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链家那点事
是中国领先的不动产服务提供商,致力于为客户提供优质的房地产经纪、金融及资产管理等服务,让每一位消费者都能在链家愉悦的找到一个家。2001年,链家地产从一个27人的小团队起步,十年磨一剑,不断创新使链家终成行业翘楚,业务范围横跨华北、东北、华东、西南等经济区,并仍不断扩大服务区域。截止2012年9月链家拥有1000余家直营连锁门店和16000多名专业房地产置业顾问及支持团队,年销售额超过700亿元,佣金额超过20亿元,50多万消费者在链家完成交易。链家地产已经成为中国最具影响力房地产品牌经纪企业之一。
我们需要
1.20-35周岁,大专及以上学历。
2.做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;
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在链家你将拥有
1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保)
2、广阔的发展空间。
3、公平的晋升机制。
4、完善的培训体系。
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9、互助金。
会有加班
链家相信,信任可以很简单 对客户再好点一定没错我们坚持做中国房地产经纪行业透明交易标准的发起和践行者2003年,我们率先提出"签三方约,不吃差价",为消费者提供诚信服务;2006年,我们率先宣布实行资金监管,以保障消费者交易资金安全;2011年,我们率先发动"真房源行动",维护消费者真实找房的权益,同时也在行业中谱写出一个认"真"的时代。 链家相信,专业可以很简单 对经纪人较真儿点一定没错 我们始终坚持招募大专学历以上的经纪人,因为我们相信高标准才能提供好服务; 链家经纪人成为社区专家需要连过58关,店经理每年需要脱产培训18天; 链家经纪人在全国经纪人大赛等各种重要赛事中更是屡拔头筹! 链家正成为全国优秀经纪人向往的平台。
提成方案:1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保) 2、广阔的发展空间。 3、公平的晋升机制。 4、完善的培训体系。 5、强大的后台支持系统(SE、AFA、EHR、VSS等) 6、多种科学管理工具(泡泡图、九宫格、等高线、ROI模型、匹配雷达图等)7、标准化培养(经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等) 考核内容:业绩考核 1、在指定考核期内有一定的业绩目标进行考核,考核指标有D点和T点; 2、D点(即淘汰点):指各职级最低考核标准,考核期内不能完成此标准的,降级或淘汰; 3、T点(即跳点):指晋级标准,考核期内达成与否和连续达成次数影响晋降级; 4、考核期:指D点和T点的考核周期(考核周期为3个月,考核时点是自然季度) 5、晋级:经纪人入职转正后后级别分为A2-A11,每个级别有相对应的底薪标准,每晋升一个级别底薪会有相应级别的提升, A2-A5级别经纪人联系二个考核期完成跳点,自下一个考核期开始向上晋升一级;A6-A10级别经纪人联系三个考核期完成跳点,自下一个考核期开始向上晋升一级。A11为经纪人序列中最高级别,不在晋升。 6、A序列的经纪人级别达到A3以上就可以参加店经理的竞聘机制。
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1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产职业咨询服务;
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1.年龄20-36岁,大专以上学历,热爱销售工作;
2.善于沟通,有较强的语言表达能力;
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