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岗位职责: 1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现; 6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。 能接受半年-两年分子公司派驻。
岗位职责:
1、根据集团发展战略和目标,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的整体企业文化建设、塑造、维护、发展和传播。
任职要求:
1、32-42岁,人力资源、管理类相关专业本科以上学历;
2、5年以上集团公司人资工作经验,3年以上同岗位工作经验;有工程行业、制造业行业经验者优先;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、沟通协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
5、抗压力强,工作敬业、积极乐观,具备解决突发事件的能力。
职位福利:绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险
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