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培训师岗位职责: 1、在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程; 2、根据家政行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整 ; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。 任职资格: 1、专科以上学历(优秀者可放宽条件) 2、两年以上家政行业培训授课经验; 3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程; 4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 5、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 6、熟练使用办公软件,可制作课件; 7、热爱培训咨询业,具有高度的责任感和工作热情。
岗位职责: 1.配合人力资源根据启明整体年度培训计划,落实实施培训计划。 协助完成年度封闭培训(选题、邀请外部培训师、场地、总务等)。 协助制定专业课(英文、奥尔夫音乐等)培训计划,协调组织培训(邀请内部培训师,确定被培训人员,时间、地点等)。 协助组织专业技能培训(例如:新上岗后勤助理培训)。 2.负责收集、整理、和管理集团以及各园资料;为培训及员工学习提供素材。 3.完成上级领导交办的其他工作 任职资格: 1.5年以上幼儿园教研工作经验,熟悉幼儿园的运营。 2.注重细节,有极强的条理性。 3.善于独立工作,能同时进行多个项目。 4.有极强的沟通能力和协调能力。 5.有较好的书面表达能力,组织协调能力。
1. 教授少儿韩语课程; 2. 积极参加学校和部门组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动; 3. 负责上试听课,为学员做测评; 4. 负责做好与学员及学员家长的沟通,定期电话回访家长,保证教学效果; 任职要求: 1. 形象气质佳,普通话标准,韩语发音及口语良好; 2、韩语专业本科及以上学历,教育学专业优先; 3、有少儿培训机构授课经验,能有效管理儿童、培养学生良好素质; 4、教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,课堂掌控能力突出; 5、富有亲和力、爱心、责任心,善于调动儿童学习积极性和吸引儿童注意力; 6、具有良好的沟通表达能力和创新意识,学习钻研能力强; 7、长期居住北京能长期稳定从事教学工作者优先; 8、具备良好的沟通能力、学习能力和人际交往能力; 薪资面谈,工作地点:望京校区 周末双休
岗位职责: 1.认真贯彻执行国家的教育方针和上级教育行政部门制定的法规以及有关指示和决定。努力按教育规律办事,积极推进素质教育,促进学生德、智、体全面发展; 2.领导组织全校的安全、教学工作,审定学校制定的工作计划,并检查、督促、落实; 3.深入教学科研第一线,了解、掌握教学人员的思想、工作、生活情况和学生的学习情况,及时发现并解决问题,组织教师交流经验进行指导。 4.负责组织讨论、修改或制订各学科的教学计划,并贯彻实施; 5.协调学校教职工与管理人员的关系,积极进行校园文化建设,努力实现环境育人; 6.廉洁自律,认真听取教师意见,勇于承担工作责任,加强学习,总结经验,逐步形成教育教学管理风格和工作特色; 7.管理与控制教育教学用品; 8.维护日常教学秩序 ; 9.负责学校的安全教育、安全管理,组织全校师生开展安全演练,确保师生平安; 10.参与制定、执行学校规章制度与规定; 11配合相关部门进行财产管理 . 任职资格: 教育背景: 本科以上学历,教育、管理相关专业毕业。 培训经历: 参加过幼儿教育、小学教学相关领域培训学习。 经验: 8年以上知名小学校长管理工作经验, 5年以上小学教学工作经验。 技能技巧: 熟悉国、内外小学教育发展的特点;熟悉民办小学运营相关法律、法规; 具备优秀的英语听、说、读、写能力,熟练使用办公软件及现代办公设备; 具有先进的教育理念和全面的运营管理能力; 具有指导教师提高业务水平和改进教学的能力; 具备优秀的决策论证能力、信息和感情沟通能力、组织实施、解决问题和运筹能力等; 有较强的领导能力、判断协调能力,组织执行能力,分析总结能力,具有平和的心态、能承受较大工作压力。 工作地点:平谷,需要长期住校,可携带家属。
负责学校日常的基本教务工作。http://www.hengshuchinese.com/
职位描述
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的策划;
3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队;
5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。
福利待遇
1、最好的专业培训系统,包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程。
2、营销员收入:佣金;新人津贴;新人推荐奖金;客户开发奖金;季度业绩奖金;年终业绩奖金;季度续保奖金;营销员长期服务基金;营销员福利计划。
组织管理收入:每月业绩奖金;每月津贴;辅导津贴;增员津贴;晋级津贴;年终业绩奖金;特别津贴。
3、营销员福利:意外伤害及身故保障计划;业务主管医疗福利计划;业务主管管理基金。
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