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岗位职责: 1、负责建立与完善酒店公司组织架构,符合公司发展规划及经营需要; 2、负责组建团队,开拓各种招聘渠道,确保满足经营发展人才需要; 3、制订人力资源管理体系,建立、健全薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等模块日常管理制度及工作流程标准; 4、建立企业文化体系,落实各项文化建设活动,提升团队凝聚力; 5、建立人力成本预算管理,定期开展数据分析。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业或管理类专业,三年以上星级酒店行业全盘管理工作经验; 2、熟练掌握各模块业务知识,曾有过新酒店筹建项目体系建设者优先; 3、熟悉国家法律法规及相关政策; 4、具备较强的沟通协调能力,良好的数据分析能力,坚定的执行力及较强的原则性。
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