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工作职责: 1. 负责写字楼及住宅整体环境工作; 2. 负责保洁管理工作; 3. 负责组织物业部全员培训工作; 4. 负责相关文档的管理工作; 岗位要求: 1. 大专及以上学历, 45岁以下,有2年以上写字楼或住宅物业管理工作经验。 2. 有保洁团队管理经验,能够带领团队圆满完成工作任务。 3. 具有较强的组织及管理能力,沟通协调能力。 4. 熟练掌握办公软件的应用,有一定的书写能力,语言、书面表达逻辑思维清晰。
岗位职责:
1. 根据公司战略规划,组织制定公司短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2. 建立和完善人力资源管理体系,包含招聘、薪酬、绩效、企业文化、培训及人才测评与发展等体系的全面建设;
3. 定期向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4. 全面负责人事行政的日常管理,优化公司及分、子公司的人力资源的管理制度和工作流程,并监督实施过程中的执行情况;
5. 设计行政体系及行政费用管控制度与实施流程,做好各项行政费用的管控,更大限度的为企业实现降本增效;
6. 负责会务外联工作,包括但不限于政府关系维护、客户接待、公司内部会议支持等,及时获取相关政策信息与政策支持;
7. 完成上级临时安排的其他工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历,力资源等相关管理专业;
2、 三年以上人力资源管理、行政、法律或公共关系等相关工作经验;40周岁以下,
3、 熟悉国家相关法律法规,掌握人力资源管理六大模块专业知识,具备大中型企业人力资源管理经验;
4、 熟悉规范化集团企业、上市公司工作经验,能够为企业上市提供帮助为佳;
5、 有企业活动的策划和组织经验,有对外联络交际和跨部门工作协调能力;
6、 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力及抗压能力;
7、 具有优秀的口头表达和书面表达能力;沟通协调能力突出,能处理好突发事件;
8、 具有强烈的事业心和责任心。
优秀者薪资待遇可上浮。
岗位职责: 1.协助全国营销经理/项目总监制定所负责产品在本区域内的短、中、长期生意发展目标和年度发展目标,并对年度销量、费用进行分解和进度控制,确保进度的达成。 2.协助全国营销经理/项目总监制制定所负责产品在本区域内的生意发展目标规划,制定各产品渠道发展策略及推进计划,并确保计划落实到位。 3.根据项目部在全国的产品推广销售规划,推动执行所辖区域内各经销商所负责产品的销标推进,产品推广,产品销售,产品价格等。 4.根据项目部制定的整体品牌及产品规划,参与全国滚动营销计划的制定,并跟进区域内各分公司的执行情况。 5.组织收集、汇总、分析行业信息、竞品情报、区域内产品营销信息等,为决策和营销计划提供参考。 6.负责对区域内各分公司营销团队提供专业指导和培训。 7.协调区域内各经销商的计划、订单、物流、客诉等工作。 职位要求: 1.专科或以上学历,市场营销、粮油食品等相关专业优先。 2.3年以上婴童行业相关工作经验。 3.具有一定的战略规划和决策能力,具有团队领导能力和影响能力,具有组织协调能录和全局组织协调能力,为人诚信正直,勤奋廉洁。
岗位设置目的: 负责所辖销售区域内的销售及市场运作,拟定并组织实施销售计划策略,以达到收入、销量、利润、执行及市场占有率的目标。(通过经销商、) 岗位工作职责: 1、 根据公司下达的年度指标分解到人,并实现销售目标的达成; 2、 拓展市场,搭建渠道网络,有效评估并合理布局分销商; 3、 与分销商谈判业务计划,确保计划的合理性,并定期分析其经营情况,给出改善建议及计划; 4、 定期与分销商回顾总结计划,推动市场活动执行,并确定必要的改善行动; 5、 熟悉区域内核心、潜力门店的客户情况,定期拜访; 6、 汇总市场信息,关注及分析竞品在市场的表现,及时反馈一线状况; 7、 有效的培训及辅导下属,提升团队业务能力,以确保优秀的执行落地; 8、 完成领导交办的任务安排。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、8年以上相关市场营销工作经验; 3、具有较强的渠道、客户、团队管理经验和执行能力; 4、具有较强的沟通能力及数据分析能力; 5、熟练使用MS办公系统; 6、有酒水、快销经验者优先。
岗位职责: 人事工作: 1、跟踪了解学校人力资源现状,对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。 2、指导下属建立人才信息库,作为学校人才的储备力量,以应急需。 3、优化招聘流程,完善招聘管理制度和规范。 4、经常与相关教师、员工进行沟通交流,收集培训信息,了解和分析整理培训需求。 5、制定学校薪酬标准和制度,指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。 6、制定学校绩效考核方案,协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价,并对考核结果进行汇总反馈,根据情况,撰写考核报告/总结。 7、定期汇报工作进展情况,负责人事管理的日常工作。 行政工作: 1、负责重大客户接待,重大会议/活动的策划组织工作; 2、负责重大文件起草及相应协调联系工作; 3、负责行政费用、物资管理的管控; 4、负责车辆的调度、协调工作; 5、负责工商资质办理、变更等工作; 6、负责重要档案的管理,负责内部收发文的上传下达工作; 7、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度及流程; 8、负责企业文化建设(网站建设维护、内部刊物); 9、其他领导交代事宜。 任职要求: 1、大学本科以上,两年以上人力资源管理或相关管理工作经验,有教育行业工作经验优先。 2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。 5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神,耐心细致,沟通技巧好,亲和力好。
岗位职责:
1. 完成药品、器械的采购,满足公司销售需求,根据市场行情定价或调价,指导销售业务的开展;
2. 完成优化与拓宽采购渠道,引进有优势的新品种,加大总经销产品的开发力度,调整和优化库存产品结构,保证所购针剂商品的有效销售,降低采购风险;
3. 处理高价品种,维护库存商品的核算成本价和采购定价、销售指导系数 ;
4. 审核供货单位资格,按要求与供货单位签订购销合同或采购协议,确保各项手续办理的完整、及时;
5. 处理供货单位各项返利的估算、清算及返利催收工作;
6. 处理采购商品结算的审核、单位往来帐的核对,确保帐务清晰;
7. 指导货物的往来调拨,并协助处理调拨中发生的问题;
8. 维护客户关系,争取与供货单位建立长期互利的合作关系,执行集采协议要求,与集采厂家接洽,落实集采协议政策。
任职要求:
1.本科及以上学历,能力优异者可放宽至大专;
2.熟悉GSP知识、采购谈判及供应商管理知识 ;
3.五年以上医药商业公司采购经验;
4.精通采购预算,具备良好的沟通谈判能力;
5.对产品质量、价格及市场流通情况具有准确敏感的判断力。
6.党员优先考虑。
职位福利:周末双休、五险一金、年终分红、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假
要求具备独立商业合作洽谈能力,丰富的客户管理经验。 职能类别:商务主管
1、负责卖场商品损耗管控,并提出应对措施2、防损人员日常工作培训3、防损员日常管理4、部门人员排班及出勤检核5、消防安全相关工作6、防损各类表格单据填写及整理7、卖场突发事件应对处理8、上级安排的其他工作
岗位职责:1、对负责区域内公司产品终端店客户开拓、维护、拜访等市场相关工作。 2、完成公司下达的销售任务和上级交办的其他工作。3、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格:1、大专或大专以上学历;2、2-3年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;有团队协作精神,善于挑战。1、薪资:底薪 绩效工资 提成。2、福利:年节福利 五险一金 餐补 话费补助 交通补助 出差补助。中粮成员企业,发展潜力大。联系方式:0731-88186007 年龄要求:25-35岁 职能类别:销售主管
岗位职责:
1.准确把握各新媒体账号的定位,根据品牌定位和健教目标,制定并把控各账号的内容运营策略和推广计划; 2.负责与科室对接沟通,根据项目发展规划与需求,制定全网整体内容运营规划和策略并跟进方案落地执行;
3.负责项目在各新媒体社交平台的内容运营及宣传推广活动进行效果跟踪与优化,推动项目用户增长,达成运营推广目标;
4.负责平台日常工作,包括竞品调研,推广数据分析及用户画像分析,运营活动的提案策划等;
5. 协助项目负责人完成其他推广工作,如开拓对接MCN机构及媒体资源,流程执行监管、整合材料等;
任职要求:
1.至少有1年以上新媒体统筹相关工作经验,熟悉互联网营销策略及玩法,对新潮流新趋势有较强的敏感性,具备独特的创意策划能力并能独立完成创意阐述;具备专业的运营策划及品牌宣传推广技能,掌握较强的文字功底、沟通协调能力、活动策划组织能力;
2.熟悉小红书、抖音、快手的平台规则,有较强的市场洞察能力、沟通能力、商务洽谈能力,具备良好的媒介客情关系;
3. 熟练操作Microsoft Office相关办公软件,精通PPT制作并熟悉EXCEL基础技能;
4. 具备较强的团队合作精神,善于沟通,积极主动,执行力强,责任心强,有良好抗压性;
岗位职责:1、全面负责行政相关工作的协调处理; 2、负责行政制度的修订及完善; 3、负责公司质量体系文件的落实; 4、会务准备及保障、决议事项的跟进及汇总; 5、印章的管理; 6、公司行文规范的制定及各种公文、活动方案的输出及存档; 7、公司外联工作的接洽及商务接待的协调负责。 任职资格: 1、行政类相关专业毕业,大专以上学历; 2、有行政岗管理类工作经验者优先; 3、年龄25-35
1、根据公司要求,完成公司管理费用预算及资金计划;
2、根据股份公司要求,填报相应的薪酬报表,以及公司内部相关薪酬数据报表;
3、根据公司要求,完成公司薪酬及员工福利工作,包含不限于工资表制作,跟进工资表审核和发放,个税申报,员工社保公积金增减、调整,员工福利(保险)购买、报销,年度员工体检执行;
4、根据公司要求,完善公司绩效管理制度及体系,完成员工季度绩效、年度绩效宣导执行及运用;
5、根据领导要求,协助完成人力资源其它版块相关工作;
6、有较丰富的薪酬绩效工作经验;较熟练的数据处理能力;熟悉国家及地方人力资源相关法律法规;
7、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
8、5年以上薪酬绩效相关工作经验;
1、助理工程师以上职称,测量或路桥专业; 2、大专以上学历,从事5年以上路桥专业测量工作; 3、能独立开展施工现场测量工作,熟练各种测量仪器,熟悉CAD制图软件的使用。
1、负责财务部门的资金流向,审核会计报表,制定财务计划;2、负责公司的财务分析工作,包括预算,货币结算;3、开展财务部门与内外的沟通协调工作;4、研究孟加拉的税收政策,进行税收筹划,预算等;5、管理银行与国家公司及其他往来机构的业务关系;6、审核公司的原始单据和办理日常的会计事务,以及K3系统的记账,审核等工作;7、从国家公司提取手机及和MD沟通货款,调配财务部门的整体工作;8、且直接向总经理,董事长助理,董事长汇报公司财务状态,经营成果等,以及提出切实有效的建设性意见和建议。
岗位设置目的:
确保门店按照公司要求达成正确的市场执行;
收集市场信息并及时反馈,
岗位工作职责:
完成公司下达的销售及各项关键指标达成,确保门店执行达到要求。
完成各类门店年度签约计划,并按照业绩计划达成进行跟进;
按线路进行门店拜访,与门店相关人员建立良好的客情关系,解决客户异议;
负责门店客户资料建立、订单处理、安全库存建议,以及确保门店按照公司标准执行陈列;
门店各项促销活动的执行,并跟进相关核销;
收集及反馈市场变化信息及竞品信息。
任职要求:
大专及以上学历;
2年以上相关市场营销工作经验;
具有较强的执行能力与沟通能力;
熟练使用MS办公系统;
有酒水、快销经验者优先。
关键考核指标:(根据每年发布的SIP政策调整)
销量;
门店拓展、活跃率;
核心门店销量达成。
职位福利:餐补、房补、交通补助、周末双休、六险一金、绩效奖金
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