与今日招聘企业随时沟通
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工作职责要求:
1.负责企业客户健康管理服务的实施落地
2.对合作商户进行门店巡检及异常消费数据排查
3.做好医院、体检机构及药店等合作单位的日常联络
任职资格:
有健康管理公司或医疗机构工作经验者优先
职位福利:五险一金、交通补助、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、节日福利
职位:IT技术支持, 技术专员
岗位职责:
提供技术支持,作为该站点的 IT 联络点。
终端用户台式机、笔记本电脑、办公室 IT,具有智能手支持网络和服务器。
需要时为终端用户系统和服务器上的各种软件提供安装支持
新用户入职准备IT 资产和工具。
离职支持、收集 IT 资产和清理 IT 资产并保持库存。
行政/ VIP 支持。
为后端团队提供协调和远程手部支持,以提供网络和服务器智能手部支持。
IP 电话、视频会议支持、Level 1 多功能打印机支持。
配置、部署企业和个人台式机和膝上型计算机、个人生产力设备和业务应用程序,并对其进行故障排除。
支持中端服务器。
在后端团队的帮助下支持网络设备,例如交换机、路由器、无线应用程序。
在ServiceNow 或类似的票务系统上交票。
VPN 故障排除。
Microsoft Office(Outlook、Word、Excel 和 PowerPoint)和 SharePoint 的应用程序支持。
MS Windows 10 故障排除。
为终端用户排除 MS Office 365 问题。
办公室 IT 资产管理。
在参与支持时协调外部供应商。
独立工作并协调内部 IT 项目。
工程师应将大部分时间管理在涉及 BAU 的活动中 - SLA、CSAT、对客户的响应时间、平均解决时间、未处理的事件积压以及维护 SOP 和运行手册以供全球团队使用
应为现场技术人员提供技术指导,确定工作量的优先顺序和资源容量规划
领导项目支持团队
资产/库存管理/电子废物、现场技术入职/培训/流程调整/文档、现场培训/用户教育、供应商协调
所需的技能和经验
良好的英语水平
4 年以上的 IT 支持经验,展示了在企业环境中不断提高的责任感和技术专长。
深入了解Microsoft Windows 7 和Windows 10 操作系统及其相关的远程访问。
ServiceNow 或类似票务系统的知识和经验。
了解 Active Directory。
熟悉Microsoft 服务器技术及其相关的用户管理工具,包括Active Directory、Office 365、SharePoint、文件、打印、DHCP 和DNS。
自律且积极主动。
良好的决策能力
应该能够根据 SLA 和用户影响确定工作负载的优先级。
English Job Description:
KEY DUTIES/RESPONSIBILITIES:
As part of the Site Technology Servicing team, we provide onsite IT technical support within our scope, which includes all users and onsite hardware within the locations described within the job description.
Provide technical support as point of contact for IT for the site.
End-user desktop, laptops, office IT with smart hand support for network and servers.
Installation support for various software on end user systems and servers when required
New users onboarding preparing IT assets and tools.
Offboarding support, collecting IT assets and sanitizing IT assets and keep in stock.
Executive / VIP support.
Coordination and remote hand support to backend team for Network
职责描述: 岗位职责: 1、深刻理解业务战略和部门招聘需求,诊断招聘难点,输出整体招聘策略和方案; 2、负责招聘全流程管理(需求收集,人才寻访,面试管理,offer沟通,入职跟进等),为业务搭建优秀的人才梯队; 3、招聘策略的有效实施,内外部招聘渠道管理,关键岗位交付,核心人才储备,招聘数据分析等; 4、招聘目标的跟进与复盘,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,组建并管理招聘团队。 任职要求: 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上成熟的招聘经验,尤其在高端人才交付建设上经验丰富,具备团队管理经验尤佳; 2、有清晰的职业规划及发展目标,热爱招聘,有先进的招聘方法论的总结和沉淀; 3、能够形成对行业人才的洞察,对企业战略和人才市场有充分的敏感度,能准确把握内部需求的本质和人才市场的发展动态,持续调整招聘策略方向; 4、具备优秀的逻辑思考力及解决问题的能力,优秀的沟通能力与谈判能力,个人影响力强;5、责任心强,积极进取,结果导向,执行力强,能接受一定强度的工作压力。
【岗位职责】
1、负责线上的房源发布;
2、负责线下的客户接待和咨询;
3、根据客户需求,促成买卖双方的交易达成;
【任职要求】
1、思维敏捷,学习能力强;
2、具有良好的亲和力,协调能力以及沟通能力,抗压能力强;
3、积极乐观开朗,为人诚实守信,工作认真负责,处事积极;
底薪培训 师徒制一对一实战教导;
【工作时间、地点】
1、工作时间:早上8:00-12:00,14:00-18:00
月休四天,可随意调休
工作职责:
1、风险调查,把控业务品质,全面管理机构团队业务新单、预审件的审核;
2、向团险业务人员提供投保规则、流程咨询等日常工作;
3、负责团险规则、投保流程及相关规章制度的培训;
4、定期对业务数据进行分析,及时风险并提出改进意见;
5、询价受理,根据客户需求方案、被投保人特征等信息核定费率。
任职资格:
1、医学、法学相关专业;
2、契约核保、团险培训等相关工作经验;
3、较好的服务意识,数据分析能力
岗位职责:
1、 负责高延滞阶段客户(含不良资产)的属地催收,通过电话、外访形式与客户联系协商还款计划及整理相关催收记录,确保业务指标达成。
2、 通过电话、外访形式,与客户或第三方等相关人员进行沟通,催促客户还款,确保业务指标达成。
3、 通过电话、外访方式,搜集、整理、更新与催收对象相关的资料信息。
4、 维护卡中心形象,避免出现投诉及资料泄露。
5、 总结催收经验,并持续改进催收技巧,提升工作效率。
6、 提出业务改善的建议。
岗位要求:
1、 本科学历,金融、工商管理、法律等相关专业优先。
2、 具备良好的工作态度及团队合作精神。
3、 具备良好的沟通技巧能力。
4、 工作地点:福州,可接受外派异地。
5、 具有相关催收工作经验优先。
关键词:金融 电话催收 风控 风险管理 贷后管理 不良资产清收 业绩岗
职责描述:1、负责项目综合布线(设计、安装、测试)等实施与运维工作;2、负责现场处理设备简单故障及编写故障报告;3、维护客户关系,提供用户满意度,完成上级领导及客户安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,计算机类、通信工程、电气类等相关领域相关专业,一年以上相关经验 ;2、熟悉室内综合布线,能够按施工方案,技术要求进行布线、安装调试、系统集成等工作 ;3、熟练掌握office等常用办公软件及应用;4、具有良好的客户服务意识交流沟通、语言表达能力,有责任感,团队合作精神。工作地点:台江万达江滨附近 职能类别:智能大厦/综合布线/安防/弱电 关键字:综合布线故障报告布线维护客户关系
工作内容:负责招聘及团队事宜职位要求:有上进心,做过销售者优先工作时间:9:00-12:00 2:30-18:00周一至周五,周末双休,节假日法定休息。 年龄要求:21-45岁 职能类别:行政专员/助理 关键字:文员行政助理行政专员人事后勤经理助理秘书
工作时间:月 休 六 天
早班:09:00-18:00;晚班:13:00-21:00
岗位职责:
1、负责解答线上客户咨询解答工作;
2、通过线上解答,达成线上成交、并邀约到院,完成个人业绩指标。
任职条件:
1、对光电、针剂注射专业项目了解;
2、有医美行业网电咨询经验/1年以上其他行业网店咨询经验的优先考虑。
康复设备厂家,主要开拓康复科,康复产品齐全。
驻地:福州,居家办公,日常市内拜访 市外出差。
负责区域:半个省。
完成基本指标,年薪10-25万
【有康复设备销售经验优先】
任职要求:
1、大专及以上学历,35岁以内,一年以上医疗器械销售经验,有医疗设备销售经验更佳,有康复设备销售经验优先;
2、临床经验丰富,渠道经验丰富;
3、有经销商和代理商开发经验,能从容与临床医院打交道;
4、守规矩、遵守规则;
5、抗压能力较强;
6、可以适应出差。
岗位职责:
1、参与公司市场营销策略的制定;
2、执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划;
3、制定本区域营销计划、分解销售目标,组织管理并提升区域内人员结构建设;
4、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;
5、督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行落实本区域货款的回收;
6、控制所辖区域办事处费用开支;
7、对区域内的大项目、大客户进行直接公关与参与,对区域内相关领域的专家进行维护与公关
8、对下属区域经理进行培训评价并协助制定和实施绩效改善计划;
以上职位一经录用,公司为员工提供富有竞争性的薪酬,各项福利补贴,以及年终奖、项目奖、社会保险、商业险等,享受国家规定的休假,每周双休,还享有定期体检,节假日福利,春节大长假,交通报销,出差补贴。
岗位职责
1、建立和维护内外部渠道关系,客户福利宣讲活动组织;
2、完成所负责地区的市场拓展,准客户挖掘、日常业务推动及追踪;
3.重新投保业务推动及专业支持:
4.产品支持,相关契约、保全问题件沟通与追踪。
任职资格:
1.大学本科(含自考)及以上学历,特别优秀者可放宽至大专;
2.具有良好的市场开拓能力,有直销工作经验者优先;
3.擅长人际沟通,具备一定的辅导训练能力,较强的沟通协调与业务推动能力。
工作职责:
1.业务拓展:完成中介、代理和经纪公司的市场分析、销售规划、重点业务销售和服务跟进规划、日常业务推动及追踪;
2.渠道关系维护:建立和维护中介、代理和经纪公司的渠道关系;
3.产品支持:提供各类产品咨询,提供各类保险政策解读;
4.上级主管安排的其他工作。
任职资格:
1.大学本科(含自考)及以上学历,特别优秀者可放宽至大专。
2.三年以上保险或互联网等相关领域BD 工作经验,有相关行业资源者优先。
3.擅长人际沟通,具备一定的辅导培训及市场策划能力,具有较强的沟通协调与业务推动能力。
4.良好的团队协作能力,较强的抗压能力、学习力和执行力。
岗位职责: 1.负责副总裁和总经理日常行政事务安排及处理; 2.负责安排领导日常的出差行程预定,协助预定会见客户的场地等; 3.协助组织员工活动及其他相关工作,如员工生日会等; 4.协助完成员工入职、离职等手续的办理; 5.日常销售数据统计与分析; 6.员工每月考勤信息的统计、汇总; 7.完成领导安排的其他日常工作。 职位要求: 1.具有大型公司或互联网公司部门助理或总裁/总经理助理等相关工作经验; 2.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识、较强的沟通、协调能力; 3.具有良好的职业道德及职业形象,工作勤奋、踏实稳重、责任心强; 4.做事灵活,性格开朗外向,抗压能力强; 5.有较强的执行力; 6.熟练操作office办公软件,尤其Excel。
1、制定公司通用的人才标准(含公司的通用力、领导力模型)2、负责建立公司关键岗位人才发展通道: 3、奉头各业务线搭建、优化关键岗位胜任力标准与评价体系,确保关键人才精准识别和对标: 4、定期组织公司人才盘点,清晰公司人才结构,推动各业务线完善梯队建设,增强公司人才厚度;开发等: 5、建立科学的人才选拔机制,如晋升工作规范,人才测评工具引入/3、乐于研究与学习,强推动力; 达标: 6、绘制内部人才地图、继任发展计划等基官: 7、人才发展的数字化建设工作,让公司的人才发展工作有底层系统的打通和数据的支撑,能够给管理者高效的人才决策数据支持 任职资格: 1、本科及以上学历,过往有过在同类型企业(零售/新零售赛道) 2、2-3年及以上TD模块经验,集团/总部背景优先; 3、有0-1的项目/体系化建设经历,对人才发展有成熟,新颖的见解: 4、较强的组织协调能力、逻辑能力和敬业度,影响与说服能力强,
工作职责: 1、负责对接区域收口全国一线员工劳资纠纷案例与数据,对区域升级个别特殊案件予以支持,联动相关部门协同处理。 2、对全国一线用工在劳动关系上进行全面梳理,构建与优化更贴近业务场景与员工需要,同时更加符合相关法律法规的一线员工关系体系。 3、敏锐洞察外部市场相关劳资纠纷率例与政府最新出台或解释的相关政策法律法规,并能独立解读与萃取相关重点,能结合自身经验与公司业务场暴对区域员工关系伙伴进行赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、法律等相关专业优先。 2、7年以上人力资源相关工作经历,其中5年以上员工关系/劳资纠纷等相关岗位经历,劳动密集型企业工作经历优先,有配送员体系企业工作经历。 3、对劳动法、劳动合同法以及各地案例以及相关司法解释有较为深入的研究,并能结合实际运用在工作中。 4、性格坦诚正直,有较强原则性,沟通协调能力较好,有较强的项目推动能力。
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