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岗位职责: 1、协助总经理处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作; 3、合理安排、提醒总经理的日常工作时间和程序; 4、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达上级的各项指令; 5、完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,三年以上相关工作经验 2、2838周岁之间,不限 3、有C1驾照,实际驾龄1年以上 4、有行政工作经验者可优先考虑
1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性。 2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。 3、收发传真,并及时交由总经办处理。 4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认。
主要负责公司机床行业市场开拓。
1、协助总经理对企业进行有效的组织管理,落实企业各项经营管理计划; 2、做公司战略规划、日常管理的智囊; 3、负责总经理的日常行程安排; 4、负责总经理文件,信件,函电的接收与转达; 5、负责总经理日常经营工作中文件的起草; 6、负责来访的接待、商务随行; 7、协助安排外出行程、翻译资料。 以下职位方向不同,欢迎广大人才踊跃投递简历,相信你是最棒的! 职位要求:总经理助理、总裁助理、总监助理,均投递此职位简历,合适通知面试。 职位1、总经理助理:本科或以上学历、研究生优先考虑、良好的沟通能力以及亲和力(助理方向) 职位2、企业管理总助:大中型企业管理经验 (管理方向) 职位3、业务管理总助:业务管理经验 (管理方向) 职位4、人力资源总助:企业人力资源开发管理经验 (管理方向) 职位5、总经理秘书:本科或以上学历。(助理方向) 请写明申请职位1-5 女性,本科或以上学历,研究生毕业优先,良好的英文沟通能力、有驾驶证优先考虑。 考核内容: 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握; 2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
1、能独立进行市场开拓性的工作; 2、具备丰富的市场营销实操经验,熟悉市场营销规律; 3、全面负责公司养老服务产品的营销组织、营销策划、营销管理 4、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。 5、负责拟定销售预测及行销计划。 6、负责督促拟订销售与推广行销方案。 7、负责拟订养老服务产品销售价格策略的执行方案,并监督执行。
岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标; 2、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作; 3、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判; 4、能独立完成公司总经理安排的各项任务。 5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案; 任职资格: 1、5年以上管理工作经验,28-45周岁; 2、具有本科及以上学历,企业管理、公共关系、金融管理等专业优先,建筑工作管理经验优先; 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力,有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 4、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。 会有加班 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责:
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;
5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。
任职资格:
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;
3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
工作时间:
会有加班 需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、协助总经理对企业进行有效的组织管理,落实企业各项经营管理计划;
2、做公司战略规划、日常管理的智囊;
3、负责总经理的日常行程安排;
4、负责总经理文件,信件,函电的接收与转达;
5、负责总经理日常经营工作中文件的起草;
6、负责来访的接待、商务随行;
7、协助安排外出行程、翻译资料。
以下职位方向不同,欢迎广大人才(含应届生)踊跃投递简历,相信你是最棒的!
职位要求:总经理助理、总裁助理、总监助理,均投递此职位简历,合适通知面试。
职位1、总经理助理:本科或以上学历、研究生优先考虑、良好的沟通能力以及亲和力(助理方向)
职位2、企业管理总助:大中型企业管理经验 (管理方向)
职位3、业务管理总助:业务管理经验 (管理方向)
职位4、人力资源总助:企业人力资源开发管理经验 (管理方向)
职位5、总经理秘书:本科或以上学历。(助理方向)
请写明申请职位1-5
女性,本科或以上学历,研究生毕业优先,良好的英文沟通能力、有驾驶证优先考虑。
岗位职责:
1、协助总经理对企业进行有效的组织管理,落实企业各项经营管理计划;
2、做公司战略规划、日常管理的智囊;
3、负责总经理的日常行程安排;
4、负责总经理文件,信件,函电的接收与转达;
5、负责总经理日常经营工作中文件的起草;
6、负责来访的接待、商务随行;
7、协助安排外出行程、翻译资料。
以下职位方向不同,欢迎广大人才踊跃投递简历,相信你是最棒的!
职位要求:总经理助理、总裁助理、总监助理,均投递此职位简历,合适通知面试。
职位1、总经理助理:本科或以上学历、研究生优先考虑、良好的沟通能力以及亲和力(助理方向)
职位2、企业管理总助:大中型企业管理经验 (管理方向)
职位3、业务管理总助:业务管理经验 (管理方向)
职位4、人力资源总助:企业人力资源开发管理经验 (管理方向)
职位5、总经理秘书:本科或以上学历。(助理方向)
请写明申请职位1-5
女性,本科或以上学历,研究生毕业优先,良好的英文沟通能力、有驾驶证优先考虑。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;
2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
年龄在22——45周岁
不限经验,系统培训。 根据等级分别负责:
招募电话,人员初试,人员复试,培训等安排/
上岗流程/离司手续。
人事报表/业务报表/薪酬报表的统计、分析及相关调整、规划建议。
相关人员的考核、培训以及目标达成状况的提示及追踪。
续期报表、佣金表的发放、记录。
领导布置的其他工作。
等级分为1,见习助理2、初级助理:3、中级助理:4、高级助理,5,总经理助理。人事行政助理晋升与升降级程序及办法:
薪金3000至15000根据等级。
1、晋升:人事助理室通知被考核人达到某职级晋升要求,由申请人提出晋升申请,主管经理签署意见并通关,人事助理室通知结果并公布。
2、降级:人事行政助理在维持期末,不符合相应职级的任一维持条件,则应降低一个职级。人事助理室确认降级后,通知结果,公布
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