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★国寿大学生团队简介: 2006年国寿启动了全新的人才培养计划,引进“高素质,高学历,高颜值”的人才,旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。 ★晋升周期及条件: 每三个月滚动考核一次,每次考核都是晋升的机会,覆盖面:所有有梦想,敢拼的人! (1)组经理:入职3个月~6个月,管辖4名伙伴。可以晋升主管; (2)高级组经理:入职6~9个月,培育1名组经理+4人。可以晋升高级主管; (3)资深组经理:入职9~12个月,培育2名组经理+4人。可以晋升资深主管; (4)处经理:入职12~15个月,培育4名组经理+4人。可以晋升到处级主管。 ★薪资福利待遇: (1)组经理保底年薪15万; (2)高级组经理保底年薪25万; (3)资深组经理保底年薪35万; (4)处经理保底年薪50万; (5)做五休二,国家法定假日都休; (6)每年国内、国外游,体检等等; ★岗位职责: (1)市场营销: 给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等服务。 (2)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队绩效管理。 ★标准及要求: (1)学历大专以上; (2)年龄25周岁~45周岁; (3)过去的年收入≥6万元; (4)思维敏捷,学习能力社交能力强; (5)法律,教师,护士,行政,财务,销售,管理等岗位优先。 ★工作时间及模式: (1)8:30am~11:30am 培训学习等等; (2)下午工作是弹性的,可以不用坐班。 ★如果你还有梦想! 如果你还没有找到通往梦想的阶梯。 如果你还在迷茫、徘徊,焦虑。 请加入我们!!!
【岗位职责】 1.利用公司提供的资源或自己手里的资源寻找客户,为业主提供专业的卖房指导,规避风险,加快成交。 2.实地勘测待售房屋,为业主制定出合理的房屋估值及出售周期,进行推广宣传活动,跟进谈判签约及售后服务 3.及时了解市场动向,掌握市场最新资讯,提高自身专业能力 4.与相关渠道方做好及时沟通和对接,做好各部门的联络沟通与目标达成。 【 任职资格】 1.大专以上学历,有相关经验者学历可放松要求 2.有房产交易相关从业经验优先 ,对房地产市场有一定的了解。 3.年龄40岁以下,有良好的沟通表达能力,积极阳光的心态。 4.有拼搏精神和一定的抗压能力。 5.热爱房地产行业,可接受对房地产行业有兴趣的小白。 【薪资福利】 全年无责任底薪5000+高提成(提成最快可当月下发) 五险一金及敬老金 敬老金入职满一年每月500元,满两年每月1000元,依此类推,年假,婚假,产假应有尽有,还有节日礼品,生日礼品等各种礼物······ 【晋升渠道】销售经理 → 团队经理 → 部门总监 → 总经理 → 合伙人 【工作时间】9:00-17:30 12:00-13:00午休 周末双休 【岗位优势】 周末双休;法定节假日正常放假 5A级写字楼办公 距离百子湾地铁站150m 面试流程快
中国人寿股份有限公司与广发银行白金专员销售主管任职要求: (中国人寿为财政部控股央企,2016年收购广发银行,目前是广发银行最大的股东) 1、 年龄:21周岁至45周岁; 2、 工作经验不限,有耐心,能吃苦,肯学习; 薪酬待遇: 1、 底薪4000元,每天上午半天! 底薪加提成+全勤奖+达星奖励+月度奖,季度 奖,年度奖,新人奖,培训津贴、服务津贴、管 理津贴、各种补贴 2、 法定节假日休、周六日双休提供全面保险保 障 3、 时间自由津贴多奖励多节日福利专业培训免 费旅游 岗位职责: 1、 了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做 好售前、售后指导和服务工作; 2、 熟练运用公司产品,解答客户提问并落实问 题; 3、 与相关部门紧密配合,协调沟通; 4、 维护客户关系,并开发新客户
麻雀虽小,五脏俱全,我司是一家金融类做居间业务的服务型企业,现在正在针对新项目扩招团队,公司主要业务有两大板块:助贷和垫资,有从业多年的大牛带着大家一起成长,不用担心对于金融方面没有了解,我们这边会提供7天的专业的带薪培训,公司规模较小,所以办公氛围非常融洽,两位负责人非常NICE,经常会带着团队进行团建,也同样注重公司员工的个人发展,有足够的空间让你发挥自己的能力。 薪资待遇:试用期无责底薪4000+提成 转正后无责任底薪5000+提成 五险+不定期团建+每年一次外出旅游 试用期三个月,如试用期内表现优异,业绩过两万,次月直接转正 特别声明:本司承诺的无责底薪是真正的无责底薪,正常上下班就可以拿到,不与业绩挂钩,不会以各种各样的名义进行克扣。 现在本司的新项目在市场上优势很大,易于推广,轻松到达月入过万 上班时间:朝九晚六,周末双休 工作内容:维护老客户,维护同行 开发新客户,推广项目 任职要求:年龄18-35周岁 学历:大专及以上学历 三观正,高素质:本公司虽小,但是长期稳定的发展,想赚快钱或收取高息的人员请绕路 销售模式为渠道销售,电销请绕路 外表干净利落,谈吐举止大方:因要与客户面谈,所以对外表比较注重,员工的形象就是公司的门面。 面试前,请仔细阅读任职要求与薪资待遇,为了避免路程两小时面试5分钟的囧途,有相关问题可先线上沟通或电话沟通,再约面试,如自觉满足用人条件,请直接甩简历给我
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。 2、 根据公司市场营销战略,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率; 3、 动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 5、团队作战、之前带过销售团队的优先考虑
招募背景:为了迎接中国保险业发展的井喷行情,打造未来中国保险业最专业的销售管理人才,帮助更多的家庭建立风险屏障,为我所爱,成人达己。 工作内容:这是一份涉及家庭与企业风险规划、理财投资指导、财富管理与保全传承等多方面的专业顾问工作以及团队运营与管理工作。培训体系:公司有专业完整的人才培训系统,培育新人获得成功,并深谙于此。 发展空间:收入不封顶,晋升制度数据化,可实现收入逐年翻倍增长。 工作时间:时间自主,无需坐班,完美实现生活与家庭的平衡,不定期奖励国内外旅游。 学历要求:大专及以上 有意向者欢迎进一步了解,投递简历后请保持电话畅通 我们会尽快给您回复。
★国寿大学生团队简介: 2006年国寿启动了全新的人才培养计划,引进“高素质,高学历,高颜值”的人才,旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。 ★晋升周期及条件: 每三个月滚动考核一次,每次考核都是晋升的机会,覆盖面:所有有梦想,敢拼的人! (1)组经理:入职3个月~6个月,管辖4名伙伴。可以晋升主管; (2)高级组经理:入职6~9个月,培育1名组经理+4人。可以晋升高级主管; (3)资深组经理:入职9~12个月,培育2名组经理+4人。可以晋升资深主管; (4)处经理:入职12~15个月,培育4名组经理+4人。可以晋升到处级主管。 ★薪资福利待遇: (1)组经理保底年薪15万; (2)高级组经理保底年薪25万; (3)资深组经理保底年薪35万; (4)处经理保底年薪50万; (5)做五休二,国家法定假日都休; (6)每年国内、国外游,体检等等; ★岗位职责: (1)市场营销: 给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等服务。 (2)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队绩效管理。 ★标准及要求: (1)学历大专以上; (2)年龄25周岁~45周岁; (3)过去的年收入≥6万元; (4)思维敏捷,学习能力社交能力强; (5)法律,教师,护士,行政,财务,销售,管理等岗位优先。 ★工作时间及模式: (1)8:30am~11:30am 培训学习等等; (2)下午工作是弹性的,可以不用坐班。 ★如果你还有梦想! 如果你还没有找到通往梦想的阶梯。 如果你还在迷茫、徘徊,焦虑。 请加入我们!!!
★国寿大学生团队简介: 2006年国寿启动了全新的人才培养计划,引进“高素质,高学历,高颜值”的人才,旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。 ★晋升周期及条件: 每三个月滚动考核一次,每次考核都是晋升的机会,覆盖面:所有有梦想,敢拼的人! (1)组经理:入职3个月~6个月,管辖4名伙伴。可以晋升主管; (2)高级组经理:入职6~9个月,培育1名组经理+4人。可以晋升高级主管; (3)资深组经理:入职9~12个月,培育2名组经理+4人。可以晋升资深主管; (4)处经理:入职12~15个月,培育4名组经理+4人。可以晋升到处级主管。 ★薪资福利待遇: (1)组经理保底年薪15万; (2)高级组经理保底年薪25万; (3)资深组经理保底年薪35万; (4)处经理保底年薪50万; (5)做五休二,国家法定假日都休; (6)每年国内、国外游,体检等等; ★岗位职责: (1)市场营销: 给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等服务。 (2)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队绩效管理。 ★标准及要求: (1)学历大专以上; (2)年龄25周岁~45周岁; (3)过去的年收入≥6万元; (4)思维敏捷,学习能力社交能力强; (5)法律,教师,护士,行政,财务,销售,管理等岗位优先。 ★工作时间及模式: (1)8:30am~11:30am 培训学习等等; (2)下午工作是弹性的,可以不用坐班。 ★如果你还有梦想! 如果你还没有找到通往梦想的阶梯。 如果你还在迷茫、徘徊,焦虑。 请加入我们!!!
★国寿大学生团队简介: 2006年国寿启动了全新的人才培养计划,引进“高素质,高学历,高颜值”的人才,旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。 ★晋升周期及条件: 每三个月滚动考核一次,每次考核都是晋升的机会,覆盖面:所有有梦想,敢拼的人! (1)组经理:入职3个月~6个月,管辖4名伙伴。可以晋升主管; (2)高级组经理:入职6~9个月,培育1名组经理+4人。可以晋升高级主管; (3)资深组经理:入职9~12个月,培育2名组经理+4人。可以晋升资深主管; (4)处经理:入职12~15个月,培育4名组经理+4人。可以晋升到处级主管。 ★薪资福利待遇: (1)组经理保底年薪15万; (2)高级组经理保底年薪25万; (3)资深组经理保底年薪35万; (4)处经理保底年薪50万; (5)做五休二,国家法定假日都休; (6)每年国内、国外游,体检等等; ★岗位职责: (1)市场营销: 给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等服务。 (2)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队绩效管理。 ★标准及要求: (1)学历大专以上; (2)年龄25周岁~45周岁; (3)过去的年收入≥6万元; (4)思维敏捷,学习能力社交能力强; (5)法律,教师,护士,行政,财务,销售,管理等岗位优先。 ★工作时间及模式: (1)8:30am~11:30am 培训学习等等; (2)下午工作是弹性的,可以不用坐班。 ★如果你还有梦想! 如果你还没有找到通往梦想的阶梯。 如果你还在迷茫、徘徊,焦虑。 请加入我们!!!
有无经验均可(免费带薪培训)不需要自己开发客户,公司提供客户资源 岗位职责 1.公司提供优质资源,以电话形式寻求意向客户,签单快 2.熟知公司产品,通过沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩 3.邀约意向客户上门并进行面签面签 4.定期对老客户进行回访,建立良好的长期合作关系 薪资待遇 1.高底薪+提成(15%-45%)+现金激励+生日福利,团队旅游,节假日福利补助,不定期聚餐等等 2.每月15号准时发工资,对于优秀员工予以奖励,对新人有完善系统培训,帮助员工提升销售技能和管理技能 3.有良好的晋升发展平台,公司倡导公平,公开,公正的晋升机制,所有中高层管理均有内部选拔
1、通过QQ等聊天工具为买家解答问题、回复咨询,引导买家促成交易; 2、积极的解答客户的咨询和各类问题。协调发货等事宜; 2. 通过QQ等形式进行客户沟通,维持好客情关系,确保客户流失率; 3. 协助公司产品的宣传及推广,行业信息的及时分享。
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有团队协作精神,善于挑战。 工作时间:周一至周五早10:00-19:00
你想接触更多有钱的人,积攒你的人脉关系吗? 你想快速的实现经济自由,回报自己的父母吗? 你想找到一个好的起点、好的平台,快速的成长吗? 只要你充满激情,只要你敢于挑战自我,只要你渴望拥抱高薪。这里就是你圆梦的平台!!! 如果有意向的话,可以直接拨打电话咨询,或者直接来参加面试 面试时间:周一至周五早10点到下午六点 岗位职责: 1、公司提供舒适的办公环境、办公设备(电脑、电话等); 2、公司提供有效的客户资源,无需自己寻找资源,且客户是在官网注册了解我公司产品的用户; 3、通过电话与客户进行沟通,对潜在客户进行定期跟踪,了解客户的需求,把握销售机会; 4、管理与客户的日常沟通,维护良好的客户关系。 岗位要求: 1、年龄18-28岁之间,良好的语言表达能力、沟通能力及团队合作能力; 2、对销售工作充满热情,能够承担一定的工作压力,善于接受挑战,积极进取; 3、普通话标准,能够吃苦耐劳。具有良好的敬业精神和职业操守。 薪资福利: 1、薪资组成:薪资2650元+饭补+高提成+奖金,过节费、健康体检、活动经费,每月对业绩优秀的员工有丰厚的奖品(笔记本、国内游、奖金、金条)等,转正后享受五险。收入不封顶,希望敢于自我挑战者加入; 2、工作时间: 周一至周五9:00—17:30 ,双休,享受国家法定节假日; 3、公司可提供住宿(到单位步行15分钟); 4、完善的培训体系,包括提供专业的岗前入职培训和岗中技能提高培训及金融行业等相关培训,让你对金融、对营销有深刻的了解; 5、职业发展: (1) 销售代表 销售主管 销售经理; (2)初级业务员 中级业务员 高级业务员 (3) 参加内部招聘至其它岗位:可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘。如培训讲师、人力资源部、合规部、客户服务部、经理助理等岗位。
待遇: 底薪2800-3500+高提成(根据业绩不通比例)+ 转正五险+ 双休 + 早9晚6 + 月奖金+ 年终奖 + 月聚餐+ 旅游2次 公司50%以上员工平均月薪7500-11000左右 ,业绩突出者月薪15000左右。 晋升空间:销售代表--主管--经理。每个季度均有一次晋升机会 岗位职责: 1、公司提供的客户资源通过电话沟通及电脑聊天的方式进行产品销售。 2、通过对产品的特性和顾客的需求分析对顾客进行引导性销售。 任职资格:1、年龄18-28岁,学历不限,有销售经验者优先 3、普通话标准,口齿清晰,有良好的语言表达能力。 4、品行端正,有良好的职业道德,富有工作激情和看积极的工作心态。 5、学习、思考能力强,善于分析产品的卖点和顾客的需求。 6、热爱销售,有良好的心理素质,富有团队精神。
1、薪酬福利: 1 、3000/月底薪+高提成+丰厚奖金(周奖、月奖、业绩奖、开单奖)+提供宿舍 周末双休 2、丰厚的激励:奖金、苹果手机、平板电脑、笔记本、国外游、国内游、活动抽奖等及多彩的员工业余活动俱乐部(如各类球类俱乐部、瑜伽、户外穿越、影视欣赏、摄影俱乐部等),多元的文化生活。培训及晋升空间:集中完善的带薪岗前培训:销售技能、沟通技巧、销售心理、职业素养、财经知识无天花板的晋升之路:顾问 经理 高级经理 总监 销售副总 如果,你的月薪低于5000,那么,在北京,你只能“蜗居”; 如果,你奋斗8年,仍无房无车,那么,北京并不适合你!既然,你还是坚定的选择了北京,那么,你除了奋斗还是奋斗,别无他选!如果你向往宽敞舒适的工作环境, 如果你向往无需风吹日晒的职场白领工作,请加入我们! 你只需坐在办公室里,通过先进的系统,拨打公司提供的高质量客户名单,用专业标准的话术向客户介绍公司现货白银品种的投资服务,无需外出奔波,简简单单拨打电话即可成为销售精英。 1.公司提供意向客户资源,投资顾问通过电话等方式给客户介绍公司服务,完成销售任务; 2.维护客户关系,为前来咨询的客户提供专业的帮助与业务解析,协助客户办理开户手续。 任职资格:18-28周岁,大专以上学历(含应届毕业生),金融证券行业、电话营销经验者优先; 2、性格开朗,口才良好,有上进心,充满激情,具有团队精神,勇于挑战,不畏困难; 3、思维清晰,口齿伶俐,对金融服务感兴趣,能承受一定的工作压力; 4、有激情,热爱销售工作,有无销售经验均可 5、具有高度执行力,不怕吃苦 6、行为自律、渴望成功、欢迎喜爱电话营销类工作的应届毕业生投递简历。 提成方案: 底薪3000-5000元+高额提成+周奖+月奖>10000以上; 优秀员工每年两次国内外旅游; 完善的培训体系,让你从一名新手迅速成长为一名专业的销售人员; 晋升空间:投资顾问—团队经理—业务总监—分部总经理; 一个月带薪培训。
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