事采购业务活动中,要遵纪守法,讲信誉、不索贿、不受贿,与供货公司建立良好的关系,在平等互利的原则下开展业务往来。 胜任条件: 1、大专以上学历,10年以上零售采购经验,具有连锁餐饮采购负责人经验者优先; 2、具备零售、消费品行业的分析判断能力,熟悉采购业务流程及体系搭建,擅长供应商管理; 3、具有良好的商业判断力,抗压能力和团队管理能力,诚信正直,具有强烈的责任心和事业心。 薪资待遇:8:30-17:30(午休1.5H)双休,法定放假;15-25K(具体依经验能力调整),入职五险。
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