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1、承接市场处推广策略,开展辖区内推广活动
2、精进辖区内推广平台,落地展开360度多元化推广活动
3、整合区域资源,合理使用A3
1、职务描述:1.1主要负责终端零售店客户拜访,维护客情关系;1.2拜访过程中盘点库存,做好陈列,优化销售环境;1.3对康师傅方便面的销售及推广,完成销售。2、岗位要求:2.1大专及以上,优秀者可放宽学历,专业不限,有较强的沟通表达能力;2.2使用手机ECRC移动访销系统,会驾驶并需配备电动车或摩托车;2.3吃苦耐劳,热爱销售行业。3、薪资福利:(入职即享受)3.1具市场竞争力的薪资3.2入职即签订劳动合同,缴纳五险一金3.3.根据相关规定依法享有各类有薪假期(法定节假日假期、带薪年休假、婚假、产假等)3.4完备的培训体系、规范的晋升制度、广阔的发展平台(所有主管岗位均由内部晋升)工作地点:黄石市城区内 年龄要求:18-33岁 职能类别:销售代表 关键字:渠道分销销售
中国人寿保险公司是一家央企,人寿大楼位于黄石市内数码广场对面,武汉路2号。 平台广,底蕴深,包容性强,时间与收入你说了算,欢迎加入。
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
作为有深厚学术及实践背景的教育机构,我们希望您不是员工,而是团队的伙伴! 您将得到: 1,业内一流的培训机会:涉及职场、文化、个人修养、恋爱婚姻等多重领域。 2,广阔的职业生涯发展机会。 3,完备的社会保险。 4,有竞争力的薪资待遇。核心教师、分校常务及其他重要职位另有分红及股权计划。 5,带薪休假:满一年全职伙伴所有年假均带薪(暑假/寒假)。 6,优秀伙伴均有年度旅游培训计划,及静心禅修的机会。 7,核心伙伴专享海外旅游计划。 8,节日福利及团队活动。 9,年终奖。 英语教师岗位晋升机制: 职业发展路径:英语助教-主班教师-班主任-教学主管-分校常务or教研总监-校长合伙人 可直接晋升职位:主班教师,班主任 可轮换或竞聘职位:教学主管,学习管理师,小学部老师,幼儿园老师,新媒体运营,市场策划专员,家庭学院会务主管,行政人事专员,其他职能岗位 岗位职责: 1,4~12岁儿童的英语教学; 2,教学,培训及教研活动; 3,与家长沟通学员学习情况,做好家校互动; 4,负责学员学习效果的达成,帮助学员度过学习与成长中的疑难,并为学员及家庭提供专业的咨询和建议; 5,学校安排的其他事宜。 任职要求: 1,热爱教育事业,富有爱心,喜欢孩子; 2,人生观积极,开朗乐观,富有主动精神; 3,思维清晰有条理,学习力强; 4,对中西方教学体系和教学方法有所认识; 5,英语基础功底扎实,口语标准、流利,美音尤佳; 6,本科以上学历。英语专业要求英语专四以上,非英语专业要求英语六级,其他助教岗位要求英语四级。 7,有海外留学经历,有托福雅思优良成绩,有独立教学经验者优先。
19元/时,餐补24/天,综合6000/月
名额有限,先到先得
18-40岁男女不限,身体健康、能上倒班、无犯罪记录;转正缴纳五险。
每月10号发薪资
工作内容简单易懂,主要上料、下料、做登记,无体力重活。
工作地址:大冶
长白班高德接听电话客服
1.工作时间:早九晚六。
2.福利待遇:3500-6000
3.年龄要求:18-35岁,有客服经验可放宽。
4.休假:排休6-8天,大小周。
岗位职责:
各所在地水环境质量自动监测站常规运维工作。
任职要求:
1、大专以上学历,有水站运维工作经验
2、具有良好的职业道德,为人稳重踏实,爱岗敬业,做事负责细致,有团队协作精神。
3、专业要求:环境工程、环境监测、分析化学、仪器仪表、机械自动化、电气自动化、给水排水等相关专业,英语水平四级以上。电脑操作熟练,能较好操作各种办公软件,具备基本水分析化学常识;有相关工作经验,具备水、电常识,能看懂简单电路图、管路图,对水质自动监测站运维、水质分析仪表操作、水环境化学监测工作有实习经验者优先。
4、能承受相关运营工作压力,自觉性强,有较好的统筹安排能力。动手能力强,肯吃苦,能适应周末加班、节假日值班,能适应出差。
5、持有C级以上驾驶证者。
职位福利:五险、年底双薪、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、绩效奖金、通讯补助
1.负责项目日常各项行政及人力资源管理、公司规章制度有效执行;
2.负责员工招聘、内部培训、薪酬及绩效管理、企业文化建设等;
3.负责项目会议管理、档案管理、信息管理、办公设备等管理工作;
4.协助项目负责人完成其他日常事务工作。
任职要求:
1.大专学历大专及以上,3年以上行政人事工作经验,有物业行业从业经验者优先;
2.沟通协调能力强、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力;
3.服从性、纪律性性强,熟练使用office办公软件。
上班时间:8:30-17:30,午休2小时。周休一天。
薪酬福利:3000K,提供午餐,入职购买社保,节假日福利等。
【任职要求】:
1、中专及以上学历,男女不限,可接受小白;
2、心理成熟,不轻言放弃,积极乐观,有团队合作精神;
3、能进行基本的电脑操作;
4、有销售经验者更佳。
【职位描述】:
1、通过电话﹑信函等方式与客户沟通,督促客户还款;
2、以专业﹑规范程序协助银行处理信用卡逾期帐款。
【薪资待遇】:
1、无责底薪4500 提成 激励 奖励 社保 ,综合薪资到手8000-20000;
2、不定期组织各类活动、旅游等;
3、带薪培训,老员工一对一带,公司给试用期员工提供专业培训;
4、较为完善的晋升机制:业务员--见习主管--正式主管--分公司总经理--公司股东;
【上班时间】:早9:00-晚6:30
任职条件:
1、乐于从事餐饮服务工作,并有意愿成为连锁零售行业管理者;
2、喜欢快节奏的工作,并能适应轮班倒班;
3、无论是否拥有餐饮工作经验,均可投递简历;
4、大专或以上学历。
百胜的优势:
【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板;
【社保福利:完善】入职就交6险1金,带薪年假10天起步,享受国家规定节假日假期;
【规范用工:双休】每周双休(轮休制),每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活;
【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长;
【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,提升学历,让你工作和学习两不误;
【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨;
【团队活动:丰富】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁;
【工作薪酬:准时】综合月薪3500-4500元/月,国家法定节假日额外3倍工资。
培养计划:
1、最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。
2、发展路径:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
储备经理工作内容:
1、餐厅轮岗学习:顾客服务、产品制作等。时长:2月。
2、楼面管理:生产管理、品质管理、收货管理、服务管理。时长:2月。
培训与发展:(666培养机制)
1、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理;
2、之后6个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理;
3、最后6个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理(店长),成为百胜的核心人物。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险
职位亮点:每周双休、带薪年假、季度奖金、六险一金、
某国企单位招三名司机,45岁左右,持B照,男性,吃苦耐劳,责任心强,3000左右交5险。
社保 长白班 7.5小时 午休2H 法定休假 年假 月休3~4天 生日福利 过节礼品
工作内容:顾客接待、咨询、服务、客情维护、产品介绍、仪器使用等
要求:年龄在20~40岁左右
有亲和力、有服务意识,善于沟通、男女不限
上班地址:黄石市、大冶市(石港、西塞山、黄石市区内、黄思湾、大冶东岳路、大冶师范)
上班时间:8~12,2~5.30
职位福利:社保、包住、团队气氛活泼、午休2小时、优秀员工奖金、多次晋升机会
【岗位职责】 1、能准确记录用户通过热线或在线渠道反馈的问题。 2、通过良好的服务意识,以及运用同理心,积极解决用户的问题,提升用户体验。 【 任职要求】 1、中专及以上学历,打字速度30字/分钟及以上,会基本的电脑操作。 2、具有较强的服务意识和良好的沟通能力,具有一定的抗压性,掌握一定的安抚技巧。 3、能接受倒班和偶尔晚班。 【上班时间】 每班次8小时,月休6-8天,业务班次覆盖7*24小时,7:00—24:00。 【薪资待遇 】 1、无责底薪+绩效,无销售,综合平均月薪4000-5000。 2、晋升管理层享公积金,每季度有一次晋升机会。 3、享有就餐补贴、早晚班补贴、交通补贴、公费团建、生日福利、免费体检、带薪年假等。
职位描述: 1、 根据所在区域门店业务要求,制定年度规划和行动策略并推进落实,以保证年度业绩目标的达成; 2、 负责门店销售人员绩效与激励方案的制定及考核执行与输出,提升团队战斗力; 3、 负责结合市场特征,优化、推动和落地不同类型门店运营模式和业务流程,运用活动营销、线索管理等促进门店业务提升; 4、 负责检测门店运营情况,动态分析门店业务数据,提升门店输出和落地解决方案,达成单店产出提升的目标; 5、 负责确保办事处落地培训赋能工作,持续提升门店队伍销售能力; 6、 负责管理门店业务相关信息化系统在办事处的运营和使用规范,以支撑业务落地和人员赋能工作的开展; 7、负责建立经验萃取、标杆打造、复盘会议等运作机制,持续促进业务提升。 8、完成领导交办的其他临时工作。 任职资格: 1、大学本科及以上学历; 2、3-5年以上销售工作经验,具有家电、建材、家装连锁及传统KA卖场销售工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力、业务开拓能力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、抗压能力强,有强烈的责任感,执行力强,能适应出差; 6、真诚正直、与人为善,具有良好的团队意识,充满工作激情及正能量; 7、熟练使用办公软件Word、Excel、PPT;熟练掌握复盘相关管理工具。
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