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岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验1年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理经验、合作加盟管理经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8:00-18:00
协助公司副总完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;协助起草、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;各项规章制度监督与执行;参与公司绩效管理、考勤等工作;会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;参与公司行政、办公用品采购事务管理;负责对前台岗位的管理;做好材料收集、文书起草、公文制定等工作;协助公司副总做好公司各部门之间的协调工作;办公室卫生环境的管理;领导交办的其他重要工作。 工作时间:8小时 有相关经验者优先!
岗位职责:主管人事培训,办公室事务。 任职资格: 工作时间:
岗位职责:1.具有企业管理、战略管理、市场开发管理与生产作业管理、人力资源管理等相关专业知识2.工作经验相关行业5至10年以上工作经验,五年以上企业经营管理经验,具有高级专业技术职务资源资格,具有五年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先职责一 职责表述:企业发展战略与经营计划管理工作任务 1.组织制定企业中长期发展战略及经营目标,并根据内外部环境变化及时进行调整2.企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施3.根据企业发展战略制定企业各阶段经营管理计划并监督实施4.负责与董事会的良好沟通,保证企业各项经营计划得到顺利实施考核重点:中长期发展战略年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况职责二 职责表述:组织实施企业各项工作工作任务 1.根据董事会下达的年度经营管理计划,分解年度指标2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实3.负责组织制定企业各项工作计划,召开相关会议或下发相关文件,布置计划实施考核重点:年度经营管理计划指标的完成情况职责三 职责表述:年度经营管理计划指标、监督检查各项工作工作任务 1.负责召集总经理办公会议,听取各总监、分公司总经理工作汇报2.通过听取工作报告,监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果3.针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施,确保年度经营目标顺利实现考核重点:年度经营管理计划指标的完成情况职责四 职责表述:资源管理工作任务 1.依据现代企业管理规范,全面管理、调配企业各类资源2.负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策3.负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案考核重点:年度经营管理计划指标的完成情况职责五 职责表述:管理经营层管理人员工作任务 1.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作2.根据逐级负责的原则,全面提升企业员工的素质3.开发人力资源,提高人力资源的市场竞争力考核重点:高层干部的考核结果职责六 职责表述:对外关系管理工作任务 1.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系2.出席企业的重要公关活动3.处理企业的重大对外关系问题考核重点:企业对外关系状况,客户满意度职责七 职责表述:企业规章制定建设与监督实施工作任务 1.组织制定企业的各项规章制度,并根据实际情况适时做出调整2.贯彻适时企业的各项规章制度 工作时间:上午:8:20—12:00; 下午:2:00—5:30; 每月四天假期 有意向请电话联系
岗位职责: 1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8:30~12:00 2:30~6:00
岗位职责:招人,育人,店面日常行政工作。试用期1500 试用期为1个月,正式录用底薪+提成 任职资格:乐观向上,诚实守信,责任心强,形象气质佳,有驾照优先 工作时间:8:30-18:00
任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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