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岗位职责: 1. 统筹管理仓储、配送工作,协调内部与外部之间的工作,保证仓配工作顺利进行; 2. 根据本部门业务发展需求,不定期对员工进行业务培训,以及宣导企业文化,打造高效团队; 3. 制定仓配管理规范及流程,并协调、控制及监督执行情况等日常管理,不断完善作业流程; 4. 负责仓配物资的安全管理,组织监督对所有仓库的安全措施进行检查; 5. 负责合理规划,使仓库得到充分使用,制定仓库工作目标及发展规划; 6. 优化物流配送的准确率、及时率、以及包装的完好率;日常物流数据的导入和对接; 7. 定期统计数据(周报表、月报表),并汇报仓配情况与优化方案; 8. 负责突发事件的处理,以及客户关系的维护; 9. 负责资产管理与盘点工作; 岗位要求: 1. 专科及以上学历,物流、管理类相关专业优先; 2. 两年以上零售行业仓储物流相关工作经验; 3. 熟悉供应链管理业务流程,有丰富的流程管理经验;有较强的解决问题和沟通的能力; 4.熟练使用办公软件;
【任职要求】: 1.高中及以上学历,年龄20-35岁,性别不限; 2. 1年以上销售或同行从业经验,优秀者可放宽; 3.认同企业文化及发展方向,服从区域调配. 【岗位职责】: 1.收集目标行业客户信息,发掘客户需求,寻找合作的契机,实现签单 2.根据公司现有产品及开展的营销活动,组织开展相关的营销宣传,扩大公司的品牌影响力和美誉度 3.积极挖掘客户群体中的大客户,负责联络、开发、跟进大客户的业务,参与商务谈判,拟订销售合同,争取客户订单 4.协调合同执行过程中的销售流程和售后服务,增加区域内我司客户占有率,提高客户满意度 5.做好后期的客户资源维护,定期拜访客户,及时了解、收集并反馈市场信息,降低客户流失率 【工作时间】:8:30-18:30 【工作地点】:以销售部门要求为准(驻地办公室/一线网点/客户所在地) 【晋升说明】:主要从创收和维护客情角度评选绩效后,进行晋升。 【薪酬福利】: 1.底薪/销售提成 交通补贴 全勤 贡献奖,多劳多得,月休6-7天(入职第4月开始,底薪与销售员提成对比取大); 2.员工福利:各类带薪休假,亲情1 1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、公司互助基金、中秋月饼到家,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 3.五险一金; 4.带薪培训等。 【备注】 1.德邦快递欢迎离职员工重返公司。 2.此招聘为公司招聘,德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。
营业部经理以经营为导向,主要负责公司营业部网点所有经营类的工作,日常客户的拜访和开发,营业部团队的管理等,具体如下: (1)创收经营:B/ C端客户开发,包括市场走访、客户拜访、服务推广、商家签约等;客户维护,包括客情维系、异常协调、商家续约等;经营业绩保持与提升,包括揽收量、商家数量、网点等级提升等。 (2)人员管理:人员招聘、人才发展、团队培训、早会管理等。 (3)营业部指标监控及管理:营业部收入类、成本类、销售类、运营类等各项指标的监控、改善。 二、任职要求: 1、大专以上学历,物流行业3年及以上工作经验优先。 2、有管理10人以上队伍的经验,至少3次保障大促平稳运营的经历优先。 3、有良好的客户沟通开发和维护能力;能独立开发客户并保持客户活跃度,具备销售/产品/运营团队管理经验优先。 4、有敏锐的市场洞察力和市场分析能力; 5、湖北全省就近分配,武汉(武昌、汉口、汉阳、江夏)均有工作岗位。
1、结合行业动态,参与制定企业战略规划; 2、结合业务场景,精准制订预算,合理预估成本,优化运营方案,带领团队成员实现实际成本下降; 3、负责各物流中心日常经营改善的分析,监督异常、改善方案的执行; 4、通过业务流程优化,推动物流运营能力提升和运营优化; 5、建立优秀的管理团队,不断提高物流管理水平和员工技能,对员工的工作质量及效率跟踪培养。 任职资格 1、物流、供应链管理相关专业为佳; 2、五年以上大中型连锁/零售企业物流负责人工作经历; 3、熟悉物流信息、ERP、WMS系统,有丰富的流程管理操作技能; 4、具备优秀的组织协调、规划能力,服务意识与团队合作意识较强,能承受较大的工作压力。
【职位描述】
1、负责调研湖北省区域房地产建筑工程或市政道路桥梁工程中的土石方、砂石骨料、水泥运输现状,拜访运输负责人,洽谈网络货运业务(又名:无车承运业务),为目标客户提供物流领域的软件、物联设备、税筹、金融等解决方案,帮助目标客户降本增效。
2、负责意向客户的合同谈判及合同签约,对接公司内相关部门/岗位,完成项目启动前的各项准备工作。
3、负责客户关系的维护,监控项目运输质量,处理异常问题,对各项经营指标和运营指标负责。
4、负责市场信息的收集、反馈。
【任职资格】
1、3年以上大宗建材采购、销售、贸易、物流运输、运力开发相关工作经验,或有当地渣土、水泥、砂石、煤炭行业的客户资源。
2、具有较强的沟通谈判和业务开发能力,责任心强,执行力强,服从调配,吃苦耐劳,做事主动,有激情。
3、能适应出差,能熟练驾驶并带车上岗(有车补)。
4、懂一定的物流行业财税知识。
一、岗位职责: 配送距离:从东西湖区配送至武汉三镇 配送要求:需对武汉市内路况熟悉,是否装卸要看具体项目,辅助装卸。 结款方式:运费月结。 二、任职资格: 1.年龄25-45岁,持C1以上驾照,1年有效驾驶 2.最好具有货运从业资格证(在有效期内) 3.能吃苦耐劳,服从公司统一安排 4.有一定安全意识,无重大交通事故 三、加入条件: 1、在公司承包一辆4.2的货车,签订两年合同,合同期内,公司免费提供基础性业务。运费周期结。承包费用包含车款,车辆上牌上户、货箱、保险、购置税等费用。 2、租赁:缴纳两万押金提全新4.2米货车一辆,合同期内,公司免费安排业务,运费周期结,司机每月缴纳租金。
1、接听物流电话; 2、协助物流经理安排司机送货路线的派工;
一、岗位职责 1.承接公司各项指标,负责单仓内外部收入达成,降本增效,实现单仓损益优化; 2.负责单仓运营管理的工作,通过流程优化,标准化实施,确保各业务模块运营平稳,保证良好的运营质量和客户体验; 3.负责单仓人才梯队建设与打造,创造良好的团队氛围,实现团队高效运作,同时为组织输出更多的人才; 4.根据公司规范制度,推行安全和5S管理要求,保障单仓安全运营,维护库容库貌; 5.商家分类管理,做好商家生命周期管理,对业务缩减和消失商家做好提前预警和应对; 6.懂得商机维护和挖潜,在现有业务基础上开发商家需求,为客户提供个性化需求定制; 7.善于聆听客户声音,能及时联动销售、商服,主动及时解决客户所需; 二、任职资格: 1、 物流、储运、项目管理等相关专业 2、 工作经验:具备5年以上仓储管理、三方管理等相关工作经验,有电商销售、电商产品管理、商务谈判经验优先; 3、 能力要求: 创新思维活跃,有良好的需求分析及挖掘能力; 具备较强的分析判断及沟通谈判能力; 独立的数据分析及对外输出展示的能力;
营业部经理以经营为导向,主要负责公司营业部网点所有经营类的工作,日常客户的拜访和开发,营业部团队的管理等,具体如下: (1)创收经营:B/ C端客户开发,包括市场走访、客户拜访、服务推广、商家签约等;客户维护,包括客情维系、异常协调、商家续约等;经营业绩保持与提升,包括揽收量、商家数量、网点等级提升等。 (2)人员管理:人员招聘、人才发展、团队培训、早会管理等。 (3)营业部指标监控及管理:营业部收入类、成本类、销售类、运营类等各项指标的监控、改善。 二、任职要求: 1、大专以上学历,物流行业3年及以上工作经验优先。 2、有管理10人以上队伍的经验,至少3次保障大促平稳运营的经历优先。 3、有良好的客户沟通开发和维护能力;能独立开发客户并保持客户活跃度,具备销售/产品/运营团队管理经验优先。 4、有敏锐的市场洞察力和市场分析能力; 5、湖北全省就近分配,武汉(武昌、汉口、汉阳、江夏)均有工作岗位。
【任职要求】: 1.高中及以上学历,年龄20-35岁,性别不限; 2. 1年以上销售或同行从业经验,优秀者可放宽; 3.认同企业文化及发展方向,服从区域调配. 【岗位职责】: 1.收集目标行业客户信息,发掘客户需求,寻找合作的契机,实现签单 2.根据公司现有产品及开展的营销活动,组织开展相关的营销宣传,扩大公司的品牌影响力和美誉度 3.积极挖掘客户群体中的大客户,负责联络、开发、跟进大客户的业务,参与商务谈判,拟订销售合同,争取客户订单 4.协调合同执行过程中的销售流程和售后服务,增加区域内我司客户占有率,提高客户满意度 5.做好后期的客户资源维护,定期拜访客户,及时了解、收集并反馈市场信息,降低客户流失率 【工作时间】:8:30-18:30 【工作地点】:以销售部门要求为准(驻地办公室/一线网点/客户所在地) 【晋升说明】:主要从创收和维护客情角度评选绩效后,进行晋升。 【薪酬福利】: 1.底薪/销售提成 交通补贴 全勤 贡献奖,多劳多得,月休6-7天(入职第4月开始,底薪与销售员提成对比取大); 2.员工福利:各类带薪休假,亲情1 1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、公司互助基金、中秋月饼到家,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 3.五险一金; 4.带薪培训等。 【备注】 1.德邦快递欢迎离职员工重返公司。 2.此招聘为公司招聘,德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。
岗位职责: 1、承接公司各项指标,负责单仓内外部收入达成,降本增效; 2、负责单仓运营管理的工作,通过流程优化,标准化实施,确保各业务模块运营平稳,保证良好的运营质量和客户体验感; 3、负责单仓人才梯队建设与打造,创造良好的团队氛围,实现团队高效运作,同时为组织输出更多的人才; 4、根据公司规范制度,推行安全和5S管理要求,保障单仓安全运营,维护库容库貌; 5、商家分类管理,做好商家生命周期管理,对业务缩减和消失商家做好提前预警和应对; 6、懂得商机维护和挖潜,在现有业务基础上开发商家需求,为客户提供个性化需求定制; 7、善于聆听客户声音,能及时联动销售、商服,主动及时解决客户所需; 任职资格: 1、专业要求:物流、储运、项目管理等相关专业 2、工作经验:具备5年以上仓储管理、三方管理等相关工作经验,至少带领50人以上团队并取得良好成绩;有电商销售、电商产品管理、商务谈判经验优先; 3、能力要求: a.精运营,懂经营,具备良好的经营意识,能完成公司收入与成本目标; b.目标感强,敢于挑战自我,有良好的应变能力和抗压能力,强结果输出导向; c.创新思维活跃,有良好的需求分析及挖掘能力;
武汉急招货运合作司机。收入:月收入1.5万~1.8万左右.C1照即可,开蓝牌箱货车点对点送,没车的司机可以租车来跑,(租金月付)踏实肯干就行。公司提供稳定货源, 老师傅一对一指导,新手无忧。 货物类型:快递、物流货、商超货、生鲜、饮料等。范围:武汉市内及湖北省内(有固定区域)。
一,招聘要求: 1,大专毕业,30-45岁,男女不限。 2,三年以上生产制造型企业物流部门主管或经理岗位工作经验。 3,汽车零部件制造行业工作经验为佳,熟悉生产计划、仓库管理及物流配送流程。 二,工作职责: 1,对总经理负责,负责制造工厂整个物流工作的正常进行。 2,对接最终客户,数量质量进行严格把关。 3,对物料控制,生产计划与流程控制,物流成本管理,运输管理,仓储管理有一定的经验与见解。 4,具有良好的客户服务工作经验,具有一定的团队管理工作经验。 年龄要求:30-45岁 职能类别:物流经理 关键字:物流经理
一、岗位职责 1.承接公司各项指标,负责单仓内外部收入达成,降本增效,实现单仓损益优化; 2.负责单仓运营管理的工作,通过流程优化,标准化实施,确保各业务模块运营平稳,保证良好的运营质量和客户体验; 3.负责单仓人才梯队建设与打造,创造良好的团队氛围,实现团队高效运作,同时为组织输出更多的人才; 4.根据公司规范制度,推行安全和5S管理要求,保障单仓安全运营,维护库容库貌; 5.商家分类管理,做好商家生命周期管理,对业务缩减和消失商家做好提前预警和应对; 6.懂得商机维护和挖潜,在现有业务基础上开发商家需求,为客户提供个性化需求定制; 7.善于聆听客户声音,能及时联动销售、商服,主动及时解决客户所需; 二、任职资格: 1、 物流、储运、项目管理等相关专业 2、 工作经验:具备5年以上仓储管理、三方管理等相关工作经验,有电商销售、电商产品管理、商务谈判经验优先; 3、 能力要求: 创新思维活跃,有良好的需求分析及挖掘能力; 具备较强的分析判断及沟通谈判能力; 独立的数据分析及对外输出展示的能力;
1.认真贯彻、执行公司的各项工作决议,制定和完善仓储物流相关制度及流程并落实,执行物流工作计划,监督实施物流板块职责与管理; 2.根据公司的部署,拟定业务拓展计划,负责跟进并确保完成; 3.注重服务板块的及时性、准确性与完整性,提升员工认同感,提高顾客满意度; 4.负责客户的沟通联络及维护,掌握客户内部组织构成和关系网络,保持对客户主要业务负责人的往来和良好关系; 5.负责对仓库的规划、库区安全维护,确保物流运输及仓库物资、设施设备等的安全;6.控制仓储及物流环节的运营成本,包括人员成本、设施设备及物流运输成本;7.负责督促、指导仓储、运输保险相关事宜及后续保险理赔工作; 8.完成公司领导交代的其他工作。 年龄要求:30岁以上 职能类别:物流经理
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